Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-17 13:29:23 Фирмата ни се занимава с товарен автомобилен транспорт и извършване на СМР. Лица, които са назначени на длъжност шофьори в дружеството, с място на работа гр.Варна, трябва да работят на обект в друга област. Полагат ли им се дневни командировачни пари ако има и ако няма нощувка? Надежда Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения на работниците и служителите в изрично посочени дейности (една от които е подвижната охрана), при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-15 18:56:40 Във фирмата има нает служител по трудово правоотношение със срочен договор по чл. 68 , ал.1 от КТ за срок от 6 месеца , които изтича в м. ноември . Няма визиран чл. 70 от КТ в договора . Може ли да се прекрати договора с служителя преди да изтече срока на договора , без да дължим обезщетение за не спазено предизвестие? Мила Маринова Уважаема госпожа Маринова, В случай, че няма уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, трудовото правоотношение не може да се прекрати по реда на чл. 71 от КТ без предизвестие. Във Вашия случай, ако решите да прекратите трудовото правоотношение с предизвестие, ако срокът на предизвестието не бъде спазен, виновната страна дължи обезщетение по чл. 220 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На основание чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-27 09:34:39 Бях самоосигуряващо се лице ) първа работа ( за период от 1 година), а сега (от 2 месеца)съм държавен служител. Имам ли право да ползвам платен годишен отпуск в новата работа? irina spasova По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2013-09-05 12:41:19 Зададох въпрос на 02.09.2013-Междинните почивки от 15 минути включват ли се в работния ден от 8ч.? Снежанка Грозева Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2013-10-05 07:42:33 Здравейте, работя на длъжност младши експерт-юрист в общинска администрация. Върви ли ми юридически стаж в този случай? Васил По поставения въпрос, относно зачитане на юридически стаж, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-30 20:46:14 Майка съм на дете под 3-годишна възраст. Започнах работа преди 2 месеца, но искам да ме освободи работодателя за да си гледам детето до навършване на 3 г. По кой член от КТ трябва да ме освободят? Гергана Стефанова В случаят може да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-11-09 16:24:26 Работих на 8 часа като основен ТД. Уволниха ме. Заведох дело. Започнах работа на друго място на 5 часа като основен ТД. След 4 години спечелих делото за уволнение, но няма проблем да продължа да работя и на двете места. Кой ТД ми е основен - първият или вторият? Какво трябва да направя, за да ги запазя и двата, ако нямам проблеми с работодателите? Стоян Павлов При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В случай, че желаете трудовия договор, при работодателя, при когото сте възтановен, да бъде основен, мнението ни е, че следва да прекратите трудовия договор при втория работодател, да Ви се оформи трудовата книжка, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-26 14:13:30 Здравейте. Моля да ми разясните, какво има в предвид законодателя под "мястото на работа: следва от характера на работата" - чл. 66, ал.3 КТ? Как характера на работа определя мястото на работа? Благодаря. Дора Мутафова Уважаема г-жо Мутафова, Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От текста следва, че мястото на работа може да се определи в трудовия договор по три начина: 1. Седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор; 2. Друго, уговорено между страните; 3. Място на работа, което следва от характера на извършваната работа (в случая мястото на работа е различно от седалището на предприятието; това са случаите, при които характерът на работата (трудовата функция) предопределя и мястото, където тя може да се изпълнява. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-03 19:11:03 Уважаема г-жа Скотарова, когато служител е преназначен следва ли трудовия стаж на лицето да бъде включен й стажа на същата или сходна длъжност от други фирми Живко Димитров Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4, т. 1 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС Трудово право на Република България
2013-12-27 08:56:55 Добър ден и честити празници! Искам да попитам следното: Коригира ли се с коефициент 1:143 нощен труд , ако реално работника работи на смесена смяна от 20.00 - 4.00 с 1 час почивка от 0.00-1.00(т.е. 5 часа нощен труд) и почивката включва ли се в него? Ние изчисляваме на 6 часа с коефициент, независимо, че работи 5, за да не ощетяваме персонала. КУцаров Уважаеми г-н Куцаров, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. Мнението ни е, че разпоредбата се прилага за отработените нощни часове. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5444 of 6864