| 2010-03-16 11:39:29 |
Все още вярвам , че ще получа конкретен отговор на въпроса си от 10.03 .Разбирам затруднението ви , но все пак предполагам отговорите , които получаваме в този раздел са плод на правно компетентен и юридически подготвен служител , който би следвало да има становище независимо от оплетеното в казуси национално трудово право. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, От последните запитвания в които споменавате за „наряд”, „постова служба” и други специфични термини се прави извод че става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
NULL |
| 2017-08-25 13:42:30 |
Освоб. на основ. чл.328, ал.2, с общ тр.стаж 26 г.10м и 1 ден-2008г, ползв. съм обещет. от борса., не съм работила при друг работод., върнала съм се при същия 2013 При сключен нов договор ми се признава само 21 г.Ползвам ли се по правата си по чл.12, ал.(7) от КТ и КТД на МО чл.54, ал.5. Зачита ли се стажа ми от дата на освобож. или само сходен |
Пенка Желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова,
Правилото е, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и на същата, сходна или със същия характер работа длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата). Съгласно чл. 54, ал. 5 от КТД в Министерство на отбраната, в случаите, когато на цивилни служители е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и не са работили при друг работодател след прекратяване на трудовите правоотношения, ако бъдат назначени отново на сходни длъжности в МО, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия, на същите се зачита продължителността на трудовия им стаж, въз основа на който им се е изплащало допълнително възнаграждение по ал. 1 до момента на прекратяването на трудовото им правоотношение. Видно от посочената разпоредба едно от условията за изплащане на допълнително възнаграждение е служителите да бъдат назначени отново на сходни длъжности в МО. За допълнителна информация с оглед на конкретните обстоятелства по случая можете да се обърнете към МО. КА
|
|
| 2010-03-23 12:12:48 |
Здравейте, работя на 5 дневна работна седмица. Почивните ми дни са понеделник и събота поради естеството на работата. Полага ли ми се допълнително възнаграждение за съботата? |
Боянова |
Уважаема госпожа Боянова, От запитването става ясно, че почивните Ви дни са понеделник и събота. Допълнително възнаграждение можете да получите само ако в почивните за Вас дни полагате извънреден труд. СС |
NULL |
| 2017-11-27 08:52:00 |
Крайно време е да се изработи Наредба за работните заплати на работещите в сферата на социалните услуги, които са делегирани държавни и местни дейности / както е в сферата на образованието/, тъй като към настоящия момент не съществуват ясни критерии, които да регламентират тези трудови права на работещите. |
мила герджикова |
Уважаема госпожо Герджикова,
В запитването Ви не се съдържа въпрос. (СР) |
|
| 2010-04-16 22:09:47 |
работих като държавен служител до 2009г.имах предните години от 6 до 12дежур ства на месец.но работодателя-държавата неми даваше да ползвам полагащите ми се компенсации.и накрая ми казаха чеса минали 3г .и нямам право на обещетения.сега сигорно щесе получи и с годишния отпуск.имам ли право на обещетения-компенсациите от миналите години .или всичко е безвъзмезно загубено в полза на държавата.благодаряви предварително. |
георги танков |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-01-12 13:29:34 |
Здравейте, във връзка с чл. 169 от КТ, мога ли да се смятам за учаща без откъсване от производството, при положение, че съм приета в редовна форма на обучение, но занятията ми са от 18:15 часа в делнични дни. Работното ми време е до 17:30 часа, т.е. не се налага да приключвам работния си ден по-рано, за да присъствам на лекции. |
Мариета Тодорова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
Предвид изложенотомнението ни е, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/
|
|
| 2018-03-12 09:57:20 |
Здравейте, имаме служител, който е назначен на работа на 30.11.2007 г., 3 дни след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпреки, че отговарял на условията за пенсиониране, съгласно действащото законодателство през 2007 г., същият не е упражнил правото си на пенсия. Също така на лицето е отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване преди да навърши пенсионна възраст. Моля за Вашето становище, дължи ли настоящия работодател обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в случай, че служителя реши да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст към този момент? |
Ива Маркова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е дължимо от работодателя, при когото лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случай, че към момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст служителят не се е намирал в трудово правоотношение, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ от последния работодател. Преценката относно правото на работника/ служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2010-05-13 14:01:27 |
Считат ли се за допълнително възнагаждение с постоянен характер подаръчните валчерите изплащани и начислявани за отработено тримесечие при изчисляване на обезщетение по чл.331 ? / валчерите се изплащат спрямо вътрешен правилник/ |
Мария Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, „Подаръчните ваучери” не са елемент от брутното трудово възнаграждение по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
NULL |
| 2018-04-06 20:12:08 |
Здравейте.
Назначена съм на трудов договор и в момента съм в болничен. Тъй като ми предложиха друга работа бих искала да подам молба за напускане като предизвестие към настоящия си работодател. Мога ли да го направя по време на болничен?
Благодаря предварително. |
Мирослава Ранчева |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът / служителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
|
| 2018-06-04 09:56:09 |
Здравейте, бих искала да Ви питам относно право на отпуск поради осиновяване на дете.
На 04.11.2016г. със съпругът ми осиновихме дете на 7 месечна възраст, родено на 01.04.2016г. До 31.03.2017г. включително ползвах отпуск за отглеждане по чл. 163 от КТ в размер на 90% от брутната заплата. От 01.04.2017 до 31.03.2018г. съм ползвала отпуск за отглеждане на дете по чл.164 от КТ.
Във връзка с изменения от 01.07.2018г. в КТ касаещи осиновяването на дете, отразени в Преходни и Заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на КТ имам следния въпрос: имам ли право да ползвам остатъка от отпуск по чл.165б за разликата между 365 дни и сбора на ползваните отпуски.
Въпросът ми произтича от публикуваните изменения, а именно: (2) Работничките и служителките или лицата, на които отпускът поради осиновяване на дете по отменените ал. 6 и 11 на чл. 163 и по ал. 10 в редакцията и до влизането в сила на този закон или по чл. 164 е изтекъл до 1 юли 2018 г. включително, от тази дата имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 в размер на разликата между 365 дни и сбора от ползваните или полагащите се отпуски поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето.
|
Пресияна Стефанова-Генева |
Уважаема госпожо Стефанова-Генева,
От предоставените от Вас данни е видно, че до влизане в сила на измененията на Кодекса на труда по отношение на отпуска за осиновяване на дете до 5 – годишна възраст, сте използвали 148 дни отпуск на основание чл. 163, ал.6 от КТ и 365 дни отпуск, на основание чл. 164, ал.1 от КТ за отглеждане на дете до двегодишна възраст. В този смисъл за Вас не може да се приложи, посочената от Вас разпоредба на §7, ал.2 от ПЗР на ЗИД на КТ (ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 1.07.2018 г), тъй като сборът от използваните отпуски е повече от 365 дни. /СР/
|
|