Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-14 15:29:43 Възможно ли е да бъде назначено лице за кметски наместник по трудов договор за допълнителен труд при условие, че същото лице има основен трудов договор на непълно работно време? Зоя Иванова Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Закона за местното самоуправление и местната администрация следва дасе обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет. ЛТ/
2016-12-08 09:43:25 Здравейте, при вътрешно съвместителство по чл. 259, ал.1 от КТ, възможно ли е да бъде врачена длъжностна характеристика която се различава (в по-голямата си част) от тази на титуляра. Албена Георгиева Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Задължително условие е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. В случаите, когато заместващият работник или служител преустановява изпълнението на своята длъжност или работа и започва да изпълнява само длъжността или работата на отсъстващия работник или служител, законодателят предоставя на заместника две възможности. В зависимост от това кое е по-благоприятно за него той може да се ползва от правата си по основната си длъжност или от правата, които произтичат от длъжността или работата на замествания, включително и трудовото възнаграждение, ако то е по-благоприятно за него. Изключение от принципа за ползване на по-благоприятното положение е, когато се касае за права на титуляра, които той има на лично основание като например полагащо се по-голямо допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, за по-висока лична квалификация и други. МВ/
2016-12-23 10:01:52 Здравейте, освободена съм по чл. 71 към ТД от 12.10.2011г. след като работодателят ми разбра, че съм бременна по време на болничен, 10 мин. след като ми връчи длъжностна хар-ка. Какви права имам и кой ме защитава? Служител съм на компанията от повече от 5 години, това ли заслужавам след като съм решила на 31г. да създам наследник на България? Ирина Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. /КА/
2010-01-07 09:06:59 таблица за минималния праг за 2010 г. ели стефанова Минималният месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2010г. е определен в Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, обнародван в „Държавен вестник”, бр. 99 от 15.12.2009г. ПМ/ NULL
2010-01-13 17:05:37 По какъв начин се отразяват промените в щатно разписание, като назначаване, освобождаване и преназначаване от един отдел в друг на служител? Дописват се на ръка в поименното разп. или трябва при всяка промяна, /като почти ежедно се назначават или освобождават служители/ трябва да се прави ново щатно и да се утвърждава всеки път? Благодаря, Ви!!! Тодорова Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Предвид горното, промени в щатното разписание не могат да бъдат направени “на ръка”, те следва да се извършат по установения в предприятието ред. МВ/ NULL
2017-03-06 20:55:30 Здравейте! Пиша Ви във връзка с мой казус, по който търся отговор в съответствие със законодателството. Сключих граждански договор за предоставяне на услуга. В договора ни няма написан срок и резултат. В договора пише: "1. Създаване на обяви; 2. Търсене на информация в интернет по зададени критерии; 3. Анализ на набраната информация (2) Услугите ще бъдат предоставени в следния вид: писмени или устни." Управителят ме помоли да правя седмичен отчет, в който да въвеждам часовия диапазон, в който съм работила, както и да има информация какви задачи съм свършила през това време. Според моето разбиране за граждански договор, той се сключва за предоставяне на услуга без да има условия за работно време. Отказах да попълвам отчет с часовия диапазон, в който работя и обосновах отказаха си с това, че при подобно изискване гражданският договор се превръща в скрит трудов договор. Искам да попитам: При така написан договор /без написан срок и уговорен резултат/ има ли право Управителят да поиска от мен да попълвам отчетна таблица, в която да давам информация за: - колко часа съм работила в седмицата - в кой ден от седмицата съм работила - вид на извършените от мен задачи Мирослава Николова Изпълнението на граждански договор не е от компетентност на МТСП. При съмнение, че е налице прикрит трудов договор следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.
2017-05-10 10:48:01 Здравейте! На 19.04.2017 Ви зададох въпрос, вече отговаряте на въпроси от 24.04.2017, а аз все още нямам отговор: При увеличаване на Основна работна заплата на служители в бюджетна сфера, които са в щатно разписание, може ли да се увеличи и ОРЗ на служители, назначени по ПМС 66 или те се ограничават само с Минимална работна заплата за страната? Диана Милова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
2017-08-03 15:25:37 Имаме починал зам.директор-жена с норматив преподавателска дейност на 60 г. с 37 г.учителски стаж.Придобила е право на пенсия на 58 г.и наличие на 25 г. и 8 м. за 2017 г., но не се е възползвала.Трудовото правоотношение е прекратено по чл.325,ал.1,т.11 от КТ към деня на смъртта.Въпрос: Работодателя дължи ли обезщет.по чл.222, ал.3 на наследниците? П.Андреева В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради тази причина при прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, след представяне от наследниците на удостоверение за наследници.
2017-08-25 13:59:56 Моля за извинение мисля, че допуснах малка грешка-освобождаването ми е на основание чл.328, ал.1, т.2 Пенка желязкова Уважаема госпожо Желязкова, Правилото е, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и на същата, сходна или със същия характер работа длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата). Съгласно чл. 54, ал. 5 от КТД в Министерство на отбраната, в случаите, когато на цивилни служители е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и не са работили при друг работодател след прекратяване на трудовите правоотношения, ако бъдат назначени отново на сходни длъжности в МО, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия, на същите се зачита продължителността на трудовия им стаж, въз основа на който им се е изплащало допълнително възнаграждение по ал. 1 до момента на прекратяването на трудовото им правоотношение. Видно от посочената разпоредба едно от условията за изплащане на допълнително възнаграждение е служителите да бъдат назначени отново на сходни длъжности в МО. За допълнителна информация с оглед на конкретните обстоятелства по случая можете да се обърнете към МО. КА
2017-11-06 12:34:25 Служителка по майчинство, което изтича на 19.12.17 г., иска да си ползва и платения отпуск, натрупан от 2 г. На нейно място е назначена служителка, която също е в отпуск по майчинство. Трябва ли да се върне на работа титулярката, за да ползва платен редовен отпуск? Румяна Калчева Уважаема госпожо Калчева, Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Заместването продължава до реалното завръщане на титуляра. Преминаването от един в друг вид отпуск на титуляра не е причина за преустановяване на заместването. Няма пречка, след изтичане на отпуска по майчинство служителката да ползва веднага платен годишен отпуск, с разрешение на работодателя. КА
Страница 5448 of 6864