| 2018-07-04 09:55:47 |
В отпуск по майчинство съм ( остават ми 6 месеца до края на майчинството), исках да се върна на работа, но в институцията която работя предстоят съкращения , и най вероятно ще започнат с последно постъпилите - тоест аз. Имам да взимам и 110 дена отпуска. Ако се върна на работа и ме накарат да си взема всичката отпуска за да я изчистя тъкмо детето ми ще е навършило 2 години. Въпроса ми е след това могат ли да ме съкратят, казаха ми че закона ме защитава до навършването на 3 години на детето, но не намирам такъв член в кодекса на труда, и ако наистина ме съкратят имам ли право на обезщетение? Хубав ден :) |
Красимира Теофилова |
Уважаема госпожо Теофилова, Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. От запитването Ви правим извод, че попадате в обхвата на посочената разпоредба. Обръщаме внимание, че закрилата се прилага, само когато уволнението е на някое от посочените правни основания, вкл. и при съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). Според чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с паричните обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). БД |
|
| 2018-11-19 13:37:42 |
Здравейте,
лица назначени на Трудов договор с работно време от понеделник до четвъртък - 32 часа на седмица, колко дни платен годишен отпуск им се полагат ?
Благодаря! |
Ивелина Митева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2018-12-12 17:35:21 |
Здравейте. Държавен служител съм на 4 часа договор. Пуснал съм искане за платен отпуск на основание чл.169, ал.4 от КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор". Работодателя ми е разрешил 3 месеца, тъй като съм бил на 4 часа, а в закона пише „еднократно на 6 месеца платен отпуск“. Имам ли право да оспорвам решението на работодателя си? Благодаря предварително ! |
Красимир Гълъбов |
Уважаеми господин Гълъбов,
Съгласно чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца.
Следва да се има предвид, че отпуските за обучение са целеви отпуски и не зависят от продължителността на работното време. Предвид това, считаме, че в конкретната ситуация, Вие имате право на платен отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ в пълен размер, ако са изпълнени и останалите предпоставки за ползване на учебен отпуск (съгласие на работодателя, дадено предварително, обучение в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от КТ отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. (СР)
|
|
| 2019-01-11 14:24:34 |
Може ли след връчено от страна на работника предизвестие за прекратяване на трудовия договор работодателят в срока на това предизвестие да отправи към работника предизвестие и да прекрати трудовия договор на друго основание с предизвестие от страна на работодателя. |
Иван Емилов |
Мнението ни е, че след като работникът/ служителят е отправил предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор, работодателят не би могъл да отправи от своя страна предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание. МВ/ |
|
| 2019-01-30 18:32:48 |
От момента на подписване на трудов договор до датата на явяване на работа има период от 3 месеца. Това време счита ли се за ТПО и поражда ли прекратяване на регистрацията в Бюро по труда? |
Себастиан Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа, а според чл. 62, ал. 1 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. Съгласно чл. 63, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 от КТ). Следователно, трудовото правоотношение възниква със сключването на трудовия договор, но изпълнението на задълженията по възникналото трудово правоотношение започва с постъпването на работника или служителя на работа. Съгласно чл. 20, ал. 3, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта регистрацията на лицата, регистрирани като безработни в териториалните поделения на Агенцията по заетостта, се прекратява, когато търсещите работа лица започнат работа и са осигурени или подлежат на осигуряване по реда на чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване с изключение на лицата по чл. 4, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване. За допълнителна информация по поставения от Вас въпрос можете да се обърнете към Агенцията по заетостта. БД |
|
| 2019-02-20 16:58:07 |
Служител работи на ненормиран работен ден, с работно време от понеделник до петък. През летния сезон поради естеството на работа трябва да работи от понеделник до събота За съботата се изплаща допълнително 75 % по КТ Почива в неделя. Трябва ли да почива и в понеделник след като се заплаща като извънреден труд, а всъщност от вторник до събота 40 ч |
татяна попова |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/. Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя /чл. 181 от Кодекса на труда/. Извънредният труд е забранен – чл. 143, ал. 2 от КТ.
Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. МВ/
|
|
| 2019-04-11 10:23:13 |
Здравейте, противоречи ли на нормативните разпоредби прилагането на "придобит учителски стаж" като критерий при актуализиране на основните работни заплати на учителите? Счита ли се за учителски стаж работата в народни читалища и общински центрове за работа с деца, вкл. и преди влизане в сила на Закона за народната просвета? |
Марина Савова |
Уважаема госпожо Савова,
За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката, по компетентност. КА
|
|
| 2019-05-15 09:53:04 |
Имат ли право задочните докторанти на платен отпуск за обучение по чл. 169 КТ? Конкретно ме интересува правото на 25 работни дни платен отпуск за всяка учебна година. |
Елена Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,
Кодексът на труда урежда различни видове учебни отпуски. За докторантите е предвидена изрична разпоредба относно правото им на отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. В допълнение, съгласно чл.171, ал.1, т.4 от КТ работниците и служителите, които имат съгласие от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. В ал.2 на чл. 171 е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. (СР)
|
|
| 2019-06-12 18:13:32 |
Здравейте,
Работя като учител. Платеният ми годишен отпуск е в размер на 48 работни дни. След първото майчинство имах остатък 150 дни. Директорът не ми разреши ползването му. Седмичната ми програма е 18 учебни часа и 4 лекторски часове, общо 22.. Тези 22 часа са разпределени в 4 работни дни и петия пускам отпуска.
Допустим ли е този начин на "чистене" на отпуск?
Ако не е допустим акъв е начинът да си върна неправомерно използваната отпуска?
Благодаря за отделеното време.
С уважение
Лора Колева
|
Лора Колева |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Целта на платения годишен отпуск е работникът/ служителят да си почине и да се възстанови работоспособността му. Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В случаите на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
|
| 2010-08-12 08:52:31 |
до колко време след прекратяване на срочен трудов договор трябва да се изплати парично обещетение за неползван платен отпуск |
илияна иванова |
На поставения въпрос отговаряме: обезщетението за неползван платен годишен отпуск е дължим към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
NULL |