Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-28 19:08:02 Започнах работа като програмист, така пише и в трудовия ми договор. Длъжностна характеристика не ми беше дадена, не съм поискала и не съм разписвала такава. Седмица след започване на работата ми обясниха, че работата включва работа като тестер и в същност длъжността е консултантска, което е голям разрив с това, за което съм назначена и съм кандидатствала. Проекта, по който работя, включва само тестване. Освен това договорът е сключен в полза на работодателя и предизвестието ми е три месеца. Разрових трудовия кодекс и видях, че по член 327, т. 3. би трябвало да мога да напусна без предизвестие. Може ли в този случай работдателят да ми направи проблем и да не ми върне трудова книжка? Не съм си мислила, че мога да се сблъскам с толкова некоректни работодатели, ноо... Михаела Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 327, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Работодателят е длъжен веднага след прекратяване на трудови договор да Ви върне трудовата книжка.Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2019-08-29 10:44:34 Здравейте, Служител е назначен на допълнителен ТД, на 4 часа и има само един отработен ден. От втори работен ден той излиза в продължителен неплатен отпуск за 1г. Следва прекратяване на договора.Трябва ли да се плати обезщ-е по чл.224 КТ за времето, зачитано за стаж или не би следвало това време да се счита за трудов стаж и не се дължи обезщетение? Татяна Главова Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 42, ал. 3 от НРВПО, работникът/служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-10-01 10:26:25 Имам сключен договор по чл.114 от КТ. В договора е записано, че работодателят ме уведомява за работните дни за съответния месец до края на предходния месец с поименен график, /въвел е сумарно изчисляване на работното време/ Работните дни да бъдат ли изрично упоменати в договора или за всеки месец могат да бъдат различен брой според графика. Петър Маринов Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От текста на разпоредбата следва, че със сключването на трудовия договор следва да се определят дните от месеца и работното време за деня или седмицата- чл. 66, ал.1, т.8 КТ. При въвеждане на сумирано изчисляване на работното време, работодателят изготвя графици, които по подходящ начин съобщава на работниците и служителите. СС NULL
2020-01-03 13:32:22 Здравейте, Имаме служител,който е в продължителен болничен.Назначен е друг служител на негово място.Той също излезе в продължителни болнични. Кога можеме да освободим втория служител,който също е в болнични. Даринка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа, като закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ при уволнение не се прилага. Следователно при завръщане на замествания работник или служител на работа трудовият договор на заместващия служител се прекратява, независимо че ползва болничен отпуск, като не е необходимо да се изисква предварително разрешение от инспекцията по труда. БД
2010-10-11 14:13:55 Имам трудова книжка и УП - 13, което е издадено от Архивохранилището на НОИ, но за дублираният период от време има разминаване от осигурителен и трудов стаж от седем месеца. ТК е оформена според изискванията и е приключена през 1992 год. При подаване на заявление за пенсиониране от кой документ се признава стажа? ТК има ли доказателствена ст-ст. Маринова Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отпускане на пенсията, имате възможност да го обжалвате на основание чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ NULL
2020-01-25 09:53:58 Здравейте! Въпросът ми свързан с трудов/осигурителен стаж. Имам трудов стаж 4 години и 3 месеца и 7 дни, по трудово правоотношение, по майчинство имам 2 години, а като самоосигуряващо се лице (управител на ЕТ) имам 11 години и 6 месеца. Започнах работа на трудов договор в предприятие. Какъв трудов стаж трябва да ми бъде отразен в програмата, на която работи предприятието? Не става въпрос за начисляване на клас, а за възползването ми на допълнителен платен отпуск за трудов стаж по колективен трудов договор. Благодаря! Мирослава Ляпчева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на Кодекса на труда и той не бива да се смесва с осигурителния стаж, който се изчислява по реда на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Трудовият стаж е свързан с определени права на работниците или служителите - напр. правото на платен годишен отпуск, обезщетения при прекратяване на трудовия договор и др. Осигурителния стаж е свързан с придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, правото на изплащане на предвидените в чл. 2 от КСО обезщетения, помощи и пенсии. Времето, което се зачита за осигурителен стаж на лицата е изрично посочено в чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване. мв
2020-03-24 13:33:12 Здравейте, Молим за вашите препоръки относно работещите майки, които трябва да се грижат за децата си в националната обстановка на карантина, когато детски градини и училища затварят. Нужно ли да търсим личните лекари за издаване на болничен или министерството ще поеме инициатива за извинение на отсъствието на един от родителите. Благодарим предварително! Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Обръщаме внимание, че с § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., се правят промени в Кодекса на труда (КТ), като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а от КТ е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Само когато по преценка на здравните органи е издаден болничен лист, е налице основание за ползване на отпуск за временна неработоспособност по чл. 162, ал. 1 от КТ и съответно за изплащане на парично обезщетение по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Следва да имате предвид, че платеният годишен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ включва както основния платен годишен отпуск, така и допълнителен платен годишен отпуск (по чл. 156 от КТ), ако такъв е договорен в трудовия договор. Полагащият се за годината платен годишен отпуск може да бъде ползван в пълен размер и към този момент. (СР)
2020-04-02 09:51:10 Мъжа ми е с трудова злополука ,ползва 6 месеца болничен, след това още 2 месеца чрез телк.Подал е документи за последващо освидетелстване. Какво следва.Работи в ГБС. Красимира Дюлгерска Уважаема госпожо Дюлгерска, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. КА
2010-11-25 12:35:26 В края на юни 2010 се върнах на работа след 1 г. майчинство. При изплащане на 13 заплата се плаща по пропорционален принцип или 100%. Благодаря предварително! Антоанета Алексиева Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. NULL
2010-12-08 21:25:48 През м. септември започнах работа като младши учител, но от 10.12.2010 г. преминавам на друга работа.Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за времето от 01.09 до 09.12.2010 г. Илиян Попов Уважаеми господин Попов Oт запитването Ви се предполага , че нямате друг трудов стаж. Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Съгласно чл.42 , ал.2 от НРВПО , работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД NULL
Страница 5451 of 6864