| 2011-08-31 15:48:19 |
Имам ли право да ми бъдат изплатени отпуските при напускане по взаимно съгласие. До момента на напускане съм била по майчинство. при напускането ми остават 5 мес. до навършване на 2 г. на детето.Ако не започна работа веднага, след 10 дни напр.,губя ли право на обезщетение до 2 г.? |
С.Петрова |
Независимо на какво основание е прекратен трудовия Ви договор, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В случай, че работодателят не Ви изплати обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор, следва да предявите съдебен иск пред компетентния съд. Срокът, в който трябва да предявите иска е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и допълнителния отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, поради което се прекратява и изплащането на обезщетението при отглеждане на дете до 2 год. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка отново да подадете заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ до навършване на 2 год. от детето, при което ще имате право и на обезщетението за гледане на дете до 2 год.КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 05:08:12 |
Лисе подава заявление за прекратяване на труд. договор като изрично упоменава обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 да му се удържи от заплатата. Фирмата имали право до му удържи това обезщетението от последната РЗаплата ? |
АНИ ИВАНОВА |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че лицето не желае да отработи предизвестието, дължи обезщетение на работодателя за неспазения срок на предизвестието. С оглед на горното мнението ни е, че при изричното писмено съгласие на лицето, дължимата сума може да бъде удържана от последното трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 12:53:19 |
Здравейте,въпросът ми е свързан с правото на обезщетение по чл.224от КТ за неизползван платен отпуск.Освободен съм от 01.10.2011,имам неизползван платен отпуск за 2011 и за 2010.По трудов договор имам право на 20 дни за година.Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл.224от КТ за всичките 20 дни за 2010 година или само на 10дни?Благодаря! |
Николай Илиев |
Уважаеми господин Илиев, От запитването правим предположение, че, трудовото правоотношение Ви е прекратено на 1.10.2011 г. и не сте ползвал платен годишен отпуск за цялата 2010 г. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Във Вашия случай, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск тъй като не е погасен по давност. Това е така, тъй като неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 15:27:40 |
Здравейте! Въпросът ми касае обявяването на конкурси за незаетите длъжности в администрацията. По-конкретно: защо след като в административния регистър съществуват незаети длъжности по служебно правоотношение (например, в дирекция "ОПАК" към Министерство на финансите има 5 такива незаети длъжности) за тях не се обявява конкурс? |
Радостина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 10:33:49 |
ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ЗАВЪРШИХ МАГИСТРАТУРА.В ДЛЪЖНОСТНАТА МИ ХАРАКТЕРИСТИКА ПИШЕ -СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ.МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ НА БАЗА НА КОЙ ЧЛЕН ОТ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА , РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА МИ УВЕЛИЧИ ЗАПЛАТАТА. |
ПОПОВ |
Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. Размерът му се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 11:48:41 |
Здравейте! Наш служител настоява да отлага в края на всяка година по 10 дена /от текущата/ за следващата , т.е. като "резерв" за следващата година.Стари отпуски няма. В съотв. с КТ - могат да се отлагат до 10 дена по изключение поради много уважителни причини-болнични и др. Имаме ли основания да му оставяме всяка година по 10 дена "резерв" |
вера симеонова |
На основание чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че отлагането на платения отпуск на посоченото основание се извършва по преценка на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-09 16:31:42 |
Здравейте, отлагането на платения годишен отпуск, кога се извършва - при изготвянето на графика за календ.година или в последствие когато са налице производствени причини и работника не може да използва посочения отпуск по график. Как се оформя документално това? |
З.М |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е в зависимост от причината, поради която се извършва – напр. поради ползване на отпуска за бременност и раждане или друг законоустановен отпуск, поради производствени причини или при уважителни причини. Няма пречка, след отпадането на съответната причина, неизползваният платен годишен отпуск или останалата част от него, да бъде включен в графика. Съгласно разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 37в, ал. 1 НРВПО работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 13:02:20 |
С изм.и допълн. на КТ/Д.В.бр.7/24.01.12г./ отпада регламента при придобиване право на пенсия за осиг.стаж и възраст работодателя да прекрати тр.договор,като отправи писмено предизвестие по чл.326,ал.2/чл.328,ал.1,т.10 от КТ/По кой член трябва да се освобождават придобилите право на пенсия за осиг.стаж и възраст след 24.01.2012г. |
Мара Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-10 10:07:57 |
Служител желае да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.10, и да му бъдат изплатени 6 заплати. Възможно ли е да му бъде прекратен договора на това основание след промените в КТ. |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Не. На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска дза прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, достатъчно е работник или служител да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 15:10:37 |
Служител представя решение на Телк комисия към 30.04.2012г.,с което е освидетелствано,че притежава 50 % инвалидност.Към момента то е с право на 20 дни платен годишен отпуск.Въпросът ми е размера на допълнителният отпуск за инвалидност 6 дни ли е или трябва да се изчисли пропорционално на оставащите месеци,т.е 4 дни. |
Гергана Илиева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/ |
Трудово право на Република България |