Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-28 09:27:10 Г-н Мирославов, с Решение на Общински съвет е закрита бройката омбудсман, поради закриване на институцията "Омбудсман". На какво основание да се прекрати трудовото правоотношение на омбудсмана, до изтичане на мандата ли, като се има предвид, че лицето е назначено по чл. 107, във връзка с чл. 83 от КТ, или съкращаване в щата, поради ликвидиране? Красимира Орлинска NULL NULL
2011-01-25 13:27:19 Защо не публикувате и не отгожаряте на въпросите,които зададох тук на 22 и 23.01? Красен Терзиев Въпросът, който сте задали ще се визуализира и ще можете да го видите тогава, когато му бъде отговорено. Към настоящия момент е виден само за експертите, подготвящи отговора. Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос е до един месец от подаването му! NULL
2011-02-13 13:49:12 W tazi dyrjava ima strahotna korupciq i vinagi shte q ima,zashtoto na moqta rabotodatelka ne sa i praweni nikoga prowerki za uslowiqta na trud i rabotno wreme na rabonicite.Vapros mi e shte byde li najazana tq pri nalichito che tr.dogowor e za 8 h.,a nie rabotim 10h. bez pochiwka 6 dena v sedmicata pri minusowi temperaturi i pri minimalno kolichestwo swetlina ,sam prodawach na 2 dekara targovska plosht.ili meposawetwajte kym kogo da se obarna BLAGODARQ Slavka Petkova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! NULL
2011-02-19 10:36:14 Зачислен съм за докторант на самостоятелна подготовка.Как стой въпроса с ползването на платен отпуск, съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ. Полага ли ми се и трябва ли изричното съгласие на ръководителя на организацията в която работя.Ако имама право мога ли да го ползвам на части, тъй като там е упоменато еднократно 6 месеца платен отпуск. Александър Стайков Ако работите по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Ползването на този вид отпуск от работника или служителя е една правна възможност за работника или служителя, тъй като в разпоредбата изрично е предвидено, че отпускът се ползва със съгласие на работодателя. Тъй като в разпоредбата е предвидено еднократно право на този отпуск считаме, че този отпуск може да се ползва и на части. МВ/ NULL
2011-02-26 00:39:29 Назначена съм на 8 часа по чл. 67 от КТ и по чл.111 за още 4 часа . При преминаване към друго предприятие и съкращаване на персонала дължи ли се обезщетение за неспазено предизвестие и неползвана отпуск по чл.224 от КТ. милена иванова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 328, ал.1, т.3 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при намаляване обема на работата. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, имате право на посоченото по-горе обезщетение. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-07 15:02:52 Как се ползват допълнителните отпуски за ненормиран труд - заедно с основния или първо мага да ползвам за ненормиран и тогава основния Борислава Илиева Уважаема госпожа Илиева, Начина за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Тогава, когато работата в предприятието е свързана със специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, то платения годишен отпуск се състои както от основен платен годишен отпуск (по чл. 155, ал. 1 от КТ), така и от допълнителен платен годишен отпуск (по чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ).Видно от разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, в графика намира отражение размера на платения годишен отпуск, следователно начинът за разпределението на дните за ползване на отпуска не е поставен в зависимост от видовете отпуск (основен или допълнителен), на които работникът или служителят има право. Т.е. при съставяне на графика, разпределението се прави общо за пълния размер платен годишен отпуск за календарната година. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-29 21:13:43 Може ли да бъда назначена по чл.114 от КТ като втори договор при друг работодател? Александра Симеонова Няма пречка лице, което има трудов договор сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-13 12:18:46 Има ли законови пречки собственикът на капитала на ЕООД да сключи трудов договор със себе си по код от НКПД 11207023 - Управител? Ралица Петкова Уважаема г-жо Петкова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-10 21:44:16 Работя на трудов договор по чл.142,ал.2 от КТ.Бих искала да знам имам ли право да ползвам извънредните си часове в рамките на установения от работодателя отчетен период,право на допълнително възнаграждение или допълнителен платен отпуск.В договора ми е посочено, че се прилагат разпоредбите на КТ и нормативните актове по прилагането му. Магдалена Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл.142, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) устаноява, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Следователно сумираното изчисляване е способ за изчисляване на работното време, различно от подневното. Но това „изчисляване” по никакъв начин не оказва влияние на правото на платен годишен отпуск (основен и допълнителен), правото на допълнителни трудови възнаграждения и всички останали права по КТ. От запитването не става ясно за какви „ извънредни часове” искате да ползвате в рамките на отчетния период, поради това ако желаете уточнете. СС Трудово право на Република България
2011-08-22 12:30:37 Принуди ме да си пусна молбата по взаимносьгласие,без да ме предупреди за напускане.Имам ли право на обещетение и в какьв размер. Йордан Йорданов При прекратяване на трудовото правоотношение се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
Страница 5452 of 6864