| 2012-05-21 06:23:36 |
Назначена съм като учител с договор по заместване на основание чл.48,ал.1,т.3 от КТ от януари и "не по-късно от края на юни". Титулярът се връща на работа през септември.Работодателят обясни,че "няма как да плаща двойно през лятото".Нали договорът по заместване се изпълнява до РЕАЛНОТО завръщане на титуляра,а не до приключване на учебната година? |
Aneta Petkova |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Предвид на това заместника може да продължи да работи до реалното завръщане на титуляра на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 11:34:40 |
Kato uchenik sled navarshvane na 16g.prez letnite mesetsi sam karal stazh v razlichni predpriiatiia.zachita li se tova za trudov stazh? |
Ivan Chepelev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-28 08:59:51 |
Как трябва да е оформен ТД по чл.68 ал.1 т2? Трябва ли изрично да е записано в ТД времето "от" "до" за която трябва да се свърши работата? В моя случай ми го прекратяват и на мое място назначават друг човек? Какви са ми правата? |
Светла Цвяткова |
Трудовият договор с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е вид срочен трудов договор, сключен до завършване на определена работа. Този вид договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Необходимо е в трудовия договор да бъде точно определена работата, за изпълнението и довършването на която се сключва договора. В случай, че договорът е сключен с изпитателен срок в полза на работодателя, той може да го прекрати без предизвестие и преди завършване на работата, съгл. чл. 71, ал. 1 КТ. По своя инициатива работодателят може да прекрати трудовия договор преди довършване на определената работа и на някое от другите основания, предвидени в КТ, ако са налице съответните законови изисквания за това. Ако считате, че уволнението Ви е незаконосъобразно може да го обжалвате пред съда. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 11:18:58 |
В случай, че служител е ползвал 2 последователни години неплатен отпуск и напуска, обезщетението за неизползван отпуск дали е пропорционално на времето, признато за трудов стаж-общо 60 дни за двете години? |
Деница Владимирова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 11:38:23 |
Когато едно лице има връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328,работодателят има ли право да намали работното му време в този период от 8 на 6 часа? |
Сирма Владимирова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В случай, че работното време не се намалява по посочения ред, за нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 19:48:11 |
Служител на тр.договор е командирован в страната с една нощувка на следващия ден се връща в 11ч.вечерта.40 или30лв.са дневните пари? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 12:15:26 |
Здравейте, бихте ли обяснили подробно каква е процедурата за прекратяване на трудов договор на основание чл.328, т.6 от КТ? Засегнатите служители трябва ли да попълнят саморъчна декларация ,че не притежават необходимото образование? |
Пламен Стоилов |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят вече не притежава образованието или професионалната квалификация, които са необходими за изпълнение на длъжността. Тези изисквания могат да са за висше образование, компютърна грамотност, владеене на чужд език и др., за които е необходимо работникът или служителят да представи съответния документ. Следва да имате предвид, че в заповедта трябва да се посочи в какво точно се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация.КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 22:29:20 |
Уважаеми господа, след вдигане на МРЗ от 01.01.2013 г. на 310,00 лв. възниква ли основание да се промени размера на основната работна заплата на служителите с такава под нейния размер и в кой нормативен акт е записано това? Ако не бъдат променени щатните заплати на тия лица, какви са санкциите, които ще последват? |
Анонимен Д |
Съгласно чл. 244 КТ Министерският съвет определя: 1. минималната работна заплата за страната; 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с Кодекса на труда. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г. Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Отговорността на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство, е имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15000 лв. (чл. 414, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 12:27:59 |
Здравейте, работя в денонощен магазин на голяма търговска верига в София. От 01.02.2013г. влиза в сила заповед на работодателя , че минаваме на сумарно работно време цялата верига - по чл.142, ал.2 от КТ., на следния график: от 01.02. до 31.03.2013г.;т 01.04.до 31,05.2013г. и така до 31.01.2014г.. Редно ли е това и не се ли нарушава чл.142, ал.2 КТ |
Р. Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Следователно няма пречка периодът на сумирано отчитане да бъде 2 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Ако работодателят не спазва нормативната уредба за сумирано изчисляване на работното време, може да се сезира инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 10:15:43 |
РОДЕН СЪМ НА 15.ФЕВРУАРИ 1957 Г.ИМАМ 21Г ТРУДОВ СТАЖ ТРЕТА КАТЕГОРИЯ И 17 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ ВТОРА КАТЕГОРИЯ ОБЩО 38 .КОГА ЩЕ МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ |
ЦВЕТАН ДИМИТРОВ ИВАНОВ |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |