| 2013-09-25 16:04:03 |
Към коя точка на чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ може да се отнесе възнаграждението по чл. 66, ал.2 от КТ. |
Мариана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля, уточнете въпроса! Какъв е характерът на възнаграждението или какво по вид е възнаграждението, уговорено с трудовия договор? ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 16:02:02 |
Може ли работещ пенсионер по безсрочен трудов договор да бъде освободен на основание чл,328 ал1 т 10А |
Лена Събева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На това основание може да бъде прекратен трудовия договор с лице, което е придобило и упражнило правото си пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. с работещ пенсионер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 23:36:51 |
При уволнение със съкращаване на щата след колко време може да се назначи служител на съкратената длъжнжст. |
НИКОЛОВА |
Нормативно не е предвиден срок за това. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 21:20:53 |
Закрилата по чл. 333 от КТ към кой момент се отнася - към датата на отправяне на предизвестието или към датата на връчване на заповедта за прекратяване на правоотношението. Питам защото има противоречива практика - според някои под заповед се разбирало всяко писмено изявление на работодателя, вкл. самото предизвестие. |
Ивалина Симеонова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 333 от КТ са посочени основанията на които, при прекратяване на трудовия договор работникът или служоителят се намира под закрила при уволнение. Мнението ни е, че напр. разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 14:15:42 |
Във фирмата ни въведоха непълно работно време на осн. чл. 138 а от КТ. считано от 01,10,2013 г. Една от служителките ползва 5 дни платен отпуск през м. октомври. Сумата за 1 ден отпуск е 49,35 лв /на база предходен месец/- толкова ли трябва да й се плати или половината от тази сума, тъй като вече е на 4 часов работен ден? Благодаря предварително! |
Йорданка Кочева |
Възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177, ал. 1 от КТ се изчислява на база начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – във Вашия случай това е м. септември т. г. Това означава, че възнаграждението за платен годишен отпуск следва да се начисли върху брутното трудово възнаграждение за 8-часов работен ден. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 15:05:52 |
Работя в читалище,при смяна на работодателя, а седалището на месторабота е едно и също.Предстои ми пенсиониране ще получа ли 6 заплати,като през последните 20 години работя в читалището.Благодаря предварително! |
Ваня Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 123, ал. 1 от КТ са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовото правоотношение да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-27 09:04:36 |
Добър ден! Персонала работи на СИРВ в частна фирма. Ежемесечно всеки отработва средно 32-40 часа по-малко. Управителя категорично не позволява да се намалява броя на персонала, защото са дългогодишни служители. Начисляваме ежемесечно пълни заплати, осигуровки и стаж, независимо от недоработването, за да няма ощетени. Противоречи ли на КТ това? |
Асенова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. От горното е видно, че работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-09 18:56:20 |
На 30 май 2014 навършвам 57 години.Имам 22 години трудов стаж до 25 май 2000 г. втора категория и общ стаж с 2 те г казарма-38 г -имам ли право да се пенсионирам през 2015 г на 57г и 8 месеца? |
Дочев |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-23 22:27:43 |
Здр, работя в съд! Назначен бях на изпитателен срок! Казаха, че след 6 тия месец след преминаване на постоянен договор, ще имам промяна в заплащането, но това така и не се случи! Интересува ме има ли правна норма в този случай?? Нямам ли право след преминаване на постоянен договор на по високо възнаграждение??? |
СТоян Димитров |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което, ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. В КТ не е предвидено задължение за работодателя да увеличи трудовото възнаграждение на лицето след изтичане на срока за изпитване. Тъй като от запитването е видно, че работите в съд, за повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 11:58:17 |
Служител е назначен по чл.111 във връзка с чл.68,ал.1,т.1 за срок от 3г. В майчинство е.Междувременно от 4 месеца осн.му тр.договор е бил прекратен.Има ли служителят ангажимент да уведоми за промяната работодателя си по чл.111. В кой норматив е посочено, че ТД по чл.111 остава действителен и ако това е така - с какви параметри остава този ТД? |
Анета Найденова |
В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното мнението ни е, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. В КТ няма предвидено задължение за работника/служителя за уведомяване на работодателя по трудовия договор за допълнителен труд при прекратяване на основния трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |