Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-06-22 17:11:24 Как се установява нормата за продължителност на работното време на служител, работещ на 12-часови смени при условията на сумирано изчисляване на работното време, ползващ през съответния период на изчисляване определен брой дни регламентиран отпуск, разрешен с болничен лист Диана Лалева Уважаема г-жо Лалева, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни, като при определяне на нормата работно време за периода работодателят не включва работните дни, обхванати от периода на болничния лист. ЛТ/
2015-07-08 14:52:25 Бих искала да получа информация относно трудови правоотношения с македонски гражданин,който искам да наема на работа в моята фирма,чиято дейност е в България.Каква е процедурата по наемането му? Благодаря! Ася Маламова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. ЯР/
2015-07-26 16:36:10 Следва ли хората с еднаква длъжност в частно предприятие да имат еднакви основни заплати, независимо от техните знания и квалификация? Може ли работодателят във вътрешните правила да определи минимална и максимална сума на основната заплата съобразно квалификация и компетентност на служителя? Б. Николова С чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени задължителни реквизити на трудовия договор. В т. 7 от посочената алинея е поставено изискване за определяне на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, т.е. размера се определя между страните. Всеки работодател е длъжен да утвърди вътрешните правила за работната заплата, като в тях задължително се определят минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. ЯР/
2015-08-10 13:15:02 Ако кмет на община не ползвал отпуск за 2012 г., 2013 г., 2014г. и 2015 г. бъде преизбран за кмет ноември 2015 г.следва ли да му бъдат изплатени не ползваните отпуски и за кои от изброените години. Станка Господинова Уважаема г-жо Господинова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. Работодателят дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ само за неползваните дни платен годишен отпуск, правото за които не е погасено по давност. ЛТ/
2015-09-08 16:04:31 моля Ви не се ориентирам в този нов формат на сайта на МТСП-за въпроси и отговори.Нито има дати ,нито пък възможност да разгледаш назад във времето зададени въпроси и отговори от други хора?????По отношение на моя въпрос ще съм ви благодарна ако получа отговор и на e-mail.Благодаря и лек ден. П.Бошнакова Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/
2015-09-26 08:18:28 Наш служител назначен на постоянен трудов договор като учител излиза в неплатен отпуск за две години. Неплатеният отпуск е разрешен за да се сключи срочен договор с него като директор на училището от МОН. Към момента договора с него от наша страна е прекратен. След проведен конкурс е назначен за директор на друго училище .Според кодекса на труда зачитаме за трудов стаж по тридесет дни на година за периода на неплатения отпуск. При изплащане на обезщетението по чл. 224 трябва да изплатим за неизползван отпуск пропорционално на времето ,което се зачита за трудов стаж. Полага ли се платен отпуск за тридесетте дни зачитащи се за трудов стаж? Въпросните дни са ползвани като платен отпуск при другия работодател, аналогично е като зачитането на трудовия стаж от двете страни. Дължим ли обезщетение за нещо което е използвано? Предварително благодаря! Запрянка Жиговечка Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. За трудов стаж се зачитат работните дни от началото на разрешения неплатен отпуск за всяка календарна година. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ, като работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, вкл. 30-те работни дни от неплатен отпуск. Работникът/служителят има право на платен годишен отпуск както по основното трудово правооотношение, така и по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Работодателят по този договор не прави вписвания в трудовата книжка, а издава документи за осигурителен доход и стаж – УП 2 и УП 3. МВ/
2015-10-31 18:47:32 На 09 10 2015 ви зададох въпрос, не можах да намеря отговора, ако сте ми отговорили, моля да ми го пратите на пощата. Благодаря предварително! Мариела Мусева По въпроси, свързани със Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2015-11-16 12:36:29 Може ли да се сключи договор по чл. 110 от КТ за работа само в съботите на месеците. Условията за основен трудов договор са на лице. Мариана Петрова Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Продължителността на работния ден или седмица, както и останалите реквизити по трудовото правоотношение (посочени в чл. 66 от КТ) се уговарят между страните. При оформянето на трудовото правоотношение по 110 от КТ, следва да се вземат пред разпоредбите на КТ, включително и ограниченията на чл. 113 от КТ, относно продължителността на работно време по трудов договор за допълнителен труд и правилата за междудневната (чл. 152 от КТ) и междуседмичната (чл. 153 от КТ) почивка. ЯР/
2016-04-04 13:46:50 Уважаеми дами/господа, Работодател ще преустанови дейността си, но няма да ликвидира дружеството си (ООД), което ще остане неактивно. Ако е налице решение да се прекрати цялостната му дейност, тази дейност реално ще се прекрати и няма да остане нито един зает служител, налице ли е закриване на предприятието по смисъла на чл.328, ал.1, т.1 от КТ? Радослав Александров Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Необходимо е наличието на прието по съответния ред решение за преустановяване за в бъдеще на дейността на предприятието, като се посочи и датата, от която се извършва прекратяването на предприятието. В случай, че то е търговско дружество, закриването се извършва по реда на Търговския закон. Дали е налице закриване на предприятието се преценява от съда по повод на трудово-правен спор. МВ/
2016-08-04 21:04:46 Здравейте! С оглед разпоредбата на чл. 187, ал. 3, изр. 3 ЗМВР възможно ли е 24-часовата смяна да включва 8 часа нощен труд и 16 часа дневен? Красимир Цветков Моля да насочите въпроса си към МВР, тъй като се отнася до специален закон, който има предимство пред общия закон - Кодекса на труда. СН/
Страница 5458 of 6864