Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-05 20:23:48 Роден съм 31.03.1959год.Към 31.12.2009 год. имам 19 години и 11 месеца първа категория труд и 10 години втора категория;към момента полагам първа категория труд.Имам и 4 години трета категория труд.Кога следва да се пенсионирам? Костадин Николов Уважаеми господин Николов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно за да придобиете право на лична пенсия. ЕКБ NULL
2017-05-25 15:16:54 Зачита ли се осигурителен стаж на ЕТ за трудов стаж при изчисляване на процент за професионален опит. С какъв документ се доказва осигурителен стаж положен след 2017 г. пред работодател. Нели Стоянова Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. На основание разпоредбата на чл. 41, ал. 1, изр. трето от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 01.01.2016 г. самоосигуряващите се лица установяват осигурителен стаж и осигурителен доход въз основа на данните за внесените дължими осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на Националния осигурителен институт. На това основание може да подадете заявление в съответното териториално поделение на НОИ, за да Ви бъде издадено необходимото удостоверение за осигурителен стаж.
2017-06-13 08:15:49 Работник придобива право на пенсия за ОСВ при условията на втора категория труд - 58 г. и 100 точки на 10.08.2017 г. Може ли да му бъде отправено предизвестие след тази дата за прекратяване на ТД на основание чл.328.ал.1 т.10 поради придобиване право на пенсия при условията на втора категория труд? Лилия Владимирова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията по чл. 69б от КСО е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което можете да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор на това основание от КТ след 1.08.2017 г.
2017-07-04 10:15:40 Здравейте! На служител е отпусната пенсия за инвалидност. В разпореждането е отразено, че е пожизнено. Решението на ТЕЛК е срочно /3 год/, които отдавна са минали. Трябва ли да искам ново ТЕЛК-ово решение, което да е пожизнено? Има ли право лицето на допълнителен отпуск по чл. 319 от КТ? Ползва ли данъчно облекчение? Даниела Георгиева Както сочите в запитването, в разпореждането за отпускане на пенсия за инвалидност е посочено, че е пожизнено. Това се отнася единствено за инвалидната пенсия. За ползване на по-благоприятни условия и придобивки поради трайно загубена работоспособност трябва да е налице актуално решение на ТЕЛК. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е "основен", т. е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. В ал. 2 на чл. 173 КТ е установено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От тези разпоредби следва, че и отпускът по чл. 319 КТ е за календарна година. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК.
2010-03-09 18:24:31 Работник пуска към нас предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение с дата 01.02.2010, което изтече на 01,03,2010. Работникът продължава да работи след изтичане на предизвестието, след което настоява да напусне работа без ново заявление или предизвестие. Какви са последствията за едната и за другата страна. Кое е правното основание. Катя Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ NULL
2017-10-15 17:15:58 Работих 8 месеца във фирма Д-Макс Секюрити ЕООД като охранител.Подадох жалба в дирекция по труда Ст.Загора защото във фирмата се работи на 24-ви смени или общо 240 часа на месец.по време на проверката представителят на фирмата е представил фалшиви графици и документи.И до ден днешен се работи на същия режим без да се притесняват.Как да докажа това Милен Маламов Уважаеми г-н Маламов, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ осъществява цялостен контрол относно спазването на трудовото законодателство и ако считате, че има нарушение следва да се обърнете към нея. В случай, че имате доказателства за извършено престъпление – съставен е неистински частен документ или е преправено съдържанието на частен документ и е употребен, за доказване, че съществува или не съществува или че е прекратено или изменено някое право или задължение, или някое правно отношение, то следва да се обърнете към прокуратурата.нс
2010-03-26 12:05:26 Здравейте! Интересува ме какво трябва да се направи, когато работодател изгуби трудовата книжка на служител. Какво става със стажа до момента? Може ли да се възстанови по - служебен път? Ако се издаде нова трудова книжка при нов работодател възможно ли е в последствие да се издаде друга със внесен в нея стажа от предишните работодатели? Моля за отговор! Благодаря! Руси Александров Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЕКБ NULL
2018-01-12 14:40:58 Възможно ли е основната заплата по ТД без доп. възнаграждения по КТ да е по- малка от МРЗ за страната, когато брутната заплата е по- голяма от МОД за съответната длъжност? Пример: 460 лв. ОЗ + 92 лв. клас =552 лв. Ирена Кирилова Осигурителният доход е основата, върху която се изчисляват и правят осигурителните вноски. Този доход включва всички брутни месечни възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Това е и доходът, който се взема предвид при определяне размера на осигурителните плащания – пенсии и обезщетения. Всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определя минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Размерът на трудовото възнаграждение се регулира от трудовото законодателство и при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата за страната. Съгласно ПМС № 316 от 20.12.2017 г. размерът на минималната работна заплата за страната е 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 е определен за пълен работен месец. Според чл. 10, ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата, минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. В чл. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. С оглед на горното, договореният размер на трудовото възнаграждение може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от минималната работна заплата, установена за страната при работа на пълно работно време.
2010-05-13 14:33:18 Във връзка с повишаване на квалификацията служителите участват в организирани и заплащани от работодателя обучителни форми. Обученията обикновено са краткосрочни – 1-2 дни. Когато са извън София се оформя командировъчна заповед. ЗАПИТВАНЕТО ми е КАК СЛЕДВА ДА СЕ ОФОРМЯ ОТСЪСТВИЕТО ОТ РАБОТНОТО МЯСТО ЗА УЧАСТИЕ В ОБУЧЕНИЕ в София. Може ли да се оформя като служебен платен отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ и съответно чл. 65, ал. 1 от Закона за държавния служител. В такъв случай, времето на служебният отпуск зачита ли се за трудов/служебен и осигурителен стаж? Буряна Мерджанова Разпоредбата на чл. 228а КТ/нов.ДВ.бр. 108 от 2008г./ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ /нов.ДВ.бр. 108 от 2008г./ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Служебният отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ се предоставя вя работника или служителя за изпълнение на важни задачи, свързани с трудовото му правоотношение, поради което времето за обучение не би могло да се оформи по този ред. За времето за участие в обучителни форми работодателят следва да издаде заповед. МВ/ NULL
2010-05-20 11:30:12 ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО ДИРЕКТОР НАЗНАЧЕН С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ? ЛИЛИ ИВАНОВА Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. МВ/ NULL
Страница 5460 of 6864