Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-29 13:08:35 Здравейте,в момента съм по майчинство за отглеждане на дете до 2г.но чакам второ и майчинствата ми се застъпват,като второто изтича кая на 2012г.имам не използван платен отпуск от 2008г. насам, как мога да го ползвам и кога,ще го загубя ли,разбрах че за 2010 мога и по късно да го ползвам ,но за предходните години ще го загубя ли Елица Соклова Уважаема госпожа Соклова, В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Съгласно новия чл. 176, ал.2 ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Разпоредбата влиза в сила от 30.07.2010 г. СС NULL
2010-08-04 15:11:29 Г-н Мирославов в крайна сметка какво се реши за тези годишни отпуски до края на годината да си ползваме за 2010 година и до края на 2011 година да ползваме старите? Пълен хаос е . Моля Ви отговорете ми спешно!Правилно ли е да имаш стари отпуски,а да си пускаш молба да ползваш отпуск за 2010 година. ЗЮ Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС NULL
2019-06-12 23:44:33 Здравейте ! На 07.08 2019 г.придобивам право на пенсия за стаж и възраст.На 07.06.директорката на учебното заведение , в което работя като учител ми връчи 2 месечно предизвестие на основание правото ми на пенсия.В последствие прочетох , че предизвестието се връчва след придобиване на това право.Какво да направя, ако правата ми са нарушени? Цветанка Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Съответното лице следва да отговаря и на двете изисквания – възраст и осигурителен стаж. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. В случай, че към този момент, работникът или служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ би било незаконосъобразно. С оглед прекратяването на трудовия Ви договор имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от Кодекса на труда. БД
2019-07-08 12:15:53 При прекратяване на срочно трудово правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ, какви документи са необходими (освен присмено уведомление до работодателя за прекратяване трудовото правоотношение) да се представят пред стария работодател? Има ли значение дали новият трудов договор има клауза с 6 месечен изпитателн срок? Ана Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения срочен трудов договор с писмено изявление на работника или служителя. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде удостоверено пред работодателя, като към заявлението може да се приложи сключен трудов договор за неопределено време. Няма значение, че по трудовия договор за неопределено време е уговорен срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ. ЛТ/
2019-07-31 14:08:52 Здравейте, искам да попитам за размера на платения отпуск по чл.157, ал.2 от КТ, защото не намирам никъде колко дни са. Благодаря предварително! Веселина Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ. В § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че „работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро“ са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. За ползване на отпуска е необходимо да се представя документ, издаден от компетентните органи. Разпоредбата на чл. 157, ал.2 от КТ не определя конкретен размер на отпуска, а задължава работодателя да освобождава от работа работничката или служителката всеки път, когато е необходимо медицинските прегледи да се извършват през работно време. Периодът, през който се ползва отпуска е периодът на бременността, съответно периодът на „напреднал етап на лечение ин-витро“. БД
2010-08-29 11:50:09 Роден съм през 1951,и имам 20.4 години трудов стаж.В момента живея извън пределиите на БГ.Интересува ме кога мога да се пенсионирам. Мустафа Мюмин Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване се придобива при навършване на 63-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете. За да се отпусне този вид пенсия е необходимо лицата да отговарят и на двете условия едновременно, както и да не подлежат на социално осигуряване, т.е. да не работят. За повече информация можете да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт, като посочите в коя държава живеете и работите. ПМ/ NULL
2019-09-27 12:12:49 Назначена съм като заместник -директор на училище на половин щат. Основната ми заплата е съответно половината от полагащата се за длъжността. 0,5 или цял трябва да е размерът на допълнителното възнаграждение за придобита втора професионално-квалификационна степен? Мария Христова Моля да поставите въпроса си по компетентност към Министерството на образованието и науката. КА
2019-11-27 09:28:39 Здравейте,колко дни отпуск има право кмет на кметство/ изборен / Димитър Спасов Уважаеми г-н Спасов, Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Органите на изпълнителната власт, определени в чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията са кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. (СР)
2010-10-01 10:43:33 По производствена необходимост се налага да прекратим платения отпуск на работник. можем ли да се позовем на чл.175 ал.2 от КТ? Трябва ли да го уведомим писменно или е достатъчно устно? Какъв документ трябва да подпишат работникът и работодателят? Катя Крумова Уважаема госпожа Крумова, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална процедура за прекъсване ползването на платения годишен отпуск. Такава процедура можете да разпишете в Правилника за вътрешния трудов ред. Вече разрешен за ползване на платения годишен отпуск се прекратява с нова заповед (акт) за прекратяване на ползването. СС NULL
2020-01-03 23:47:34 Работя в учреждение на две длъжности. Специалист на 4 ч. вид осиг. 01 и домакин клуб на 4 ч. вид осиг. 04 втори тр.договор. Освобождават ме от работа на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ и от двете длъжности едновременно. Трябва ли да ми платят и по двата договора обезщетение за оставане без работа по чл.222 ал.1 от КТ. ИРИНА ИВАНОВА Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, тъй като и двата трудови договора са Ви прекратени едновременно, т. е и по двата договора сте останала без работа, мнението ни е, че обезщетението се дължи и по двата трудови договора – основен и допълнителен трудов договор. МВ/
Страница 5462 of 6864