Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-04 10:41:45 Във фирмата ни работи служителка,която е пенсионер.Наложи и се да отсъства дълго време поради операция.Сега иска да и се прекрати договора поради болест и да и се изплатят 2 месечни заплати.Има ли това право,след като е работещ пенсионер? Галина Иванова Уважаема госпожо Иванова, В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. КА
2018-08-23 10:55:24 Работя в Детска градина като помощник възпитател на пълен работен ден. Работното ми време е от 7.00 ч. - 13.30 ч. и от 15.30 ч. до 17.30 ч. . Работното ми време по този начин е 8.30 часа. Директора ми каза, че това е така, защото ми включва 30 минути почивка от 11.30 до 12.00 часа. Редно ли така? Предварително Ви благодаря . Татяна Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, В чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е поставено ограничение относно минималната продължителност на почивката за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде Правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Той издава Правилника, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 4а, ал. 1 от НРВПО работодателят определя в правилника за вътрешния трудов ред въпросите, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието, като с него се определя и продължителността на почивката за хранене. Почивките не се включват в работното време. КА
2018-09-21 06:35:27 Здравейте,от началото на месец Март 2018г.започнах работа във фирма "ОБЩИНСКИ ТРАНСПОРТ"Русе-АД.На 10-и Октомври искам да изляза във платен отпуск,но от фирмата ми казват че нямам право на полагащите ми се 20 дни.През месеците януари и февруари работих в друга фирма и там не съм ползвал платен отпуск.Моля кажете ми имам ли право на цялата отпуска. Красимир Андреев Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. В чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Предвид горното, за 2018 г. имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж при този работодател. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. За времето, през което сте работил при предишния работодател, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. МВ/
2018-10-18 16:34:49 Предстои ми пенсиониране. Имам 11г и 10м само при един работодател. По средата на периода бях съкратен. 11м бях на трудовата борса, след което отново бях назначен в същото предприятие. Така имам по-вече от 10г но с прекъсване. На колко заплати обезщетение имам право? Закона не уточнява дали трудовият стаж в едно предприятие трябва да е непрекъснат Асен Чакъров Уважаеми господин Чакъров, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че Вие отговаряте на посочените по горе изисквания би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте били регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и размерът му се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
2019-01-11 14:29:38 Pаботник по по време на ПОЛЗВАНЕ на Отпуск поради временна неработоспособност ПОДАВА предизвестие за напускане? От кога започва да тече срока на предизвестие - 1.От деня на получаване от работодателя или 2.От деня на завръщане на рабитника на работа? петко пачов Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителят да депозира предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. мв/
2019-01-30 19:05:41 При прекратен трудов договор на дата 11,работникът представя болничен на 16, с дата на издаване 10. На 10 и 11 работникът е на работа без да информира за наличие на болничен.Болничният е обжалван от работодателя пред РЗИ. Докато тече процедурата,работникът пита защо не получава обезщетение.Какви са ходовете на работодателя?Следва ли подаване в НО? Евелина Христова Уважаема г-жо Христова, отговорът на въпроса защо работникът не получава обезщетение за временна неработоспособност е посочен в запитването и той е – защото болничният е обжалван от работодателя. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) се извършва преценка на правото и определяне на размера на паричните обезщетения въз основа на данните в регистъра на осигурените лица по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, данните от издадените болнични листове и решенията по обжалването им и др. За всеки болничен лист осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в НОИ удостоверение по образец с данни относно правото на парично обезщетение. В случай че болничните листове са обжалвани от осигурителите по реда на чл. 112 от Закона за здравето, удостоверенията се представят след приключване на производството по обжалването на болничните листове (чл. 8, ал. 1 и 2 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване).ВН
2010-07-12 11:18:07 Предприятие сме, което по численост попада в § 1, т. 9, б. а от КТ. През м. април 2010. по преценка на работодателя са освободени 6 работника. Колко можем да съкратим през м. юли 2010. , за да не попаднем в процедура на "масови уволнения". Дечка Енчева Уважаема г-жо Енчева, Рубриката “Въпроси и отговори” има за цел да отговаря на коректно зададени въпроси, а не да “съветва” как да се заобикаля трудовото законодателство. ЛТ/ NULL
2019-02-20 18:29:27 Ако съм в неплатен отпуск мога ли да започна работа на пълно работно време при друг работодател? Ако може - по кой член трябва да е сключен договора и може ли в него да не е посочен срок? Миглена Чавдарова Уважаема госпожо Чавдарова, Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ. Считаме, че няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. Следва да имате предвид, че в трудовата книжка се вписват данните само по основен трудов договор. При прекратяване на договор за допълнителен труд, сключен по реда на чл. 111 от КТ, се издава само документ УП 3. КА
2019-03-20 08:20:38 Лице работи на постоянен трудов договор на 4 часа в условията на трета категория труд. Може ли същото лице да работи на втори трудов договор на 4 часа в условията на втора категория труд? Ще се признае ли осигурителният стаж положен в условията на втора категория труд, като осигурителен стаж от втора категория труд при пенсиониране, при положение, че лицето е работило на втори трудов договор? Благодаря предварително! Юлия Байчева Уважаема госпожо Байчева, На въпроса Ви е отговорено с писмо от 01.04.2019 г.
2010-07-26 10:32:31 Работничка с 69% инвалидност е на длъжност,която по предписание на ТЕЛК не може да изпълнява.В предприятието има утвърдени по законовия ред места за трудоустроени,но всички те са вече заети.Длъжен ли е работодателя да и предложи друга длъжност /била тя свободна или трябва да разкрие нова/ или може да приложи 325, т. 9 от КТ. Благодаря предварително Марин Велинов Уважаеми господин Велинов, Обстоятелствата, че работните места определени за заемане от трудоустроени лица, не е основание за отказ от трудоустрояване, нито за прекратяване на трудовия договор. При прилагането на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че преди да пристъпите към прекратяване сте длъжни да предложите на лицето друга подходяща за него работа и ако то откаже, тогава можете да прекратите трудовия договор ( чл. 325, т.9, изречение второ от КТ). СС NULL
Страница 5461 of 6864