Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-09-11 17:17:20 Здравейте, интересува ме кои са стъпките за сключването на колективен трудов договор в сферата на здравеопазването. Може ли собственика на дадено лечебно заведение еднолично да откаже сключването на такъв, несъобазявайки се с решението на работниците си ? Благодаря Якуб Делиибрямов Преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор /чл. 54, ал. 3 от КТ/. Едновременно с това следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от КТ установява задължения на работодателя за преговаряне и за предоставяне на информация, необходима за осъществяване на преговорите, с цел сключване на колективен трудов договор в предприятието. При неизпълнение на тези задължения виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди. В случай, че някоя от страните откаже да преговаря, всяка от тях може да потърси съдействие за уреждане на спора чрез посредничество и/ или доброволен арбитраж от синдикални и работодателски организации и/ или от Националния институт за помирение и арбитраж, съгласно чл. 4, ал. 1 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове.МВс/
2016-11-03 08:42:41 Здравейте, лечебно заведение сме и имаме назначени лекари специализанти по Наредба №34 на места финансирани от друг източник и Наредба №1 за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, имат ли право да ползват платен отпуск по чл.169 ал.1 и ал.3? Албена Петрова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Предвид изложеното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, когато са налице посочените в разпоредбата обстоятелства. Във връзка с прилагането на Наредба № 34 от 29 декември 2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, издадена от Министерството на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
2016-12-08 10:16:39 Здравейте, Бихте ли ме информирали, дали 2 януари 2017 г ще бъде почивен ден? Благодаря Ви предварително за отговора! Стефка Велкова Уважаема г-жо Велкова, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
2017-01-10 19:29:07 Пенсионер съм по чл.69 от КСО.Желая да кандидатствам във фирма,която предлага обучение по чужд език и ако издържа успешно изпита да започна работа. Мога ли да сключа договор при условията на чл. 235 от КТ ? В този случай фирмата няма да ми плаща заплата и осигурителни вноски,но ако не се справя на изпита бих дължала само цената на курса. Златина Сокерова Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда /КТ/ договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. В този смисъл страни по договор, сключен на основание чл. 235 от КТ, са работодател и лице, което към датата на сключване на договора не работи при работодателя (не е страна по трудово правоотношение) и няма качеството на работник или служител. Следователно договорът по чл. 235 от КТ не е трудов договор и по него не се предоставя работна сила. След като не се полага труд по този договор, разпоредбата на чл. 124 КТ не се прилага и не съществува задължение за плащане на възнаграждение за извършена работа. От текса на чл. 235 от КТ "може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа..." считаме, че може да се приложи чл. 234, ал. 2 и 3 от КТ относно съдържанието на договора. Съдържанието на договора по чл. 235 от КТ не включва елементи на трудово правоотношение. С договора се определят професията и специалността, по която ще се обучава лицето, мястото, формата и времето (продължителността) на обучението, финансовите, битовите и други условия за времето на обучението и др. Прекратяването му е свързано със специално основание - виновно неизпълнение на задълженията, като договорът може да бъде прекратен и в другите случаи, уговорени в него /чл. 236 от КТ/. Спорът относно изпълнението и прекратяването на договора по чл. 235 от КТ не е трудов спор и за него не е приложима разпоредбата на чл. 357 КТ. При неизпълнение на договор по чл. 235 от КТ, сключен с лице, което няма качеството на работник или служител и се подготвя за работа при работодателя, са приложими разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. Финансовите условия през времето на обучение въз основа на договор по чл. 235 от КТ се договарят между страните и те обикновено обхващат издръжката на лицето. Страните могат да договорят задължение за осигуряване на средства за издръжка на лицето, докато то повишава своята квалификация или се преквалифицира, вкл. размера на средствата и периодичността на изплащането им. Законът не съдържа ограничения относно времето, необходимо за осъществяване на обучението. Времето (продължителността) на обучението се договаря свободно между страните. Предвид горното мнението ни е, че бихте могли да сключите договор по чл. 235 от КТ. МВ/
2010-01-04 11:05:01 Мога ли да сключа трудов договор по чл.110 за 8 часа работа, с работник ,който е на основен договор при нас на 4 часа? Гергана Георгиева Допълнителният труд при същия работодател е уреден в чл. 110 от Кодекса на труда, който предвижда, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В конкретния случай няма пречка да сключите трудов договор по чл. 110 КТ за 8-часов работен ден с работник, който по основен трудов договор работи на 4 часа, като следва да се съобразите с изискванията на чл. 112 КТ. Тъй като, съгл. чл. 113, ал. 1, т. 2 КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за навършилите 18-годишна възраст работници и служители, необходимо е изричното писмено съгласие на работника да работи повече от 48 часа седмично /чл. 113, ал. 2 КТ/. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него /чл. 113, ал. 3 КТ/. Съгласно чл. 113, ал. 5 КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111, за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца. След изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд. Законът не предвижда прекъсване на съответния период, за който е дадено съгласието, с времето, през което работникът или служителят ползва законоустановен отпуск. Няма също и законово изискване тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Разпоредбата на чл. 113, ал. 7 и 8 КТ изисква работодателите да водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа. КС NULL
2010-01-07 09:08:44 Имаме ли право при отцъствие поради болнични и неплатен отпуск да намаляваме стойноста на месечните ваучери Миткова За информация по този въпрос се обърнете към Министерство на финансите. NULL
2017-02-20 11:08:55 Аз съм с ТЕЛК 64 процента с право на работа.Имам ли право на нощен труд. Анета Миланова Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 4 от КТ , нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Дали полагането на нощен труд ще се отрази неблагоприятно на здравословното Ви състояние е въпрос, по който следва да се отнесете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК.
2017-03-06 20:58:45 Здравейте! Какви са точните и обективни критерии, въз основа на които може да се направи преценка и заключение, че образователната и научна степен „доктор“ притежавана от служител или работник е свързана с изпълняваната от него работа? Въпросът ми е свързан с чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Антон Иванов Преценснката се извършва на базата на изискванията за специалност за заемане на съответната длъжност и по-конкретно на длъжностната характеристика.
2010-01-19 19:35:25 Председател съм на синдикална организация и по условията на чл. 159, ал. 1 КТ и КТД имам право на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност. Той се заплаща съгласно чл. 177 КТ. Тъй като работя на 12 часов график, изпълняващият ТРЗ, не знае как следва да осчетеводи една работна смяна - 12 часова по време на която аз съм използвал 3 или 7 часа отпуск? Правилно ли е използваните от мен часове през месеца/годината да се сумират, след което Работодателя да ме пуска в отпуск за дни през които съм бил на работа,- примерно 3 дни, защото съм използвал 24 часа през предходния месец. Свилен Станулов Уважаеми господин Станулов, Разпоредбата на чл. 159, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя. Времето и продължителността на използувания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя(чл. 159, ал.3 КТ) Този отпуск е целеви, използва се само по предназначение и не може да бъде отлаган за следваща календарна година, нито да бъде ползван по начина, по който предлагате в запитването си. СС NULL
2017-03-23 14:37:36 Какъв е срокът за съхранение на уведомленията и справките по чл.62, ал. 3 КТ? Даниела Борисова Моля за отговор на поставения въпрос се обърнете към НАП.
Страница 5459 of 6864