| 2014-07-02 10:13:49 |
Здравейте благодаря предварително за отделеното време ! Аз завърших Бакалавър и сега ще запиша Магистратура дистънциона форма . 1 Въпрос работя на смени една дневна и нощна имам ли право да използвам ученически отпуск при този работен процес за дистанциона форма |
Стефан Иванов |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това, независимо от формата на организация на работа в предприятието. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 13:01:43 |
Възможно ли е нощен пазач в района на училището да дава по време на нощната си смяна дежурство и в ученическо общежитие, като нощен възпитател? |
родител |
Обърнете се към Инспекция по труда по седалището на работодателя (училището), която е компетентна да осъществява контрол за спазване на трудовото законодотелство и има право да установява извършени нарушения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 15:35:10 |
Здравейте! Работя в детска градина която прилага с-мата на делегираните бюджети.При нас беше направена промяна в щатното разписание на служител-намален- от 8 на 4 часа с ДС по чл.119 от КТ, но лицето отказва да подпише.Какво да предприемем? Нали директора определя числеността при дел. бюджет? /наредба 3 от 18.02.2008г-за нар. просвета,чл.12,ал.1/ |
Ив. Иванова |
Считано от 01.01.2009 г. И по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. Тъй като посочената от Вас наредба е издадена от министъра на образованието и науката, за повече информация се обърнете към МОН.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 15:34:19 |
Здрвейте, работя във фирма за софтуер.Eстеството на работа изисква определено вдъхновение, мениджърът ни иска да въведе система на отчитане на работното време по часове примерно днес работиш 5 часа, а утре 10 - в края на седмицата се събират точно 40.какъв е законовият ред за въвеждане на такова отчитане? momchilgpetrov@gmail.com 0988829888 |
Момчил Петров |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. Разпоредбата на чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 15:48:04 |
Уточняване на въпроса от 22.10.2014 год. /чл. 169, ал. 3/ - Всичко това го знам, необходимо ми е тълкуване: Може ли работодателят да даде съгласието си на по-късен етап от обучението, в случая преди държавният изпит? Без да е в нарушение? |
Илияна Добрева |
Мнението ни е, че няма пречка в посочения в запитването случай да поискате и работодателят да даде съгласие за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 14:17:28 |
Здр.безработните и не получаващи обезтечение парично само като активно търсещи работа и Дълго време са на Бюро по труда-НЕ сме осигурени как,и какво от къде кой ще ни Помогне за да се интегрираме като нормални хора?.очаквам добър милостив отговор . |
Димитрова-Милена |
Агенцията по заетостта е разработила и предлага различни програми и проекти за безработни лица, поради което за информация с цел намиране на подходяща работа се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 13:44:51 |
Възможно ли са 7 последователни 8 часови работни дни + 3 почивни, при сумарно отчитане на работното време? |
Д. Лютидолска |
Уважаема г-жо Лютидолска, Съгласно чл. 142, ал. 4 КТ продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 18:12:54 |
В какъв срок работодателя е длъжен да връчи заповед за прекратяване на трудовоправоотношение,като се има врдвид,че не е уведомил работника от коя дата го освобождава от работа.В конкретния случай-заповед от 16.12.2014 г.,а получавам заповедта на 13.0102014 г. след мое запитване.Така изпуснах срокове за регистрация в БТ и НОИ. |
Соня Иванова |
От запитването не става ясно, на какво основание е прекратен трудовият ви договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено ал. 2 на чл. 226 от КТ. .Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай, че трудовият Ви договор е срочен, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия договор е незаконосъобразна, спорът можете да отнесете за решаване от съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 13:06:16 |
Може ли държавен служител да работи в събота по 8 часа по проект извън неговите основни дейности? |
Алексей Димитров |
По въпроси, свързани с държавната служба следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-01 12:56:45 |
Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на шофьори на училищни автобуси ? |
Господинова |
Моля задайте въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |