Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-11 14:56:42 Дължи ли работодателя ДМС на служител, който веднага след отпуска по майчинство ползва отпуск за 2 години майчинство при положение, че във ВПОРЗ е записано, че не получават ДМС лицата които полват "отпуск по бременност, раждане и отглеждане на дете до 2 год." Цона Проданова Уважаема госпожо Проданова, Както сама посочвате в запитването си, условията за получаване на ДМС са записани във вътрешните правила за работната заплата, поради което мнението ни е, че следва да се съобразите с тях. МВ/ NULL
2010-10-19 14:45:43 на колко време се подава информация за сумарно работно време на 3/6 или повече време. трябва ми да послужи пред р.у.с.о. Анонимен При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период - седмичeн, месечeн или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. КС NULL
2020-02-15 08:27:46 След отсъствие от страната се завърнах през 2017 година и веднага започнах работа,на която съм все още.През работния ден имах половин час обедна очивка.След проверка от Инспекцията по труда през 2019 се оказа че по закон ми се полага обедна почивка от 1 час.Интересува ме полага ли ми се обезщетение за времето когато са ми давали само 1/2ч почивка Таня Иванова Уважаема г-жо Иванова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От описаната фактическа обстановка в запитването не може да се направи извод относно същността на евентуалното предписание, което са направили контролните органи по време на проверка на работодателя. В случай, че то се отнася до промени в организацията на работата, работодателят следва да издаде нов Правилник за вътрешния трудов ред, с който да запознае работниците и служителите, и в който да са определени по нов начин началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време и други. Намираме че в посочения случай следва да изискате информация от работодателя за причините, поради които е променена организацията на труда и ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка на предприятието.НС
2010-10-27 22:02:26 Майка се завръща на работа, като ползва 1 месец платен отпуск за 2010 г., но има и 30 дни натрупани отпуски от предходни години. Задължително ли е да натрупаният отпуск да бъде използван сега или може да се възползва от 2-годишния давностен срок съгласно Кодекса на труда? Милена Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 3е от ДР на КТ старите отпуски (до 01.01.2010 г.) могат да се използват до края на 2011 г., поради което по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. СС NULL
2020-03-10 09:36:28 Здравейте ..Имам въпрос ,свързан с чл.117 от НОСРЗ-формиране на работната заплата на работника -при ползван платен отпуск.Как се начислява възнагр-ето ,при заплата по дог-р=610лв,Осн.запл при16дни-работни =488лв,и за4 -платен отпуск=122лв,за трудов стаж и пр.опит24%=117лв,или общо начислени 727,12лв.Вярно ли е начислено брутн. възнагр-ние? Румен Николов Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. Конкретните изчисления се извършват от работодателя.мв
2010-11-10 18:26:59 Моля , да уточните вида на облеклото за педагогическия и административен персонал в училище - работно, униформено или преставително М.Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Видно от посочената разпоредба вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му се определят от работодателя. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС NULL
2010-11-18 16:38:47 Исках да изляза в отпуск от 06.04.2010г. до 09.04.2010г. - 4 дни, но работодателя ми твърдеше, че в молбата за отпуска трябва да се пише следното: от 02.04.2010г. до 11.04.2010г./включително/. Смятам, че това не е правилно и отказах да искам отпуска за официални празници, които са регламентирани в КТ, както и за неработни дни- събота и неделя. Трябва ли в молбата за отпуска да се пишат предшестващите и следващите отпуската почивни дни? Къде е регламентирано това нещо? Нели Петрова Размерът на платения годишен отпуск се определя в работни дни. При ползване на отпуска продължителността му също се определя в работни дни, като в молбата следва да се посочи броят на работните дни, които ще се ползват и началната дата, от която ще се ползва отпускът. КС NULL
2010-12-01 11:18:03 КТ 328(1)10 От момента на придобиване право на пенсия, за работодателя има ли срок, в който може да освободи своя работник(който е придобил това право). Т.е. има ли давност упражняването на това право за работодателя ? Ивелин Гочев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят има право, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. Законът не предвижда давностен срок за упражняване на това право. КС NULL
2010-12-08 21:31:54 Какъв е срока за издаване на документ, след поискване на работника и трябва ли той да попълва молба/заявление за него? Стоян Николов От запитването не става ясно какъв документ имате предвид. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Справката-декларация е документ за осигурителен доход, който безработните лица следва да представят пред съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) с оглед определяне на правото и размера на паричното обезщетение за безработица. Отказът на работодателя да издаде справка-декларация е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 226, ал. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. МВ/ NULL
2011-01-25 13:33:59 ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СПАЗВАМЕ НАИМЕНОВАНИЯТА НА ПРОФЕСИИТЕ СПОРЕД НОВАТА КЛАСИФИКАЦИЯ ЗА 2011Г ИЛИ МОЖЕМ ДА НАИМЕНУВАМЕ ДЛЪЖНОСТИТЕ ПО НАША ПРЕЦЕНКА? С УВАЖЕНИЕ Н.НИНОВА! Наталия Нинова Уважаема г-жо Нинова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. ЛТ/ NULL
Страница 5463 of 6864