Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-31 11:29:14 Здравейте, въпроса ми е следният? Има ли право работодателя да определя само някои месеци в които да си взимам отпуската задължително , при положение, че мен тези месеци не ме устройват пред вид семейното ми положение и задълженията ми в семейството ? Христофор Петров Уважаеми господин Петров, На основание чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. СС NULL
2011-03-07 15:16:51 Има ли пречка в едно заведение да се определя ваучери за храна и от средствата за СБКО и по Наредба 11. Радостин Павлов Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Трудово право на Република България
2011-03-15 15:25:55 здравейте. работих в един завод ,който преди една година спря да работи. от скоро има решение на съда за фалит и синдик.имам да получавам обезщитения около 3 брутни заплати. какво трябва да направя? трябва ли да заведа дело за да имам изпълнителен лист и каква е разликата ако нямам? Очаква се да има нов собственик. Може ли да очаквам той да поеме тези задължения? тодор тончев За неполучените обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. В случай, че има правоприемник на дружеството, можете да се обърнете към него. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени, трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения, както и на обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-29 21:15:00 Може ли да бъда назначена по чл.114 от КТ като втори договор при друг работодател? Александра Симеонова Няма пречка лице, което има трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-05 18:54:01 Моля за отговор на въпроса ми от 30.03.11г. : Ако работник работи на 8-часов работен ден от вторник до събота и по договор за допълнителен труд при същия работодател, пак 8ч. в неделя и почива в понеделник, трябва ли за него да се въведе сумирано изчисляване на работното време? Радостина Стоянова Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса и това е видно от правилата. Трудово право на Република България
2011-05-22 15:13:46 след колко работни часа седмично се полага почивен ден? Анонимен Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). Разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 КТ регламентират правото съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа през два последователни дни, от които единият е поначало в неделя. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС Трудово право на Република България
2011-06-03 00:21:40 За да се измъкне от ситуацията в която не можe да ме съкрати поради закрила от закона като майка на дете под 3 год. работодателят ми ми заявява , че първия работен ден след изтичане на майчинството ми трябва да постъпя на работа в друг град , фирмата сменя седалището си.В противен случай , неявяване и дисциплинарно уволнение.Чакам уведомлението му писменно тези дни. К.Янчева Уважаема г-жо Янчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако считате, че работодателят заобикаля разпоредбите на трудовото законодателство, можете да се сигнализирате инспекцията по труда. В случай на прекратяване на трудовия Ви договор, срокът в който можете да обжалвате заповедта по съдебен ред е 2-месечен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-21 09:50:59 Чл. 173, ал. 1 от КТ - писмената форма на молбата и заповедта за отпуск означават ли, че задължително трябва да са на хартия. Законосъобразно ли е тези документи да са само в елекронен формат? Може ли молбата да бъде пусната само в електронен формат от служителя и да бъде одобрена в същия формат, чрез електронен подпис от прекия ръководител. Емилия Бранска Уважаема г-жо Бранска, Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение от работодателя. Писменото разрешение се дава от лицето, което представлява работодателя. Според нас, използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означава писмена, а не електронна форма на документа. Затова считаме, че писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-22 13:14:16 Работя в малко селско училище като учител.Отскоро имаме нов директор, който назначи още двама свои заместници, увеличи и помощния персонал. А изрично ни уведоми , че увеличение на заплатите няма да получим, защото е криза, а сме на делегиран бюджет.Има ли право да прави такива назначения и как ние учителите да си търсим правата-за по високи доходи. соня витянова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2011-09-20 06:41:38 До кога се запазва мястото на работник избран за кмет вече три мандата Зюбейде Насуф Уважаема госпожа Насуф, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС Трудово право на Република България
Страница 5464 of 6864