| 2012-04-17 11:13:26 |
Здравейте, денонощен магазин при месечно сумарно отчитане на работното време за работа по официалните празници, трябва ли да има заповед за работа. |
Наталия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато се полага извънреден труд се прилага чл. 15, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.Съгласно посочената разпоредба за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Според ал.2 на същия член в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 15:27:04 |
Здравейте, моля да ми отговорите на въпроса: имаме служител със срочен договор,който изтича в съботен ден Прекратяването на договора може ли да стане в понеделник ? По принцип когато срочните договори изтичат в събота или неделя кога се прекратяват ? Благодаря!!! |
Пепа Иванова |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. С изтичане на срока договорът се прекратява, независимо, че е неработен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 09:08:31 |
Здравейте!, бих искал да задам следния въпрос: Прекратяваме договора на лице, което е работило като чистачка на основание чл.114КТ с продължителност 2ч/дневно. Договора е регистриран през 2007 г, когато периода не се признаваше за трудов стаж. Сега при прекратяването трябва ли да се впише в трудовата книжка? За периода ще издадем УП-2 и УП-3. |
Трифон Григоров |
Съгласно чл. 114 от КТ, в редакцията му преди изменението, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. След изменението /изм., бр. 108 от 2008 г./ разпоредбата гласи, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 11:43:05 |
СЛУЖИТЕЛКА ПОДАВА МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ НА 02.05. ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ, СЧИТАНО ОТ 01.06. НА 04.05 И Е ВРЪЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРИЕМАНЕ НА ИСКАНЕТО, НА 07.05 Е ИЗДАДЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ, НА 08.05. ПРЕДСТАВЯ БОЛНИЧЕН И ПРОДЪЛЖЕНИЕ ДО 03.06. НА 31.05. СЛУЖ. СЕ ЯВИ И ПОДПИСА ЗАП.ЗА ОСВОБОЖД. ОСВОБОДИХМЕ Я ОТ 01.06. ДОПУСНАХМЕ ЛИ НАРУШЕНИЕ ? |
КАТЯ ИВАНОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Поради това мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от посочената от лицето в молбата дата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-28 11:56:50 |
Здравейте, Аз съм мениджър на частен мед. център. Един от служителите /мед. сестра/ иска да работи на второ място в държавна болница /ВМА/, но трябва ние първо да го освободим, за да бъде назначен там. Имаме ли право след това да го назначим отново при нас, тъй като се води вече държавен служител? |
Галя Донева |
Уважаема г-жо Донева, Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител (ЗДС), не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. От цитираната разпоредба е видно, че единственото изключение, което е предвидено в закона, се отнася за преподавателите във висше училище. Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. С оглед на гореизложеното, съществуването на служебно правоотношение е несъвместимо със съществуването на трудово правоотношение (освен за преподавателите във висше училище). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 11:55:21 |
имам 41г. и 6 м. тр. стаж На 20.10.10 г. бях освободен от раб. поради пенсиониране и на 25.10. 10 г.отново назначен като ел. техник и ми признаха само 16 г. за клас.От 01.02.12 г. подписах ДС за длъжността орг. производтво.В трудовия си стаж нямам такава сходна длъжност.Колко стаж трябва да ми се зачита за проф.опит за заеманата в момента длъжност. |
д.к.т. |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 11:42:08 |
Наша служителка се връща на работа след отглеждане на дете до 2 год. на 25.07.12 г. Иска да напусне по взаимно съгласие и да и се изплати неизползвания отпуск за 2010,2011 и за част от 2012 г. Разрешено ли е? Ако да какви осигуровки се дължат върху обезщетението и зачита ли се за трудов стаж? |
Калина Груева |
Няма законова пречка, след изтичане на отпускът за гледане на дете до 2 години, служителката да напусне по взаимно съгласие и да й бъде изплатено паричното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Върху това обезщетение не се дължат осигурителни вноски и съответно не се зачита осигурителен и трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 21:34:28 |
Имаме новоназначен служител от 17.09.2012 г. Трябва ли да работи на 29.09.2012 г. /отработва се 07.09.2012 г. и той не е в трудово-правни отношения с нашето училище/. |
Маргарита Китова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 10:18:38 |
Кой подписва първи Трудовия договор.Имаме нов директор който не иска да подписва ТД преди да се е подписал работника.Имаме много обекти и след като работника подаде документи ние подготвяме ТД. Но той си стои неподписан от никого докато не се яви работника. В КТ е вписано че ТД се подписва първо от институцията която поставя уславията а в случая то |
Вероника Христова Цакова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Както е видно, в разпоредбата не е регламентирано кой пръв от двете страни ще положи подписа си. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 14:28:25 |
Зададох въпрос на 25.10.2012 г. относно това дали майчинство/родено дете 2000 г. в последна година докато бях студентка/ се отразява на класа към заплатата. Започнала съм работа 02.01.2003 г/ |
Гергана Иванова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС |
Трудово право на Република България |