| 2013-08-27 10:28:33 |
Здравейте, имаме работник който представи документи удостоверяващи трудовия му стаж и е подал заявление за изплащане на клас прослужено време който да му бъде начислен, считано от 01.05.2011 г. моля отговорете ми правилно ли е и имаме ли основание да му изплатим класа за минало време. |
веселина русева |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 23:23:02 |
Работя като учител. Преди това съм работила в производствения бранш като инженер по същата специалност. Може ли този стаж да се признае като стаж по специалността. |
мария войчева |
Уважаема госпожа Войчева, Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 16:14:20 |
Моле ли да се ползва едновременно служебен отпуск и командировка, при отсъствие на служител за участие в квалификационни форми? |
Биляна Харалампиева |
В зависимост от формата и целта на квалификационните форми служителят може да ползва служебен отпуск или да бъде командирован. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 22:15:21 |
През септември 2013г съм назначена като възпитател в едно училище с трудов договор до октомври 2014г .Получих пари за представително облекло за 3 месеца и половина т.е до края на 2013г.Какво става от януари 2014 до октомври 2014г ?Не ми се полагат пари за облекло ли,как да разбирам ? |
Ирен Николова |
Уважаема госпожа Николова, Моля, поставете въпроса си в Министерството на образованието и науката. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 15:25:11 |
съгласно КСО § 22о ал.1 : моля изпратете елементите които влизат при изчисление на "среднодневното брутно възнаграждение" и "среднодневното уговорено възнаграждение". Годишен бонус изписан с колективен акт, би ли влязъл в базата за изчисление на обещетение? |
Димитър Христов |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 13, ал. 1 от тази наредба, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; участие в печалбата и други. В случай, че изплащането на годишния бонус, посочен в запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда по смисъла на чл. 16, ал. 2 или допълнително възнаграждение по чл. 13 на същата разпоредба, то това възнаграждение или частта от него, отнасяща се за съответния месец, се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност. Предвид разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, изр. второ от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-27 10:49:36 |
Променяме работното време на администрацията от понеделник до четвъртък 9 часа,а петък - 6.30 с вкл. 30 мин. обедна почивка. Съгл. кой чл. от КТ трябва да стане организацията на работното време? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В ал. 2 на чл. 181 е предвидено, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 13:51:34 |
Самоосигуряващо лице на най-високия процент за безработица, болест, майчинство съм. Отглеждаме дете до 8 г. с родител, работещ на трудово правоотношение Искам да прехвърля правата си по чл.167а от КТ на майката (т.е 5мес неплатен отпуск от моя 6мес.отпуск). Имам ли право на отпуск при социално осигуряване като не съм на труд.Потн-е? |
Иван Иванов |
В разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От цитираната разпоредба е видно, че изискването на закона е двамата родители да работят по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 12:15:17 |
На какво обезщетение има право държавен служител, който е подал предизвестие за прекратяване на служебно правоотношение, поради придобиване право на пенсия - 50% от основната заплата или 2 основни заплати? |
Татяна Георгиева |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-09 19:02:16 |
Има ли законопроект за категориините работници с 10 за първа и 15 за втора до 25 май 2000г набори 57,58,59 от първия стълб да се пенсионират до 2017 година?Благодя предварително! |
Н Николов |
Работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 14:54:18 |
Работя на 12ч смяна с непрекъснат произв. процес, но в поименния график е отразено раб. време от 8.00 до 19.00ч или 11ч. : 1. нарушение ли е по смисълана КТ, тъй като за този един час няма определен служител за дежурство или на разпложение, т.е аз съм на разположение 2. в нарушение ли,ако възнаграждението ми е за 11ч - няма заповед за дежурство |
Иван Василев |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. В случаите, когато работникът или служителят изработи в повече от установената продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд /чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ/. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |