| 2014-02-24 13:37:08 |
Работя в голяма международна компания на постоянен трудов договор,в който е посочено че нямам право на втора работа.Понеже отварям частна фирма ООД със съдружник,ме интересува следното:мога ли да бъда вписан като безвъзмезден управител на фирмата и по-този начин да работя вечер за фирмата като барман(в конкретния случай).Ако не,какви варианти имам |
Драгомир Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, В трудовото законодателство е уредена възможността при сключване на основен трудов договор страните по него да уговорят, че по време на действието му работникът или служителят няма право да работи по допълнителен трудов договор при друг работодател. Това е една от хипотезите, която има предвид чл. 111 КТ, когато става въпрос за „освен ако не е уговорено друго“. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че чл. 111 КТ регламентира и допуска възможността за уговаряне на клауза, която е свързана единствено с работата по втори трудов договор при друг работодател. Въпросът относно регистрацията на ООД, на което Ви сте съдружник и съответно вписването Ви като управител не е от трудово-правен характер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-06 08:52:29 |
Колко дни е платения годишен отпуск при трудов договор на четири часа дневно. |
Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 17:14:03 |
Здравейте. На скоро напуснах работа. В заповедта ми пише "На лицето да бъдат изплатени следните обезщетения: на основание чл.224,ал.1 от Кодекса на труда-за неизползван платен годишен отпуск за 2014 -5 работни дни" .Бившият ми работодател отказва да ги изплати. Какво да правя? Благодаря предварително |
Елена Златанова |
В случая е налице трудов спор, който може да бъде решен единствено от съда, ако подадете искова молба в 3- годишен давностен срок, считано от датата, на която е станало изискуемо – прекратяването на трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 12:03:38 |
Служител е назначен по чл. 111 във връзка с чл. 68, ал.1, т.1 за срок от 3г. Междувременно основният ТД на служителя е прекратен. Но работодателя по чл.111 разбира това чак след като решава да прекрати ТД с 15-дневно предизвестие? В нарушение ли ще е работодателя ако предприеме прекратяването с осн. чл.334,ал.1? |
А.Найденова |
В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното мнението ни е, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. Дали прекратяването на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът по повод на трудово-правен спор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-08 11:55:01 |
Ако работникът иска писмено, синдикатът и работодателят са съгласни, то може ли седмичната му почивка по чл. 153 ал. 1 КТ да е в сряда и петък? МНОГО МОЛЯ ДА НЕ МИ ИЗПИСВАТЕ КАКВО ГЛАСЯТ НОРМАТИВНИТЕ ДОКУМЕНТИ, А ВСЪЩНОСТ НИЩО ДА НЕ МИ КАЖЕТЕ! ЗНАМ ГИ. Молбата ми е да ми отговорите само с "ДА!" или с "НЕ!". Предварително Ви благодаря! |
Симеон Стаменов |
Уважаеми г-н Стаменов, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Поради това, в описания от Вас случай се нарушава императивната разпоредба на чл. 153, ал. 1 КТ. Разпоредбата не предвижда възможност за „уговаряне на друго“. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-07 23:16:33 |
Зададох Ви 2 въпроса на 01.08.2014 г. Вторият беше доста неудобен за Вас, за което се извинявам, но поне отговорете на първия, моля! Как да подам сигнал до "Инспекцията по труда", при положение, че директорът ме заплашва с уволнение, ако продължавам да си търся правата?! |
Нина Николова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 13:12:29 |
На учител му предстои пенсиониране към 15.09.2014 по & 5 от ПЗР КСО Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 КТ към тази дата |
Емилия Йорданова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Поради горното лицето има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер в зависимост от трудовия му стаж при последния работодател. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 16:05:54 |
Задължително ли е прекратяването на трудовото правоотношение при пенсиониране. |
Валя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Няма пречка работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи и след придобиването на правото. Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на служителя на основание, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да имате предвид обаче, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Работникът или служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, ако инициативата за прекратяване е негова. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 08:59:49 |
Имам служител назначен на постоянен трудов договор. Същият иска да излезе в неплатен отпуск за 1 година. Пази ли му се мястото в рамките на този период? |
Зорница Симеонова |
Когато служителят ползва неплатен отпуск, разрешен по надлежния ред, трудовото му правоотношение не се прекратява. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-18 21:57:15 |
Здравейте! Искам да ползвам 2 месеца неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 годишна възраст(чл.167 ),като детето ми от 2 месеца е записано на детска ясла.Може ли да ми бъде отказан неплатен отпуск? Не искам да отписвам детето от ясла и желая да ползвам неплатена отпуска. Използвала съм вече платената и сега съм на работа.Благодаря! |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В конкретния случай може да се предположи, че детето е записано на детска ясла, за която заплащате такса. Без значение, дали детето посещава или не посещава детската ясла, Вие имате право на отпуск по чл. 167а КТ, като заявлението за ползване на отпуска трябва да бъде подадено най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |