| 2016-01-06 18:28:11 |
На 01.01.2015г. имам пл.отпуск за преди 2010г.,за 2014г. и за 2015г.На Заявлениятя за пл.отпуск през 2015г.съм писала,че искам да ползвам всичките дни за 2014г. и за 2015г.,но Работодателя ми намалява част от дните за преди 2010 г. Има ли това право? |
Янка Стаменова |
Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Поради това работодателят не може да Ви „намалява част от дните за преди 2010 г“. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2016-01-27 15:58:28 |
Лице работи на основен и допълнителен трудов договор при един и същ работодател.Работното време е четири часа по основния и четири часа по допълнителния трудов договор /общо осем часа от двете правоотношения/.Лицето излиза в неплатен отпуск през м.януари 2016г.Право на колко работни дни неплатен отпуск със стаж има то и как следва да се попълни декларация образец 1? |
Анелия Данаилова |
Уважаема г-жо Данаилова,
При работа по два трудови договора отпускът се разрешава и ползва по всяко правоотношение. Няма пречка отпускът да се ползва едновременно и по двете правоотношения.
Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ).
Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване).
Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж, независимо от броя на трудовите правоотношения.
За информация във връзка с попълване на декларация образец 1 можете да се обърнете към НАП. ЛТ/
|
|
| 2016-02-16 21:20:00 |
rabotiya kato shivachka vav firma DEKA EOOD grad dobrich s filial v grad tervel.tam rabotia ot 30.06.2015 g. razbrah che sam bremenna i otidoh na lekar pusnaha mi bolnichen lis ot lekarska komisiya .pri tova polojenie predpriyatieto v koeto rabotia mojeli da me osvobodi ot rabota i ako moje na kakvo osnovanie.blagodaria predvaritelno |
sevim mehmedova |
Моля задавайте въпросите си само на кирилица.
От запитването Ви не става ясно на какъв трудов договор сте, уговорен ли е изпитателен срок и ако да, дали той е изтекъл. Ако сте на безсрочен трудов договор и срокът Ви на изпитване по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е изтекъл, то вие се ползвате от защитата по чл. 333, ал. 5 от КТ, съгласно която, бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 (при закриване на предприятието), т. 7 (при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност), т. 8 (когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност) и т. 12 (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор), както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 (когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда) и ал. 2, т. 6 (работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен). В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнен) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ, работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (поради бременност, раждане и осиновяване), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 (при закриване на предприятието). ЯР/
|
|
| 2016-02-26 16:57:04 |
Здравейте, при пенсиониране по чл.68, ал.3 от КСО, дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Бистра Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия му договор, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ./КНП/ |
|
| 2016-04-18 09:49:15 |
Здравейте,
В момента съм пансионер по болест и съм на 56г.
Имам общ трудов стаж от 32г. и 3м. ( 5 години не работя, със телк съм) От който 9г.8м. първа категория труд и 12г.7м.7дни,втора категория.(Кремиковска кат.}
Разбрах че при недостиг на годините за първа категория труд може да се заменят годините от първа към втора, за да направя изисканият минимум определен за пенсиониране при втора категория.
Желанието ми е да разбера имам ли шанс да се пенсионирам при категория труд и всичките години от първа ли се заменят за втора или само тези който не достигат до изисквания минимума от - 15г. за втора категория труд и евентуално кога ще имам това право.
Благодаря, за вашият отговор. |
Любо Тонев |
Уважаеми господин Тонев,
От запитването не става ясно дали стажът Ви при условията на първа и/или втора категория е положен преди или след 31 декември 1999г., поради което по-долу ще бъдат обяснени условията за пенсиониране и в двата случая.
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО). Т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. „точки“).
Следва да имате предвид, че ако имате категориен стаж и от първа, и от втора категория труд, но по-малко от минимално изискуемите 10, съответно 15 години стаж, се допуска възможността за преценяване правото на пенсия осигурителният стаж от първа категория труд да допълни осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Същата възможност съществува и ако правото Ви на пенсия се преценява по условията на цитирания по-горе чл. 69б от КСО.
В случай че отговаряте на условията на чл. 168 от КСО, то ще Ви бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред.
Ако въпреки че отговаряте на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, но все още не Ви е отпусната такава и не желаете да получавате този вид пенсия, то бихте могли да промените осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава бихте могли да получавате пенсия по чл. 69б от КСО, т.е. от Националния осигурителен институт.
От възможността по чл. 4в от КСО могат да се възползват осигурените в професионален пенсионен фонд лица, които имат право еднократно да променят осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Изборът на осигуряване, редът и начинът за събиране и разпределение на увеличената осигурителна вноска за лицата по ал. 1 се уреждат с Наредбата за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и за обмен на информация, приета с Постановление на Министерския съвет № 233 от 31.08.2015 г., обнародвано в ДВ, бр. 68 от 4.09.2015 г. За повече информация се обърнете към ТП на НОИ по местоживеене. (ГЯ)
|
|
| 2016-06-02 12:01:15 |
може ли да се предостави на работника заповед за прекратяване и приключена трудова книжка, седмица /5 работни дни/ преди изтичане на уговорения срок |
Маринела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Според ал. 2 на чл. 335 КТ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Работодателят издава писмен акт – заповед, с която се обективира прекратяването на трудовото правоотношение и която се връчва на работника или служителя. Самата дата на прекратяване има значение за трудовите и осигурителни права, които възникват за работника или служителя вследствие на прекратеното трудово правоотношение – право на регистрация на бюрото по труда, право на различни видове обезщетения и т.н. Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Следователно в посочения от Вас случай заповедта за прекратяване на трудовия договор се връчва на съответния работник/служител след изтичането на уговорения срок, а оформената трудова книжка се предава на работника/служителя след прекратяването на трудовото правоотношение./КНП/ |
|
| 2016-08-04 22:37:26 |
Към въпроса ми от 10 юни ( при второто уточнение съм сбъркал месеца, за което се извинявам).
Безспорно, случаят не отговаря на някое от условията, изброени в Чл. 144 от КТ. В даденият от мен пример - трудът след 17:00 часа се зачита и заплаща от работодателя на общо основание, но не и като извънреден.
Това е и същността на въпроса: - трудът извън определеното работно време по график е ли извънреден по смисъла на КТ (Чл.143 )?
Позволявам си да Ви обърна внимание, че примера, с който си послужих е илюстративен, а не е взет директно от практиката. Въпросът е принципен, но и се покрива с множество житейски ситуации.
|
Ивайло Пенчев |
Предвид посочените в запитванията Ви обстоятелства е нужно отново да се отбележи, че, ако положеният труд след 17:00 (след края на работната Ви смяна по график, при въведено сумирано изчисляване на работното време) не в хипотезата и изключенията на 144 от Кодекса на труда (КТ), и не е спазен реда аз оповестяването и полагането му, съгласно КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските, то Вие следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
|
|
| 2016-09-11 19:04:00 |
Добър ден!
Пиша Ви във връзка с изчисляване на платен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда на лице, което работи при сумирано изчисляване на работното време за три месеца.
Лицето, чиито отпуск съм изчислила, предявява претенции, че трябва да му изчисля по - голямо възнаграждение.
За това, моля да ми отговорите как е коректно да изчисля отпуска?
Имам ли правно основание да изчисля среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, като начисленото при същия работодател брутно трудово
възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, разделя на броя на работните дни
/вместо отработените/ през този месец.
По - долу посочвам конкретната ситуация.
Периода на отпуска по чл. 155 е от 13.06.2016 до 20.06.2016, т.е. 6 календарни дни.
Брутно трудово възнаграждение 05/2016 = 462.00 лв.
Раб.дни 05/2016 = 19
Раб.дни 06/2016 = 22
Коефициент = 19/22 = 0.86
Отраб.дни 05/2016 = 34 /изчислени са като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделени на дневната продължителност на работното време/
База = (462.00/34)*0.86 = 11.74
Сума на платен отпуск= 6 дни *11.74=70.41
Благодаря предварително за съдействието!
Поздрави,
Консултант - счетоводител: Румена Райкова |
Румена Райкова |
Уважаема г-жо Райкова,
За информация по поставения въпрос се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/ |
|
| 2016-09-27 13:35:35 |
След приключване на майчинство имам 65 дена платен отпуск.Желая да го ползвам. Работодателят твърди, че има право да не ми разреши да го ползвам, затова да изляза в неплатен отпуск за отглеждане на малко дете. Така ли е? |
Венета Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Разпоредбите на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда регламентират ползването на платения годишен отпуск.
Във връзка с правилата за ползването на отпуска е важно да се отбележи, че:
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Във връзка с правилата за отлагане на ползването на отпуска е важно да се отбележи, че:
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска и то само поради важни производствени причини);
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск).
Задължение на работодателя да осигури ползването на отложен или неползван отпуск: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ).
Право на работника или служителя сам за определи времето на ползване на отпуска: Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Давностен срок: Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
С оглед на конкретните обстоятелства по случая Ви съветваме да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/
|
|
| 2016-10-14 16:38:53 |
Работничка, след заболяване излиза в платен и неплатен отпуск за долекуване. Докъто е в неплатен отпуск добива право за пенсия за осигурителн стаж и възраст. Може ли да бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3. |
Йовко Патазов |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От разпоредбата е видно, че обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се изплаща при прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание той ще се прекрати. МВ/ |
|