| 2016-12-08 10:53:19 |
Моля за отговор на следния въпрос:
Работен или почивен ден ще е денят 02.01.2017г.? В интернет пространството намирам само коментари по темата. |
Росица Димова |
Уважаема г-жо Димова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
|
|
| 2017-01-25 20:30:48 |
В м.9/2016 г назначихме на работа служител, който още при подаване на документите за работа ни представи уверение, че е студент задочна форма на обучение. Сега започват очните занятия и служителят поиска отпуск по чл.169 КТ. Трябва ли да поиска съгласието на управителя за да продължи да учи и за да има право на отпуск по чл.169 КТ. |
Донка Петрова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната - чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Съгласието на работодателя за обучението е условие за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. В чл. 51, ал. 2 от наредбата е предвидено, че след ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.
Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск в установения в чл. 171, ал. 1 от КТ размер. Според чл.171, ал.2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намален наполовина. В случай, че не е дадено съгласие от работодателя считаме, че лицето има право само на посочения по-горе неплатен отпуск. МВ/
|
|
| 2010-01-07 09:10:45 |
колко право имам на неплатена отпуск по чл.167 ал.1 за близнаци . |
деница бойчева |
Уважаема г-жо Бойчева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма утвърден образец на заявлението. В него следва да се декларира, че детето/децата не е настанено/не са настанени в заведение на пълна държавна издръжка и се посочват името/имената на децата. Представя се и копие/копия от акта/актовете за раждане на детето/децата. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-02-20 11:41:10 |
Предприятието в което работя е 350 човека. Казано ми е че трябва да се съкратят 50 човека. Как да постъпя? Информира ли се инспекцията? По къкъв най безболезнен начин и за двете страни могат да бъдат освободени лицата? Каква е процедурата? Моля Ви отговорете ми, няма кой да попитам за най правилния начин!!! |
МИЛЕНА ИВАНОВА |
Съгласно § 1, т. 9, буква „в“ от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни, т. е. в посочения в запитването случай е налице такова.
Процедурата е уредена в чл. 130а от КТ, както следва:
„Чл. 130а. (1) Когато работодателят има намерение да предприеме масови уволнения, той е длъжен да започне консултации с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването им, и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Редът и начинът за провеждане на консултациите се определят от работодателя, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) Независимо от обстоятелството дали работодателят или друг правен субект е взел решението, довело до масови уволнения, работодателят е длъжен преди началото на консултациите по ал. 1 да предостави писмена информация на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 за:
1. причините за предвижданите уволнения;
2. броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
3. броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;
4. конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
5. периода, през който ще се извършат уволненията;
6. дължимите обезщетения, свързани с уволненията.
(3) След предоставянето на информацията по ал. 2 в срок три работни дни работодателят е длъжен да изпрати копие от нея на съответното поделение на Агенцията по заетостта.
(4) Представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 могат да изпратят на съответното поделение на Агенцията по заетостта становище по предоставената им информация във връзка с предвижданите масови уволнения.
(5) При неизпълнение на задължението на работодателя по ал. 2 представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство.
(6) За неизпълнение на задължението си по ал. 1 работодателят не може да се позовава на обстоятелството, че друг орган е взел решението за масови уволнения.
(7) Предвидените масови уволнения се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяване на Агенцията по заетостта, независимо от сроковете на предизвестие.“
|
|
| 2017-03-06 20:59:36 |
Здравейте, искам да попитам от коя дата ще се счита като забавяне на изплащане на месечното ми възнаграждение за месец Февруари 2017г., при условие че срока, който е описан в договора е до 5то число? |
Мирослава Николова |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ регламентира прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие. Съгласно този текст работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. В този случай мнението или съгласието на работодателя не е от значение. Той е длъжен да оформи прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. |
|
| 2010-01-19 20:37:50 |
Атестиран бях по Наредбата за атестиране на служителите в държавната администрация. По смисъла на наредбата обаче, аз не съм служител. Бихте ли ми отговорили: Атестацията административен акт ли е? Мога ли да я оспоря пред съда, като незаконна с искане за обявяване на нищожна, без ограничение във времето (срока)? |
Стоян Петров |
Уважаеми г-н Петров, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Наредбата за атестиране на служителите в държавната администрация, то се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-23 14:42:06 |
При положен извънреден труд в двата почивни дни следва ли деня, определен за почивка да не се заплаща? |
Иванова |
Съгласно чл. 153, ал. 4 КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер, не по-малък от 24 часа. В присъствената форма денят на почивка се води като почивка, поради което не се включва в общия брой работни дни за месеца, съответно не се заплаща.
|
|
| 2010-01-25 16:05:53 |
Наша работничка на 26.02.2010г.придобива право на пенсия -има 94 т.,но няма право да получи 6 заплати защото 10г.прави на 09.02.2011г.Искам да попитам ако работодателят реши да я остави да работи и чак на 26.02.2011 г.и се прекрати трудовия договор , мога ли да я освободя по чл.328,ал.1,т.10 от КТ/законно ли е това/. Моля отговорете ми спешно! |
ЮЛИЕВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. Предвид на това няма законова пречка лицето да продължи да работи до 26.02.2011г. КС |
NULL |
| 2010-01-31 13:30:46 |
Сливен БГ,мед. сестра-специалист,висше. Полагам подпис БТ от 17.02.2009г до 17.02.2010г.платена борса-работа няма,може год. да са проблем. Родена съм 11.09.1952г.,имам 28г.9м. или 29г.трудов стаж.до 17.02.2010 г.Мога ли да бъда пенсионирана в моя случай преди 60 г., какви са разпоредбите? |
Веселина Ст. Василева |
NULL |
NULL |
| 2017-05-10 12:49:34 |
Здравейте,
Как се процедира в случай на:
Работа при друг работодател по време на неплатен отпуск от гледна точка на основния работодател |
Силвия Михайлова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/служителят да работи при друг работодател на пълно работно време.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Трудовият стаж по трудовия договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава удостоверения УП2 и УП 3.
|
|