Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-05 20:40:37 Какви удръжки се правят на работника при изплащане на обезщетение по чл. 220 от КТ и по чл. 222 от КТ? Деница Спасова Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 1 , ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.). Върху изплащаните обезщетения по чл. 222, ал. 1 от КТ се внасят осигурителни вноски на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. По отношение на дължимите данъчни и други задължения следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2017-05-25 15:22:00 Здравейте! Имам следния проблем: С немска фирма VILLAMEDICA24 за набиране на персонал обслужващ възрастни хора е сключен трудов договор, като последната заплата на работника е забавена по срока на договора и към момента е неплатена. От фирмата не вдигат телефона си и по никакъв начин няма възможност за връзка с тях. Как да си търся заплатата? Терзиев Уважаеми господин Терзиев, За изясняване на конкретните обстоятелства във връзка с питането Ви следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която упражнява контрол за спазване на трудовото законодателство. (КА)
2010-02-15 11:55:46 Моля за пояснение относно уведомление по чл.62 за прекратяване на тр.договор. В полето "Дата на прекратяване" коя дата следва да се запише - последният раб. ден или първият неработен ден. По телефона служителка от ИТ каза, че трябва да е посл. раб.ден, но в отговор от Емил Масларов (от преди 3 г.) се твърди, че трябва да е първият неработен ден. Михайлова NULL NULL
2017-07-04 11:33:08 Здравейте, На 16.06 зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. Ще съм благодарна да получава вашето становище. Вяра Николова Уважаема госпожо Николова, В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Самоотлъчката представлява неизпълнение от страна на работника на основно задължение по трудов договор - да се яви на работа и да престира работната си сила Безспорно самоотлъчката не е отсъствие по уважителни причини и не следва да се включва в срока за изпитване. (КА)
2010-03-09 18:25:02 Здравейте! В момента ползвам неплатен отпуск за гледане на дете по чл.167. Съпругът ми работи по трудов договор извън страната и нямя възможност да се прибере.Как да прехвърля неговите 6 м., за да гледам детето до навършване на 3 г.? Петров Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. КС NULL
2017-08-03 15:30:40 Здравейте, благодаря за отговора. Моля за още 1 допълнително разяснение: в ситуация, в която има положен реален труд в двата дни от седмичната почивка /1 ч. в събота и 1 ч. в неделя/ по време на определеното по график дежурство, предоставените 24 часа непрекъсната почивка в работен ден през следващата седмица как следва да бъдат отразени в присъствената форма за месеца и следва ли да има възнаграждение за почивката? Ако денят бъде отразен като почивка, в края на месеца ще се получи 1 ден отработен по-малко от нормата, като в същото време ще има заплащане на извънреден труд за реалния труд по време на дежурство. Благодаря Юра Драганова От изложеното в запитванията не става ясно какъв е характера на дежурството, което полагат работниците/ служителите. Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следва да имате предвид, че посочената разпоредба се прилага само при петдневна работна седмица. Почивката през следващата работна седмица е почивка по смисъла на глава седма “Работно време и почивки”, раздел ІІІ “Почивки” от КТ, отразява се във форма-76 като такава и за същия ден в нея не може да се отбелязва присъствие на работника или служителя. В чл. 139, ал. 5 от КТ е предвидено, че за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата, дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. В чл. 3 от наредбата е посочено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време, но се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя – чл. 4.
2017-09-20 14:09:30 Мога ли да ползвам целият размер на платения ми годишен отпуск през първата половина на година? Може ли работодателят да ме задължи да ползвам отпуската си пропорционално на отработените месеци? Силва Митова Уважаема госпожо Митова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.Няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината да ползвате и целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КА
2010-03-26 12:09:15 В момента съм на договор с изпитателен срок - 6 месеца и съм бременна. Има ли право работодателят да не ми поднови договора? Анонимен Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. При прекратяване на срочен трудов договор на основание чл. 325, т. 3 от КТ – с изтичане на уговорения срок, лицето няма закрила при уволнение. Дали работодателят ще Ви “поднови” трудовия договор, зависи от неговата преценка. МВ/ NULL
2017-11-06 15:42:25 Здравейте. Интересува ме следното: имаме работник, който е работил в нашата фирма като дърводелец и пазач невъор. охрана в продължение на 20г., освободен е преди 3г. Сега е назнач отново при нас на длъжност "водопроводчик" /забележете че досега не е работил това при нас и в труд книжка не фигурира/ и му се начисл. 20% клас прослуж време.Редно ли е? С Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КА
2010-04-09 13:48:41 Благодаря за отговора. Може ли работадателя да определи със заповед размер от 20 лева на дневните командировачни, които да се изплащат на шофьорите когато остават да нощуват на съот. обект без да има документ за нощувка т.к. шофьорите нощуват в камиона. Правилно ли е работодателя в този случей да плаща 20 лв. на ден и 10 лв за последния ден? Николай Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Когато не се представя документ за нощуване дневните са в половин размер от 20 лв. СС NULL
Страница 5473 of 6864