Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-30 09:14:36 При сумирано изчисляване на работнити време и 7 часов работен ден, може ли да се полагат дневни и нщни 12 часови дежурства. Христина Каменова Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Предвид горното лицата, които работят при намалено работно време не могат да дават 12 часови дежурства. МВ/ NULL
2019-02-20 20:31:03 Работя като полицай и съм решил да напусна работа, тъй като съм пенсионер от две години.Платената ми отпуска съм я използвал.Имам ли право да си взема един месец неплатена и този месец да ми е предизвестието към работодателя ми? Тодор Иванов От изложеното в запитването става ясно, че сте полицай, поради което спрямо Вас се прилага Закона за Министерство на вътрешните работи. Във връзка с прилагане на посочения закон следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи. МВ/
2019-03-20 09:27:24 Здравейте,работя в клинична лаборатория на 2 смени по 7 часа. Една събота и неделя съм дежурна, като за това получавам свободен ден. На 2-рите смени и събота и неделя след изтичане на работното време съм на разположение. Въпросът ми е трябва ли работодателят да ми изплаща възнаграждение за времето в което съм на разположение, но не съм повикана? Христина Каменова Уважаема г-жо Каменова, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 10 от НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2).НС
2010-07-29 13:08:54 В майчинство съм. Промните в КТ предвиждат натрупания отпуск да се дава наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неизползването му. Това влиза в сила от 2012г. Аз ще се върна на работа през 2011 със седем месеца натрупан отпуск. Работодателят ми разрешава да ползвам отпуск само през лятото. Има ли гаранция за ползване? Русалова Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай причината за неползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство – през 2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1 /както и в случаите на отлагане на ползването по чл. 176/, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително /чл. 173, ал. 9 от КТ/. СН/ NULL
2019-05-15 10:26:04 Здравейте, моля за разяснение в какво точно се изразяват разликите между фактическите състави на прекратителните основания по чл. 325, ал. 1, т.9 и чл. 330, ал.2, т.5 от КТ? Благодаря предварително. И. Маринова Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. Тази разпоредба се прилага, когато: - има предписание на здравните органи за трудоустрояване (чл. 314 и 317 КТ); - предложение на работодателя за заемане на друга подходяща работа; - отказ на трудоустроения работник да заеме предложената му подходяща работа. В Кодекса на труда в чл. 325, ал. 1, т. 9 е регламентирано основание за прекратяване на трудовия договор, когато е налице болест, довела до трайно намалена работоспособност, като в случая няма изискване за наличие на предписание на здравните органи за трудоустрояване . Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме.НС
2019-06-13 10:42:50 Трябва ли да се регистрира в НАП, допълнително споразумение за вътрешно съвместителство на свободна длъжност.Заместващия служител е на основен договор на длъжност старши специалист ,а длъжността по вътрешното съвместителство е главен специалист.Основанието за сключване е чл 119 във връзка с чл 259 от КТ Георги Янакиев Уважаеми господин Янакиев, Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Както е видно от разпоредбата, изискване за сключване на договор по посочения ред е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, каквато е посочената от Вас хипотеза, за тази длъжност не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В тридневен срок от сключването на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. БД
2019-07-08 13:49:00 Служител по трудово правоотношение в държавната администрация /чл. 107а КТ/ следва ли да подава ежегодна декларация за имущество и интереси, през времето, когато е в: -отпуск за бременност и раждане; -отпуск за отглеждане на дете до 2 -години; платен годишен отпуск? Красимира Тенева Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, при постъпване на работа и всяка година до 15 май служителят е длъжен да подава пред лицето по ал. 6 декларация за имущество и интереси по чл. 35 от Закона за потиводействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество. Това задължение не се отнася за служителите, които заемат технически длъжности. Служител, който е лице, заемащо висша публична длъжност, подава декларация за имущество и интереси само по реда на Закона за потиводействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество. За конкретна информация се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
2010-08-20 14:55:46 Какво точно представлява този график за използване на отпуските, който работодателят е задължен да утвърди след влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Ц. Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) не съдържат регламент на съдържанието на графика. Следователно всеки работодател, заедно с представителите на работниците и служителите и синдикатите определя съдържанието на графика. СС NULL
2019-07-31 14:52:25 Към датата на която придобивам право на пенсия за ОСВ стажът ми като държавен служител е 15 години и 11 месеца. При последния работодател работя като държавен служител и имам стаж като такъв 4 години и два месеца. Какъв размер обезщетение трябва да ми бъде изплатен при пенсиониране. Радостина Люцканова По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-09-07 09:38:26 Предстои пенсиониране на учител,който няма 10г трудов стаж в едно и също училище.Има ли право на 6 брутни заплати или само на 2 брутни? Ивелина Тодорова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните десет години от трудовия си стаж е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
Страница 5475 of 6864