Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-27 13:55:20 Пазач съм в училище.Преди около месец се смени ръководството ,новия Директор със заповед ми вменява като зъдължение да изпълнявам и длъжноста огняр казва,че съм вземал голяма заплата и отказва да ми заплаща.При отказ каза,че ще ми намали заплатата,или ще ми направи договора на 4 ча-са.Ако откажа да подпиша ДС може ли да си изпълни заканите.Мерси" Георги Иванов Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Както е видно от разпоредбата, изменение на клаузите на трудовия договор може да стане само с подписано от двете страни допълнително споразумение. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2019-10-28 14:25:41 Здравейте, при обезщетние по чл. 222 ал. 3 в размер на 6 брутни заплати и начислена годишна премия в предходния базов месец цялата сума ли се включва в базата за обезщетението или само една дванадесета част? Благодаря Ви за отговора. Стоян Даскалов Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 15, ал. 1 от наредбата е предвидено, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време – ал. 2 на чл. 15 от наредбата. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. МВ/
2010-09-23 10:10:59 Здравейте искам да попитам дали може да се уволни трудоустроенс повече от 50% работник,който работи като пазач и има решение на ТЕЛК , за неизпълнение на служебните си задължения. Даниела Дойкова Уважаема госпожа Дойкова, Закрилата при уволнение на трудоустроен работник или служител е уредена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1,т. 2 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Закрилата се отнася за прекратяване на трудовото правоотношение при съкращение поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работата; прекратяване на договора поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и дисциплинарно уволнение. Тази закрила не се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание. ЕКБ NULL
2010-10-19 14:53:30 Общински Колективен трудов договор има ли задължителен характер за общинските училища. Теодора Ацева Уважаема госпожа Ацева, Съгласно чл. 51в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. Местните поделения на представителните организации на работниците и служителите представят общи проекти за колективни трудови договори на местните поделения на представителните организации на работодателите (чл. 51в,ал.2 КТ). Следователно, ако общинското училище е страна по договора, той има действие за училището. СС NULL
2010-12-15 17:57:52 Не мога да разбера до кога трябва да се ползват отложените 10дни за 2010г. До края на 2011 или 2012., защото в ал.3 на чл.176 пише , че правото се погасява след изтичане на 2г. Емилия Гемишева В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176"). В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. NULL
2011-01-25 13:53:53 Здравейте, въпроса ми е относно отчитане на работното време. Когато при петдневна работна седмица почивните дни са през седмицата - понеделник и вторник, а събота и неделя са работни, то как трябва да се отчита това работно време? Става въпрос в дългосрочен аспект. Благодаря. Стела Сотирова Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При сумирано изчисляване на работното време и работа ""по график"" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. МВ/ NULL
2011-01-31 11:53:19 През януари кои отпуски следва да се начисляват във ведомостите - тези, които са останали от 2010 г, или първо полагащите се дни за 2011 г. Б. Въскова Уважаема г-жо Въскова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ NULL
2011-02-04 18:17:00 Регистриран съм в Бюрото по труда .Получавам социални помощи. Ако сключа граждански договор за 1 месец през периода на социалните помощи трябва ли в едноседмичен срок след завършването срока на договора да представя документ в бюрото по труда . Ако не представя такъв документ / с доход над 240лв от договора / в 7дневен срок ще загубя ли соц.помощи Евгени Колев NULL NULL
2011-02-26 01:22:16 През 2003 и 2004 учител ползва неплатен при нас, а работи на 2-ри ТД . При първия работодател е в неплатен отпуск НЕЗАЧЕТЕН за стаж. При изготвяне на УП-2 възникна проблем - длъжен ли е работодателят, позволил отпуска, да го зачете за стаж, при условие, че не е уточнено това от работника. Молбата и заповедта се позовават само на чл.160 от КТ. София Катрева Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Този период, който се признава за трудов стаж се вписва в трудовата книжка. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 за удостоверяване на осигурителен доход и УП 3 - за осигурителен стаж. КС Трудово право на Република България
2011-03-22 11:54:54 Трябва ли да бъдат предоставени средства за облекло на служител, който от началото на годината е в отпуск по болест. Мая Разпоредбата на чл. 6, ал.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал.2 на същия член след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; Съгласно чл. 5, ал.1 и 2 от наредбата работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.4). СС Трудово право на Република България
Страница 5476 of 6864