| 2011-03-29 21:17:10 |
Здравейте. Преди време Ви бях задала въпрос, но ми отговорихте, че не можете да ми дадете конкретен отговор поради постоянни промени в закона. Надявам се вече да можете. На 12 май трябва да изляза в отпуск по майчинство. Нямам стари отпуски, а само 20 дни за 2011 г. Трябва ли до 12 май да си ползвам отпуската или мога да оставя всички 20 дни за след майчинството. |
Зорница Петрова |
Отпускът се ползва по реда, който е предвиден в графика за ползване на платените годишни отпуски по чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-13 12:52:47 |
може ли да се зачете трудов и осигурителен стаж на съдебен заседател в случая когато не полага труд на друго основание, а се явява като съдебен заседател в съда като основен работодател. |
нели танчева |
Уважаема госпожа Танчева, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-28 15:29:21 |
Здравейте! В Правилника за категоризиране труда при песиониране(отм.) в т. 4a буква н, е посочено: н) работници непосредствено в леярското производство на черни метали по списък на професиите, утвърден от Министерството на труда и социалните грижи. Моля, да отговорите къде мога да намеря списъка. |
Ваня Иванова |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Безопасност и здраве при работа", по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 11:39:11 |
Моля да ми кажете защо нямам отговор на поставеният от мен въпрос?Писах на ел.поща още на 01.05.2011,но глас в пустиня...Какво става?Моля за бърз отговор! |
Виржиния Камберова |
При положение, че сте изпратили запитване до коректен имейл адрес в МТСП, справка за движението на запитването си можете да направите чрез деловодството на тел 028119405 |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 09:02:17 |
СЪПРУГЪТ МИ ГО СЪКРАЩАВАТ ЗА НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТА А В СЪЩОТО ВРЕМЕ НАЗНАЧАВАТ НА ДРУГА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ КРАНИСТ НОВ ЧОВЕК А СЪПРУГЪТ МИ ИМА ЗАВЪРШЕНО ОБРАЗОВАНИЕ КРАНИСТ , КАКВО ДА НАПРАВИ ЗА ДА ГО ПРЕНАЗНАЧАТ НА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ И ИМА ЛИ НЯКАКВИ ПРАВА |
ЕМИ МИХАЙЛОВА |
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Ако съпругът Ви счита, че няма намаляване на обема на работа и издадената заповед за уволнение е незаконосъобразна, спорът следва да отнесе за решаване от съда. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако съпругът Ви наеме такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 14:05:00 |
Възможно ли е при един раб-л да има тр.д-р на 8 часа и гражд.д-р. Гражд. д-р ще бъде за периода на майчинство (410 дни)? |
Милена Григорова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни лицето да работи по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получава, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-21 10:31:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ, КЪДЕ МОГА ДА ПРОЧЕТА ПИСМО 29-27 ОТ 15.12.2003, ОТНОСНО ПРОДЪЛЖЕНИЕТО НА ТРУДОВАТА КНИЖКА НА МТСП? |
Наталия Нинова |
Уважаема госпожа Нинова, Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Следователно бихте могли да получите отговор по интересуващите Ви въпроси като направите конкретно запитване. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 09:37:40 |
Съкратен съм по чл. 328, ал.1, т.3 -намален обем на работа. В седем дневен срок се регистрирах като безработен и получавам такова обезщетение от борсата. До момента 2 м. след съкращаването не съм започнал работа по трудов договор. Имам ли право на обезщ. по чл.222 ал.1, при положение че този 1 месец съм получавал обезщ. за безработица от борсата ? |
Григор Манчев |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. В чл. 54г от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 106, ал. 2 и чл. 107, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 58, ал. 3 от Закона за висшето образование. Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни. Изплащането се възобновява от деня на отпадане на основанието за спиране за оставащия към датата на спиране период. За повече информация се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 12:12:59 |
Труд на официален празник при непрекъснат режим на работа се начислява на положилите примерно само на 6-ти септември или и на тези които са работили нощна смяна на 5.09. |
Костадинова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 14:56:50 |
Прекратяването на трудови договори на основание чл. 325 т. 3 и т. 4 от КТ, когато са изпълнение изискванията за обем на прекратените договори съгласно изискванията на § 1, т. 9 от КТ счита ли се за масово уволнение? |
Пламен Павлов |
NULL |
Трудово право на Република България |