| 2011-11-09 15:49:16 |
Здравейте! Въпросът ми касае обявяването на конкурси за незаетите длъжности в администрацията. По-конкретно: защо след като в административния регистър съществуват незаети длъжности по служебно правоотношение (например, в дирекция "ОПАК" към Министерство на финансите има 5 такива незаети длъжности) за тях не се обявява конкурс? |
Радостина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 10:35:33 |
Дъщеря ми е с Детска Церебрална Спастична Хемипареза по рождение-1974г.Кандидатства тствах за Личен асистент,но разбрах че програмата е спряна.Как мога да бъда назназначена на подобна длъжност?Притежавам документ за Социален асистент. |
Костадинка Симеонова Панова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Социални услуги за възрастни |
| 2011-12-01 11:51:11 |
Здравейте! Наш служител настоява да отлага в края на всяка година по 10 дена /от текущата/ за следващата , т.е. като "резерв" за следващата година.Стари отпуски няма. В съотв. с КТ - могат да се отлагат до 10 дена по изключение поради много уважителни причини-болнични и др. Имаме ли основания да му оставяме всяка година по 10 дена "резерв" |
вера симеонова |
На основание чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че отлагането на платения отпуск на посоченото основание се извършва по преценка на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 08:27:57 |
Въпросът ми е следният: в нашето дружество работниците са с остатък от отпуска си по-голям, от предвидения за ползване за 2012. Чл.176а КТ е възможност, която ще позволи да не се "загуби" част или цял отпуск - това е по линия на ЧР. От счетоводството обаче искат не повече от 10 дни.Какво правим в случая? |
Евелина Христова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 18:38:18 |
Здравейте, Искам да попитам има ли начин и ако ДА, какъв е той, за освобождаването на учител в ДГ, назначен по чл. 68 ал.1 т.1 ал.4 от КТ, като посочения срок е 14.10.2011-13.20.2012 г Имам ли право да ги освободя предсрочно и на какво основание? |
Весела Костова |
Уважаема г-жо Костова, Сключеният трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1, във вр. с ал. 4 КТ се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ с изтичане на уговорения срок. Преди изтичане на уговорения срок трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя на някое от основанията, посочени в КТ (взаимно съгласие - чл. 325, ал. 1, т. 1, срещу уговорено обезщетение - чл. 331 или друго по чл. 328, ал. 1 и чл. 330 КТ), в зависимост от конкретните обстоятелства. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-10 11:27:45 |
Може ли да се ползват стари отпуски - за 2009г. , ако не са включени в график за ползване през 2012г |
Иван Александров |
Отпуските до 01.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Няма пречка платените годишни отпуски преди 2010 г.да се ползват и без да бъдат включени в графика за 2012 г. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-20 12:53:32 |
Аз съм държавен служител на ненормирано работно време. Работя в задгранично представителство, в което е въведен режим на дежурене. Майка съм на дете на 4 год. и 7 мес. Мога ли да бъда освободена от даване на дежурство (седмично от 18 ч. до 9 ч. сутринта на следващия ден, както и от съботно-неделно) ? Дежурството през уикенда извънреден труд ли е? |
Искра Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, За информация по поставения въпрос се обърнете към МВнР, чиито структурни звена са задграничните представителства на РБ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-11 15:30:45 |
Възможно ли е редуването на сумир.с подневно отчит.на РВ,в случай,че това е регламентирано в з-д,или при въвеждане на сум.отчит.на РВ следва да има цикличност на периодите.Възможно ли е при определен вид дейност определени лица да са на СОРВ,а след завършване на периода да преминават на поднедно за “n”бр.месеци до поява на аналогич. необходимост. |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Разпоредбите на чл. 142, ал.1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (ал.2). Работодателят в зависимост от конкретните нужди в предприятието може да въвежда или да отменя въведеното сумирано изчисляване на работното време, но максималния период за който може да се въвежда е 6 месеца. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 09:46:33 |
Здравейте! Съкратихме наш работник от 01.02.2012г. Той има право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ за оставане без работа за 1 месец. но този месец е месец февруари. Работодателят следва да издаде УП. Въпросът ми е периода да бъде 01.02.2012. - 29.02. или 01.02. - 01.03 защото февруари има 29 дни. |
ПЕТЪР ХРИСТОВ |
Уважаеми г-н Христов, Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът е с продължителност 1 месец. Срокът започва да тече, считано от 01.02.2012 г. и изтича в съответното число на следващия месец – 01.03.2012 г. Затова, по наше мнение периодът, посочен в УП-3 трябва да бъде 01.02.2012 г. – 01.03.2012 г. Тъй като документ УП-3 се издава във връзка с ползване на осигурителни права, за конкретен отговор се обърнете и към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-17 12:05:51 |
Работя на два трудови договора: 1.1. На първи безсрочен основен трудов договор на 8 часа. 1.2. На втори трудов договор на 4 часа. Желая на постъпя в трета фирма, като там договора ми да стане първи, което е настояване на новия ми работодател . Какво трябва да направя, за да не се получи така, че втория ми договор да стане първи? Благодаря |
Константин Стойчев |
С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. За да бъде третият Ви трудов договор основен мнението ни е, че е необходимо да прекратите и двата трудови договора - основния трудов договор и договора за допълнителен труд. Следва да сключите този трудов договор, който желаете да е основен /първи по време/, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |