| 2013-05-16 15:04:14 |
ВКЛЮЧВА ЛИ СЕ НОЩНИЯТ ТРУД ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ НА ЛИЦЕ РАБОТЕЩО НА ГРАФИК В ОБЕЩЕТЕНИЕТО ПО ЧЛ.222 Т.3ОТ ПРЕДХОДНИЯ МЕСЕЦ ЗАЕДНО С ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА И ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ |
Петя Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 15, ал.1 от НСОРЗ допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-28 16:10:28 |
Как се заплаща труд положен на официален празник при условие , че съм на работа по график |
Тони Миленкова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд-чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-28 10:04:50 |
Здравейте!Изтича ми неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 3г.Предупредена съм да не се връщам на работа,но не желаят и да ме съкратят.Какви са ми правата?Благодаря! |
Д.Иванова |
В случай, че работодателят има намерение да Ви прекрати трудовия договор, следва да имате предвид, че съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовият договор се прекратява писмено. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. В случай, че не Ви бъде издадена заповед за прекратяване на трудовия договор, бе следвало да се приеме, че в случая е налице недопускане до работа. Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа – ал. 2 на чл. 213 от КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-09 10:39:53 |
Здравейте, трудовият ми договор е прекратен по чл.328 ал.1 т.6 и т.12, но не ми е връчвано предизвестие, просто в заповедта е описано че ми се плаща обезщетение за неспазено предизвестие. Какво е нарушението на работодателя ми? и Как да го атакувам....Завела съм искова молба в районния съд.... Благодаря.... |
Светла Божинова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 00:02:03 |
Здравейте!Директор на детска градина съм, влезнах в болница по спешност, оперираха ме и ме изписаха на 5-я ден, но съм в болничен още 30 дни, макар и домашен.Легитимен ли е подписът ми върху финансови или административни документи през това време? |
Гюзелева |
По време на ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 10:31:42 |
Ако работа по основно трудово правоотношение на 8 часов работен ден и по втори трудов договор по чл.111 от КТ на 4 часа . Имам ли право на неплатен отпуск по втория трудов договор и какъв размер |
Диди Симова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Следва да се има предвид, че неплатеният отпуск се ползва след разрешението на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-05 14:21:07 |
Полага ли се годишен платен отпуск на лице, което работи до 5 дни в месеца или до 40 часа и ако да колко дни? Пропорционално на отработените часове и дни ли или не? Или се полага само на тези, които работят по 4 и над 4 часа, защото само тогава се признава работеното за 1 ден трудов стаж, а основната платена годишна отпуска е 20 раб. дни в година. |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 00:06:17 |
здр.при запор от съдия изпълнител какъв процент от заплатата може да се запорира и дали този процент се изчислява по членове на семейството,благодаря. |
Людвиг Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя, вкл. при запори, наложени по съответния ред. Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. В ал. 2 на чл. 446 е предвидено, че месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ако Ви е нужна повече информация, можете да се обърнете към съдия-изпълнител. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-10 09:52:33 |
При положение,че възрастта за пенсиониране е замразена вече,значи ли това,че работодателя може да да прекрати едностранно трудовия договор при навършване на възраст за пенсия ? Или тази фиксирана възраст за пенсиониране има ли задължителен характер ? |
Иванка Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 14:46:30 |
Имам сключен граждански договор с АСП за обучител по Проект „Детегледач - шанс за реализация с обучение към заетост" по схема за безвъзмездна финансова помощ „Отново на работа" по ОПРЧР, но не ми е изплатено уговореното възнаграждение за проведени обучения през м. 12.2012 г. и 2013 г. Моля, да ме информирате какви действия да предприема. |
Мариана Маринова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |