| 2014-07-15 13:26:48 |
Работя на трудов договор на длъжност деловодител. В предприятието сме две колежки на тази длъжност, с еднакви длъжностни характеристики. Колежката ми излезе в отпуск. Полага ли ми се заплащане по чл.259 ал.1 от КТ, при условие, че в длъжностната ми характеристика не е посочено, че съм неин заместник. |
Симона Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 13:13:28 |
Уважаеми г-жи/г-да, Моля, отговорете ми в брутното трудово възнаграждение, което се изплаща на осн.чл.222ал.3 от КТ включва ли се и допълнително възнаграждение по чл.259 от КТ, получавано в последния месец преди прекратяване на трудовото правоотношение. |
Росица Евстатиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда (КТ) или на обезщетенията по чл. 228 КТ (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, каквото е и обезщетението по чл. 222, ал. 3) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ (трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми не по вина на работника или служителя); 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ (трудово възнаграждение при некачествена продукция). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 16:08:45 |
Прекратихме ТПО със служител през м.Май, същия беше надвзел 5 работни дни от полагаемия отпуск за 2014 г.,пропорционално на отработеното време до прекратяването. През м.Юни го назначихме отново с трудов договор. Имаме ли право да приспаднем надвзетите 5 работни дни от салдото ПГО, изчислено от датата на второто му назначаване до 31.12.2014 г. |
Мария Кръстева |
Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. След сключване на последващия трудов договор, не може да се прави „приспадане“ от полагаемият се на лицето платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 09:16:12 |
Наша работничка декларира болести извън тези,указани в Наредба 5/87 , за които е представяла при нас епикризи.Водеща диагноза -шийна радикулопатия.Можем ли да пристъпим към съкращение по причина, че не е болест от Наредба № 5?Считаме,че искане до ТЕЛК е свързано с наличие на болест по Н-ба №5. |
Евелина Христова |
Съгласно чл.333, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Съгласно ал. 2 от наредбата предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет – чл. 2. Според чл. 3 предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. Предприятието отправя до съответната инспекция по труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК – чл. 5 от наредбата. Предварително разрешение от инспекцията по труда се иска от работодателя, в случай, че лицето страда от някоя от посочените в разпоредбата болести или е трудоустроено поради заболяване. Дали и на какво основание ще бъде прекратен трудовият договор на работника/служителя, се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 15:54:34 |
Какви са ми правата при подаване на заявление за постъпване на работа като онкоболна, с приложена епикриза и оперативен протокол и с 10-годишен стаж по специалността и имам ли такива? Към кого трябва да се обърна за съдействие? |
Василка Димитрова |
Не са предвидени норми или правила, които да уреждат специални права при постъпване на работа за лица със заболявания. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 16:12:09 |
Zdraveite, Interesuva me da mi obqsnite kakvi sa usloviqta za ranno pensionirane pri pomoshtnik vazpitatelite v detska gradina? |
B Dimitrov |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Заетост и безработица |
| 2014-11-10 22:47:59 |
Здравейте, Назначена съм на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2, чл.70 ал.1 и във връзка с чл.107 р от КТ. Все още не са минали 6те месеца с изпитателен срок. Предизвестието ми за напускане е 3месеца, но поради непредвидени обстоятелства трябва да замина за чужбина. Как мога да напусна и мога ли да се възползвам от чл. 327 ал. 1 т. 7? Мерси |
Паолина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. В запитването посочвате, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2, т.е. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ не може да се приложи като основание за прекратяване. Съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако работодателят не е съгласен трудовият договор да бъде прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, следва да връчите предизвестие на работодателя, чийто срок е 3 месеца, както посочвате и в запитването. Има възможност да не отработите предизвестието, като дължите на работодателят обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 12:20:50 |
Според действащото законодателство,кога работодателя може да отправи предизвестие на служител/учител/,който преди 3 години е навършил право на пенсия за трудов стаж и възраст,не желае да се пенсионира |
Д.Георгиева |
Уважаема г-жо Тодорова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-01 20:04:18 |
зададох въпрос за назначение по ДУК в края на м.01 и после на 10.02 отново,но все още нямам отговор.Моля Ви отговорете ми-По ДУК вписването в търг.регистър на новият ни управител е извършено в края на раб. ден.На кого следва да се плати този ден на старият ,който реално си го е отработил или на новият управител защото това е датата на вписването |
п.петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. /ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 21:37:21 |
Назначена съм на трудов договор,продължителност на работното време 8 часа. Работя на смени при сумирано изчисляване на работното време. Закона позволява ли- в един и същи ден да работя по график първа смяна от 7,30 до 13,30 часа и вечерта да застъпя отново на работа нощна смяна от 19,30 до 7,30 часа. |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за 5-дневна работна седмица и почивките, установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/
|
|