Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-09-11 19:34:36 Работодателят ми разреши да ползвам 1год. неплатен отпуск. Може ли да започна работа при друг работодател по време на неплатеният отпуск? По кой член от КД трябва да бъде сключен И.Данчева Уважаема г-жо Данчева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство (а не друг основен трудов договор), стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/
2016-09-27 14:42:28 Здравейте, зададох въпрос относно обезщетението при пенсиониране на учител на 08-09.09.2016, но все още няма отговор?! Води ли се прекъсване на стажа трудовата борса когато е без обезщетение? Неда Александрова На запитването Ви е отговорено на 03.10.2016 г. следното: Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищтното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Мнението ни е, че бюрото по труда, където лицето е било регистрирано, не е работодател и това обстоятелство не е пречка за изплащане на посоченото обезщетение, ако то отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2016-10-14 18:32:05 При сключване на трудов договор на основание чл. 114 (за определени дни от месеца), какво основно трудово възнаграждение следва да се посочи в уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, при условие, че лицето ще работи различен брой дни всеки месец? Може ли да се посочи дневно или почасово възнаграждение? Петя Аврамова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ - основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Според чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. В чл. 5, т. 3, б. „д“ от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението /приложение № 1/ съдържа размер на основното трудово възнаграждение. За повече информация се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/
2017-01-25 21:45:42 Здравейте! Работих във фирма за период от 11.12.2012г до 19.08.2016г /бях съкратена по чл .222 ал.1 и ми беше изплатено обезщетение за периода от 19.07.17г до 19.08.17г/ интересува ме защо, трудовият ми стаж е - 3г 8м 8д осигурителният стаж -3г 7м 12д, а в трудовата ми книжка е вписано - 3г 7м 10д? Благодаря предварително! Хубав ден! Татяна Иванова Уважаема г-жо Иванова, Трудовият и осигурителният стаж са различни понятия и не винаги осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж. Периоди след датата, считано от която е прекратено трудовото правоотношение, не се зачитат за трудов стаж. Поради това обезщетението за оставане без работа не се зачита за трудов стаж. Следва да се има предвид, че тъй като върху обезщетението се внасят осигурителни вноски, то времето, през което е получавано обезщетението, се зачита за осигурителен стаж. ЛТ/
2010-01-04 11:25:36 Коя е сумата в/у която трябва да се начислят обезщетения по чл.220 от КТ,чл.222,ал.1 и чл.224,ал.1.Последен пълен отработен месец преди уволнението.Всичко начисления 699,50 Всичко удръжки 150,88 Сума за получаване 548,62 Облагаема сума 609,58 Отчисления за ДОО 84,81 Дешка Енчева Уважаема госпожа Енчева, Обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се изчисляват по реда на чл. 17, ал.1 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно посочената разпоредба в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-01-19 21:55:32 какво представлява чл.416ал5,и чл.415 ал 2,и чл 404 ал1 т1 БОРИС МОНЕВ Уважаеми господин Монев, Ако в запитването става дума за текстовете на Кодекса на труда Ви представяме следната информация: Чл. 416. (5) Наказателните постановления се издават от ръководителя на съответния орган по чл. 399, 400 и 401 или от оправомощени от него длъжностни лица съобразно ведомствената принадлежност на актосъставителите. Чл. 415. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., бр. 48 от 2006 г., бр. 108 от 2008 г.) Работодател, който противозаконно пречи на контролен орган за спазване на трудовото законодателство да изпълни служебните си задължения, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 20 000 лв. ако не подлежи на по-тежко наказание, а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 10 000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание. Чл. 404. (1) (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат следните принудителни административни мерки: 1. (доп. - ДВ, бр. 57 от 2006 г.) да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство, включително и на задълженията по социално-битовото обслужване на работниците и служителите и на задълженията за информиране и консултиране с работниците и служителите по този кодекс и по Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества, както и за отстраняване на недостатъците по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труда;. ЕКБ NULL
2017-03-23 15:12:13 Моля, да ми отговорите, допълнителните възнаграждения за нощен, празничен и извънреден труд, които се начисляват според отработените часове от работника - суми с постоянен характер ли са и следва ли да се включват в базата за изчисляване на обезщетение? СТОЯНКА ТОДОРОВА Съгласно разпоредбата на ал. 2 на чл. 15 от НСОРЗ, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер извън тези, посочени в чл. 11 и 12 от наредбата, се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Поради горното Ви уведомяваме, че допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ, има постоянен характер. Видно от наименованието"празничен" и "извънреден" труд, възнагражденията за тях не се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждание, поради което нямат постоянен характер.
2010-01-25 16:10:25 Има ли санкция за работодателя, който закрива отдел в предприятието, но не прекрати трудовия договор на работеща в него служителката, която е в отпуск по майчинство ? Мира Кирова Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност - ал. 6 на чл. 333 от КТ. В чл.333, ал.1, т. 1 и т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст ; работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Работодателят преценява дали да прекрати трудовия договор с работничка или служителка, която ползва отпуск по майчинство или с допълнително споразумение ще и предложи да премине на друга длъжност. МВ/ NULL
2017-05-25 16:47:39 При подаване на уведомление по чл. 62 във връзка с ЕКАТТЕ, се подава в НАП допълнително споразумение на регистрираните трудови договори преди 01.04.2017. Трябва ли всеки служител да се подписва на уведомлението, че е получил копие и на справката от НАП, че е регистриран? Деница Ценова Кодът по ЕКАТТЕ на населените места не е елемент от съдържанието на трудовите договори. С изменението на НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се въвежда изискване за вписване в уведомлението на код по ЕКАТТЕ, но това не предполага подписване на допълнителни споразумения към сключени трудови договори. Що се отнася до подписването на уведомлението от работник или служител, следва да се има предвид, че уведомленията по чл. 62, ал.5 от КТ не се подписват от работник или служител, а само от работодател. Работникът или служителят удостоверява с подписа си единствено връчването на копие на хартиен носител от завереното от НАП уведомление и то само при постъпването му на работа (чл.4, ал.3 от Наредба №5).. Такова задължение не е предвидено за уведомления при подписване на допълнително споразумение по трудов договор.
2010-02-15 12:07:12 Здравейте, Бих искала да попитам дали ще се почива 1 и 2 Март 2010 и кога ще се отработват ако се почива, тъй като не успях да намеря актуална информация. Благодаря предварително. Ростислава Иванова Уважаема госпожа Иванова, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ NULL
Страница 5484 of 6864