Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-08 15:19:36 Каква е разликата между длъжността "пазач невъоръжена охрана" с код 95100003 и "охранител" с код 54141007? невена георгиева Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". СН/
2015-07-26 16:42:09 Здравейте, Работя на 12 часови смени, сумирано отчитане на работното време за повече от един месец, непрекъснато производство. За месец август 2015 г. работодателят ми смени графика само на няколко човека, които ще работят на 6 (шест) дневна работна седмица със смени 6:00-15:00; 11:00-20:00 и 8:00-18:00, с почивка за хранене 2 часа. Досегашното време за почивка при 12 ч. смени е 1 час, което в противоречие с чл. 151, ал. 3 от КТ. Правилни ли са тези действия на работодателя? Иван Иванов Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Разпоредбата на чл. 151, ал. 3 е категорична - в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В чл. 152 от КТ е посочено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В ал. 2 на чл. 153 от КТ е посочено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Организацията на труда се установява с Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-09-08 23:00:51 През 2012г. е назначен служител в Общинско предприятие "Х", и му признават единствено стажът на сходната длъжност( при определяне на допълнителното възнаграждение). През 2014 предприятието "Х" се слива с предприятието "У" в ново предприятие "З" по силата на решение на ОС. Във вътрешните правила на новото предприятие "З" е посочено, че при определяне на допълнителното възнаграждение освен трудовия стаж на сходна позиция се признава и целия стаж придобит до 01,07,2007г. За периода от сливането през 2014 до днешна дата стажът на служителя, респективно допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и профисионален опит не са коригирани. Следва ли сега да му се признае стажът придобит до 01,07,2007 при определяне на доп. възнаграждение? Работодателя длъжен ли е да му изплати със задна дата пропуснатите ползи за периода от сливането до сега? Иванка Христова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Възможно е във вътрешните правила работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. От изложеното в запитването е видно, че във вътрешните правила на новото предприятие „З“ е посочено, че при определяне на допълнителното възнаграждение освен трудовия стаж на сходна позиция се признава и целия стаж, придобит до 01.07.2007 г. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка посоченото по-горе допълнително трудово възнаграждение да се изплати на лицето от периода на сливането на предприятията. МВ/
2015-10-13 20:16:23 Учител работещ в ОДЗ на постоянен трудов договор-майчинството се зачита, като педагогически стаж или като общ трудов стаж? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! Валентина Димитрова Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2015-11-28 20:27:24 промяна характер на работа -чл.327 т.3-Главен счетоводител съм в търг.фирма и в труд.ми договор и длъжн.характеристика не е договорено изрично че трябва да внедря нова счетоводна програма и да осъщесвя преминаване от стара на нова счет.програма.Това може ли да бъде основание да прекратя труд.си договор на онование чл.327 т.3 и да получавам обезщетение от борсата в зависимост от трудовия ми стаж ДИДА ИВАНОВА Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя: нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил; работно място и условия в съответствие с характера на работата; здравословни и безопасни условия за труд; длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. С длъжностната характеристика се определят основните трудови задачи на работника или служителя, които произтичат от задълженията по трудовия договор, както и вид и ниво на образование, квалификация и други компетентности, необходими за изпълнение на работата. В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. правото на едностранно прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя възниква и се упражнява само когато работодателят е извършил промяната, но без да е имал законно основание за това. В случай, че преминаването от стара към нова счетоводна програма е с цел за по-нататъшно изпълнение на трудовите Ви задължения, мнението ни е, че не бихте могла да прекратите трудовия си договор на посоченото основание. МВ/
2015-12-14 10:18:05 При отчитане на средствата за фонд БРЗ на персонала съгласно Наредбата за структурата и организацията на РЗ, трябва ли да се включват и средствата, изплатени за икономии от гориво Р.Тодорова Съгласно чл. 22, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; определяне и разпределение на средствата за работна заплата; определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. ЯР/
2016-01-06 19:20:34 Уважаеми Г-не/Г-жо, Бих искала да получа експертно мнение от Ваша страна или от релевантното звено в министерството по следния въпрос: 1. Може ли ФЛ, което има сключен безсрочен трудов договор на пълно работно време (8ч/ден) с работодател Х, но се води в неплатен отпуск по чл.167а при този работодател, в същото време да сключи трудов договор с работодател У, отново на пълно работно време (8 ч/ден)? 2. Ако горното е възможно, то кой трудов договор се води за основен и кой за допълнителен, и съответно какви осигуровки трябва да плаща работодател Х и какви работодател У? Предварително благодаря за отговора! С уважение, Анита Кавръкова Анита Кавръкова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка за сключване на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, докато лицето ползва неплатен отпуск по основното трудово правоотношение. Основен е трудовият договор, който е сключен първи по време. След изтичане на неплатения отпуск и завръщане на работника или служителя на работа, договорът за допълнителен труд трябва да бъде прекратен или изменен съобразно изискванията за продължителността на работната седмица и тези за междудневната и междуседмичната почивка. По отношение на задължението за внасяне на осигурителни вноски се обърнете към НАП. ЯР/
2016-03-20 21:27:42 На какво основание може да бъде прекратен трудовият договор със служител, който е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратяван трудовият му договор, и продължава да работи? Лидия Александрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая изискването е лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като обстоятелството дали е упражнено или не е без значение. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. ЯР/
2016-04-04 16:29:00 Има ли право военен пенсионер при навършване на възраст за пенсиониране по чл. 68 от КСО да получи отново обезщетение при пенсиониране. Николаева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
2016-05-18 14:55:53 Здравейте, дъщеря ми е студентка, редовна форма на обучение, на 19 години и е с експертно решение на ТЕЛК 95% с право на придружител. От месец октомври 2015г аз съм в неплатен отпуск за да я придружавам при посещение на лекции. Отпускът ми е за 9 месеца, като от 01.07.2016г се връщам на работа, работя в училище - учител. Мога ли да ползвам отново неплатен отпуск за следващата учебна година от октомври 2016г, с каква продължителност и от кого зависи това? Регламентирано ли е в Кодекса на труда или в здруга законова уредба? Поздрави! Диана Паничаров Диана Паничарова Уважаема г-жо Паничарова, съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, който посочва неговия размер, но право на работодателя е да прецени дали да разреши ползването му или не. В Кодекса на труда не е предвидено ограничение за максималния размер на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши./КНП/
Страница 5483 of 6864