| 2017-07-04 13:50:06 |
Здравейте! Работя в училище. Предстои пенсиониране на двама учители, на които трябва да се изплатят по 10,5 брутни заплати. трудовите им договори ще бъдат прекратени от 06.07.2017 г. Може ли обезщетението по чл.222 да бъде изплатено на по-късен етап, т.е. когато ни отпуснат средствата по НП на МОН или сме длъжни да го изплатим със заплатата за м.07 |
Нина Христова |
Обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение – за неползван платен годишен отпуск, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се изплащат с последната работна заплата – в случая за м. 07. |
|
| 2017-07-14 23:51:23 |
Здравейте.получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст.имам от скоро и ТЕЛК решение за 100 ПРОЦЕНТА ИНВАЛИДНОСТ.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ ИЛИ НА ЧАСТ ОТ НЕЯ? |
Elena Kovacheva |
Уважаема госпожо Ковачева,
Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1.Лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. Лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. Лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4.Социална пенсия за старост, социална пенсия за инвалидност и персонална пенсия с друг вид пенсия,включително пенсия, отпусната в друга държава; 5. Наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия от същия вид. За конкретни разяснения следва да се обърнете към компетентното Териториално поделение на НОИ, като им предоставите необходимите за това документи.
|
|
| 2010-03-16 12:04:30 |
Може ли да се сключва трудов договор по ПМС 66 многократно, в продължение на няколко години.Последния договор е със срок 3м. и изтича на 31.03.2010г.Какви права има това лице и може ли да се смята, че договорът е за неопределон време? |
ЛЮДМИЛА КУШЕВА |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор. При сключване на трудов договор по реда на посоченото по-горе постановление следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. В случаите, когато трудовият договор с лицето се сключва като срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 КТ, спрямо него се прилагат изискванията, предвидени в ал. 3 и 4 на същия член. Спрямо този трудов договор ще се приложи и ал. 5 на чл. 68 КТ, а ако той е сключен в нарушение на ал. 3 и 4, ще се смята за сключен за неопределено време. МВ/ |
NULL |
| 2017-08-26 09:42:59 |
На 26.07.17 се върнах от болничен. Патроните в офиса бяха сменени нямах достъп и до служебния имейл и сървър, и СИМ картата ми беше блокирана (обсъждано с работодателя в имейли). На 28.07.17 ми взеха служебния телефон и лаптоп (изискани с имейл). На 21.08.17 бях съкратен. Незаконно ли не съм допускан до работа (чл.213 КТ) от 26.07.17 до 21.08.17. |
Станислав Милев |
Уважаеми господин Милев,
Работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при недопускането му на работа, т.нар. „последващо” недопускане на работа (по чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда), когато след като е започнало изпълнението на задълженията по възникнало трудово правоотношение, работодателят не допуска работника или служителя да осъществява трудовата си функция (вкл. след прекратяване на ползването на законоустановен отпуск). Размерът на дължимото обезщетение се определя от брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Обезщетението по чл. 213 КТ може да се претендира от работника или служителя по съдебен ред в 3 годишен давностен срок. КА
|
|
| 2010-03-26 12:16:38 |
Относно:Съкращение по чл.328, ал1, т.2 съкращаване на щат. Трябва да се пенсионирам м.10.2010г работя при този работодател повече от 10г, при положение, че ме съкратят ще имам ли право на обезщетение за пенсиониране по КТ 6заплати и какви други обезщетения мога да получа? |
Ради Костадинова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо от основанието за прекратяване/ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на тази законова разпоредба към датата на прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение в чл. 222, ал. 3 КТ. Независимо от това придобила ли сте право на горепосоченото обезщетение или не, при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ Вие имате право на следните видове обезщетения: съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
NULL |
| 2017-12-18 13:48:02 |
Съгласно чл. 9а, ал. 4 от НРВОП, нощните часове не се преизчисляват когато са по-малко от 4 в една смяна. А трябва ли да се заплащат като нощен труд?
Например: Лице със сумарно отчитане на работното време е на смяна от 12ч. до 23 ч. Следва ли за 1 час /от 22 до 23 ч./ да се изплати допълнително възнаграждение за нощен труд? |
Димка Брезоева |
Уважаема госпожо Брезоева,
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В тази връзка сме на мнение, че при посочената от Вас хипотеза, при която работата започва от 22 часа вечерта, на работниците и служителите трябва да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за положения нощен труд за един час в размер не по-малък от 0,25 лв. (СР)
|
|
| 2010-04-17 06:04:32 |
какви са компенсациите за отнемане на почивен ден без предупреждение на работника |
александър николов |
В случай, че работникът е положил извънреден труд през почивния ден, то съгласно чл. чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. КС |
NULL |
| 2018-01-30 13:17:30 |
На 16.06.2018 г. предстои пенсиониране на учител от НУПИД. Същият е работил на трудов договор като учител от 13.09.1980 г. и е освободен по взаимно съгласие чл. 325, т.3 от КТ на 01.10.2009 г.
През периода 01.10.2009 г. до 31.08.2010 г. е бил регистриран в „Бюрото по труда“ .
На 01.09.2010 г. е назначен отново на трудов договор в НУПИД.
Въпросът ни е на колко брутни заплати има право при пенсиониране?
|
Мария Борисова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. „Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За изплащане на обезщетение от 10 брутни заплати разпоредбата на чл. 219, ал. 6 установява изрично изискване - през последните 10 години от трудовия си стаж лицата да са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи посоченото по0горе обезщетение се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2018-03-13 09:48:19 |
Имаме работник, който си подаде молба за напущане с текст:Моля да бъда освободен от повереното Ви предприятие считано от 07.03.2018г.Работодателя не прие предложението на работника т.е.резолюцията е -не.Въпросът ми е :Може ли тази молба с тази резолюция да се ползва като предизвестие от страна на работника или трябва да пише нова молба по чл.326? |
Пенка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.По наше мнение, от подадената молба от работника или служителя следва по недвусмислен на(ин да става ясно, дали волеизявлението е за прекратяване с предизвестие, или се прави предложение за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал.1, т. 1 КТ. Според нас в конкретния случай волеизявлението следва да се счита за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал.1, т. 1 КТ, ако в него липсва текст, че ако предложението не бъде прието, то същото следва да се счита за предизвестие. КА
|
|
| 2010-05-20 12:38:59 |
Когато трудоустроено лице е назначено на длъжност с по-ниска заплата, работодателя ли изплаща разликата в трудовото възнаграждение? Ами ако лицето е с трайна загуба на работоспособността има ли право на това обезщетение? |
Мария Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 320, ал.2 от Кодекса на труда работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. СС |
NULL |