| 2019-02-21 08:21:16 |
Следва ли да бъде прилаган чл. 245, ал. 1 от КТ в нормални условия (при финансова стабилност и редовно изплащане на дължимите възнаграждения в законоустановените срокове) в случай, че БТВ е равно на размера на МРЗ, а нетното (подлежащо на изплащане след законовоустановените удръжки) е в размер, по-малък от МРЗ (ОРЗ в размер на МРЗ и без право на допълнителни възнаграждения)? |
Пламен Йорданов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника/ служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Предвид изложеното в запитването и с оглед на горното, считаме, че работодателят е длъжен да изплаща не по-малко от минималната за страната работна заплата. МВ/ |
|
| 2010-07-29 13:38:55 |
От месец октомври 2009 г не са ми изплатени трудовите възнаграждения.Към кого да се обърна за съдеитсвие, освен към инспекция по труда ? |
В.Трифонова |
На поставения въпрос отговаряме: В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
NULL |
| 2010-08-04 15:17:16 |
Г-н Мирославов, моля Ви спешно да ми отговорите какво последно се реши за ползването на платеният годишен отпуск.Правилно лие лицето да има платен годишен отпуск за стари години, а да си пуска заявление да ползва дните от 2010 година. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС |
NULL |
| 2019-06-13 12:33:06 |
Във фирмата работим на сумирано време. Може ли да ми сложат в графика почивни дни понеделник и вторник тази седмица, а следващата седмица почивните дни да са ми събота и неделя? |
Аделина Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, От изложеното в запитването Ви правим извод, че работите при условията на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. В този случай, почивните дни по календар (събота и неделя) могат да не съвпадат с почивните дни на работника или служителя, като седмичната почивка следва да се предоставя в рамките на всеки седемдневен период, съобразно утвърдения поименен график на лицето. Работодателят е длъжен да осигурява непрекъсната седмична почивка най-малко 48 часа, като съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде намалена до 36 часа. При определени условия, когато има промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ). Ако считате, че работодателят нарушава законовите изисквания за определяне на седмичната Ви почивка, имате право да сигнализирате Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/), която осъществява цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство (чл. 399 от КТ). БД |
|
| 2010-08-12 11:14:55 |
след тези промени кога ще се пенсионирам.Имам 20 първа и 11,5 втора категорий. |
валентин Атанасов |
Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г. Предстои обсъждането му в Народното събрание. ЕКБ |
NULL |
| 2010-08-20 15:17:51 |
Пуснах предизвестие за трудовия договор.По време на предизвестието ме уволниха дисциплинарно, но съдът отмени заповедта и ме възстанови на предишната длъжност. След като се върна на работа на какво основание трябва да ме освободят - поради изтичане срока на пердизвестие или могат да ми наложат отново диисциплинарно наказание. |
Елена Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1; СС |
NULL |
| 2019-07-31 15:26:51 |
Служител,назначен от 2017год.е освободен от 7,05,2019 г.Отново е назначен от 01,06,2019г.Заплатите на персонала се увеличават през м.07,2019 г.със задна дата от 01,01,2019 г.На този служител полага ли му се увеличение за периода 01,01,2019-07,05,2019г. или само за периода от 01,06,2019 г.по действащият му трудов договор към м.07,2019 г. |
Галина Дренакова |
В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. МВ/ |
|
| 2019-08-29 13:02:11 |
Има ли право работодателя да освободи работник от работа 2 години преди пенсиониране? |
Дарина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на сключения трудов договор (срочен или безсрочен). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя - по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. Работодателят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото предизвестие за прекратяване, при което дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ). Правото на работодателя да не спази срока на предизвестието не е обвързано със съгласието на работника или служителя, а със задължението му да заплати съответното обезщетение за неспазено предизвестие. КА
|
|
| 2019-09-27 14:10:58 |
Здравейте,
През 2018г. положих задължителния 6м. стаж в СГС като стажант-юрист.Съгласно ПДР 8 ЗСВ,стажът се счита за трудов.Може ли същият да се впише в трудовата ми книжка и смята ли се към 8м. стаж за ползване на платен отпуск Зачита ли се и при повишаване на възнаграждението ми?Благодаря. |
Николай Абинков |
Съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.
В чл. 351, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В чл. 297, ал. 3 от Закона за съдебната власт /ЗСВ/ е предвидено, че по време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж, освен когато договорът с лице по ал. 2, т. 2 предвижда друго. Според § 18 от ПЗР на ЗСВ, за трудов стаж се зачита стажът като съдебен кандидат или стажант-юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". Предвид горното, по поставените въпроси касаещи прилагане на Закона за съдебната власт следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
|
|
| 2010-10-11 15:34:37 |
Прекратен е трудов договор на служител по чл.328,ал.1 т.2 от КТ,считано от 15.09.10г.От 15.09. до 15.10.2010 г. служителят представя болнични. Трябва ли за същия период да му се изплати обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. |
Яна Пирозова |
Уважаема г-жо Пирозова, Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя, т.е. след изтичане на болничния лист. ЛТ/ |
NULL |