Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-19 15:21:36 Във връзка със сключване и прекратяване на втори трудов договор и вписването му в трудова книжка? Необходимо ли е това или е достатъчно на лицето да бъде издадено УП-3 за работата си по втория договор? Цветан Григоров При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на допълнителен трудов договор не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образец УП-3. КС NULL
2020-03-24 14:08:19 В момента съм неплатен отпуск по чл. 167а,ал.1 от КТ до 05.06.2020г./петък/ включително и ще бъде продължен без прекъсване. Новото заявление за отпуск по чл.167а,ал 1 от КТ с каква начална дата трябва да бъде- считано от 06.06.2020г/събота/-първия календарен ден или считано от 08.06.2020г./понеделник/-първия работен ден? Ирина Михайлова Уважаема госпожо Михайлова, В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено право на всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато отпускът се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни (чл. 167а, ал. 6 КТ), т.е. следва да се заявят не по-малко от 7 календарни дни. Съгласно чл. 49, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. От разпоредбата е видно, че работодателят е длъжен да осигури ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението, в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че продължението би следвало да бъде от първия календарен ден, следващ деня на изтичане на първоначално разрешения отпуск. /МВ/
2010-11-10 19:26:41 Вчера на 09.11.2010 зададох въпрос и ми беше изписано, че е успешно, но сега не го виждам във "въпроси и отговори". Затова пак питам: учителка съм и за 01.11.2010 директорката ни каза да си пуснем отпуски. В чл.154 от Кт, този ден е обявен за официален и почивен. В момента ме водят в самоотлъчка. Правилно ли е това? Катя Минчева Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). NULL
2010-11-18 16:54:49 Уважаеми господин Мирославов, имаме служител който желае да се пенсионира. Лицето е постъпило в компанията м. август 1998 г. и е работило до м. септември 2000 г. след което регистрира ЕТ и се самоусигурява. През м. април 2004 постъпва отново в същата компания и желае да се пенсионира от 01.12.2010. Има ли право на обезщетение за срок от 6 м.? Теодора Коцева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че трудовият договор на служителя е прекратен и е регистрирал фирма ЕТ не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил “при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-12-01 11:30:45 Може ли на основание чл.328, ал.1, т.10а от КТ да бъде прекратен тр. договор с пенсионер упражнил право на пенсия по чл. 69 от КСО т.к. е вид пенсия за осигурителен стаж и възраст и може ли пенсионер по чл.69 от КСО при придоб. на права по чл. 68 от КСО да му бъде прекр. тр. договор по чл. 328, ал. 1, т.10а , ако той не е упражнил правото на пенсия Мирослава Мартинова Уважаема г-жо Мартинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Един от случаите, в които се използва правното основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а, е когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовият договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят, освен да отговаря на условията на чл. 68 КСО към датата на прекратяването, да е “придобил и упражнил правото си на пенсия” - в случая по чл. 69 от КСО. ЛТ/ NULL
2010-12-15 18:12:03 Здравейте, трудовият ми договор бе прекратен по чл.327.1л.1 от КТ в началото на ноември- Работодателят дължи 7 заплати, като е неизряден и в други отношения. Как да си получим парите - какво да направим и има ли срокове? Кои контролни органи да сезираме? Ако заведем дело има ли гаранция, че ще получим дължимото? Благодаря! А.Д. Видно от запитването, трудовото правоотношение с работодателя е прекратено. Тъй като работодателят Ви не е изплатил дължимите трудови възнаграждения за 7 месеца, то възниква трудов спор. В този случай правата си можете да търсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ NULL
2010-12-28 09:57:36 На 18.01.2010 отговорихте на въпрос, поставен от г-н Слави Баев. На какво основание е Вашият отговор - чл.157(1)3КТ - 2 работни дни + чл.50(1)НРВПО - "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея." Ивелин Гочев NULL NULL
2011-01-25 13:56:11 прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.2 дължи ли работодателя ,неспазен срок на предизвестие на лицето, ако договора е сключен по чл 70 все още не е изтекъл и е уговорен в полза на работодателя СЛАВКА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожо Георгиева Съгласно чл.328, ал.1, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.Ако договорът Ви е сключен по чл.70 от КТ (Трудов договор със срок за изпитване) и е уговорен в полза на работодателят,той не ви дължи обезщетение за не спазен срок.Съгласно чл.71, ал.1 от КТ , до изтичане на срока за изпитване страната,в чиято полза е уговорен,може да прекрати договора без предизвестие.След като обаче договорът Ви се прекратява по чл.328,ал.1,т.2 от КТ, работодателят ви дължи обезщетение по чл.220,ал.1 от КТ.Съгласно чл.220,ал.1 страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.ИД NULL
2011-01-31 12:01:28 Имам 33 г непрекъснат стаж в Девня напуснах на 17 12 2010 за не исплатени заплати не се регистрирах в бюрото по труда защото започнах работа на 28 същия месец в друга фирма с три месечен испитателен срок но паднах и си натъртих гърдите имам много силни болки но болничен не беше даден защото съм нямал 8 месеца редно правилно и законно ли е В Тонев Уважаеми г-н Тонев, За периода на временна неработоспособност на осигурените лица се издава болничен лист по реда и при условията на Наредбата за медицинската експертиза, който се представя на работодателя. Според чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За изясняване на конкретния случай се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ NULL
2011-03-07 15:22:26 Работих като държавен служител. Договорът ми е прекратен по чл. 12, ал. 1 от Закона за държавния служител. Дължи ли ми се обещетение? А. Антонова Тъй като се касае за държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. Трудово право на Република България
Страница 5488 of 6864