Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-10 11:40:57 Дължи ли работодателят допълнително възнаграждение за извънреден труд при положение, че командирова служител в чужбина и команировката започва от неделя, тогава лицето пътува и съответно е неработерен ден. Полина Георгиева В § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-20 13:24:19 -имали санкции за работника при отказ да подпише допълнително споразумения по НКПД 2011 николай димитров костадинов Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В КТ не са предвидени санкции по отношение на работниците или служителите, които отказват да подпишат предложеното от работодателя им допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-22 10:14:34 Счита ли се за извънреден труд положеният по график наднормен труд при сумарно изчасляване на работното време при работа на смени. Нели Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 КТ). Полагането му е допустимо по изключение в посочените в закона случаи (чл. 144 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-02 15:12:28 Имаме служител,който до 16.03 е в платен отпуск.От 19.03-не се явява на работа и не си вдега телефоните,които е оставил за контакт.Офисът-мениджърът го е търсил на адрес/няма роднини/ и разбира от комшийте му,че е избягал в чужбина.Каква да е процедурата да го освободя дисципл.,след като съответно той няма да бъде открит?Благодаря предварително! Ирена Никифорова Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на тази алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. С оглед изложеното в запитването считаме, че в случая би могло да се приложи разпоредбата на ал.3 на чл.193 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-05-10 16:58:45 Има ли законова рамка за родители на дете с увреждания да имат 50 % трудова заетост ? Красимира Кралева В трудовото законодателство не е предвидена такава възможност. КС Трудово право на Република България
2012-06-06 11:56:32 Привет! Имам следните въпроси: 1.Мога ли да регистрирам фирма ж друга държава,която не е членка на ЕС? 2,Ще придобобия ли така гражданстжо там? 3.Имам решение на ТЕЛК,което важи за РБ след като истече срокък му ,ако имам друго гражданство ще ми се поднови ли? Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, По въпроси, свързани с гражданство, информация можете да получите от Министерство на правосъдието. По въпроса за решението на ТЕЛК се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-03 16:30:20 Моля за становището Ви: може ли да се прекъсва от работодателя отпуск за обучение по чл.169, ал.4 от КТ на държавен служител при изменение на служебното правоотношение, свързано с промяна на местоработата и кога следва да се изрази съгласие на служителя за това? Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Уведомяваме Ви, че нито в КТ, нито в НРВПО се съдържа разпоредба, която да регламентира правото на работодателя да прекъсва разрешен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Становището ни е, че работодателят няма това право. Отпускът би могъл да се прекъсне само по взаимно съгласие на страните. Аргумент за това становище е и текстът на чл. 175, ал. 2 КТ относно прекъсването по взаимно съгласие на разрешен платен годишен отпуск. С оглед на конкретния казус (изменение на служебно правоотношение, свързано с промяна на местоработата), за информация по компетентност можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-10 14:09:38 При сумирано изчисляване на работното време как се определя нормата часове за месеца когато работника има отпуска? Например м.10.има 23р.дни , работника има 3 дни отпуск 20х8 = 160ч.това ли е нормата часове за месеца ? Николова Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-12 12:30:03 Молим за спешен отговор на следният казус: Лице е освободено по чл.328,ал.1,т.10а,отказва пред свидетели да подпише заповедта за освобождаване.Същата е изпратена с куриер,на който също отказва да получи пратката. Куриерът връща документите с обратна разписка и вписан отказ на лицето.Какви следващи действия да предприеме работодателят? Благодаря! Снежана Райкова Уважаема г-жо Райкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ работодателят може да прекрати трудовия договор при наличие на предпоставките, посочени в разпоредбата. Прекратяването на трудовия договор се извършва писмено, т.е. с връчване на заповед. Връчването на писменото волеизявление може да бъде удостоверено по различни начини. Ако работникът или служителят откаже да подпише заповедта, тя може да му бъде връчена при отказ – с подписи на свидетели, удостоверяващи връчването при отказ. От горното следва, че “заповедта влиза в сила”, независимо от отказа на работника/служителя да я подпише. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-27 15:01:17 Главен счетоводител работи по основен трудов договор при ненормиран работен ден и на допълнителен трудов договор /111 КТ/ , също като гл. счетоводител на 4 часов работен ден в друго предприятие. Има ли право при второто трудово правоотношение да получи годишен платен отпуск за ненормиран работен ден. Благодаря! Румяна Любенова Уважаема госпожа Любенова, В разпоредбата на чл. 139а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. От друга страна съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато се работи на два трудови договора единия на пълен работен ден и допълнителния трудов договор на 4 часа, практически се нарушава разпоредбата на чл. 152 КТ, поради което става невъзможно и по двата трудови договора да се работи при условията на ненормиран работен ден. СС Трудово право на Република България
Страница 5490 of 6864