| 2013-08-07 21:49:45 |
На 05.08,2013 г. зададох въпрос и ми излезе съобщение, че е успешно зададен. Но не го видях в зададените въпроси и на 06.08.2013 г. попитах отново. Пак излезе съобщение, че е удпешно зададен и пак не го видях при зададените въпроси. Защо се получава така? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На зададените от Вас въпроси на 5, 6, и 8 август е отговорено своевременно. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 10:43:33 |
Здравейте,имаме работник който ни представи документи удостоверяващи трудовия му стаж и сега иска да му бъде изплатена разликата за пропуснатото време от м.05.2011 г. до момента.Правилно ли е това и имаме ли основание да му изплатим сумата, която е доста голяма. |
веселина русева |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-05 14:43:33 |
bezrabotni sme i az i maja mi i sme s malko dete.Podadohme molbi za rabota v briketna fabrika,zastoto sakratiha pensionerite i se osvobojdavat rabotni mesta,no kakvo se okaza,,,-pensioneri vse oste rabotqt tam,a za mladite zatova vinagi nqma da ima rabota zaradi pensionerite |
vanesa dineva |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-25 16:29:36 |
Установено сумирано отчитане на работно време чл.142 от КТ за длъжност портиер за осигуряване на 24 непрекъснат цикъл - 4 служители. Законосъобразно ли е въвеждане на 12 часов работен ден и необходимо ли е да бъде уведомена инспекцията по труда в случая.Изравняването се извършва на 3 месечен период. |
Красимира Ангелова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-05 17:25:26 |
Може ли със служител който е назначен на трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 да се сключи договор по чл 68 ал.1 т.3 след изтичането на срока по първия договор.Става въпрос за същата длъжност. |
Милена Ралева |
Няма ограничение след изтичане на срока на договора, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, с лицето да се сключи трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, ако това обстоятелство е налице. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 16:37:06 |
Искаме да въведем работно време на две смени от 7до14часа и от 14до21 това са 7часа и в събота да доработят по 5 часа,трябва ли да се приложи сумално отчитане на раб.време или това си е раб време при 40 часа седмично?Във ведомоста може ли да се приравни на 5-дневна седмица ,а само графика да бъде по дни и часове? Във ведомоста пишем н-р 20 раб дни? |
Соня Илинова |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа(ал.3). По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна и не може да се работи ”6 дни в седмицата”. Следва да имате предвид, че според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от КТ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 09:30:20 |
Ако работника е назначен през м. февруари. Работи на сумирано отчитане на работното време с 6 месечен отчетен период. На края на месец юли се получава извънреден труд. Декларира ли се веднага в ИТ, тъй като е изтекло първото полугодие или се декларира след изтичането на второто полугодие? Благодаря! |
Надя Кирилова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 08:57:31 |
Служител, работещ от 39 г. в детска ясла, придобива право на пенсия за осиг. стаж и възраст, но не се пенсионира, а продължава да работи. При евентуално съкращаване на щата въпросният служител ще получи ли 6 брутни заплати, които се получават при пенсиониране? |
Лили Иванова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 12:45:46 |
Имаме работник, който си е загубил трудовата книжка, но има УП 3 за годините преди да започне работа в нашата фирма. Предстои същият да се пенсионира. Има ли право работодателят да издаде трудова книжка само за периода в нашата фирма или само УП 3? Предварително благодаря за компетентното мнение. |
Лилия Божанкова |
Разпоредбата на чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Както е видно от разпоредбата, работодателят издава трудова книжка при постъпване на работа на лицето за първи път. В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 16:33:34 |
Наш служител ни представи ТЕЛК решение за 54 % нетрудоспособност. По КТД има право на 23 дни основен платен годише отпуск и 10 дни за ненормиран работен ден. Съгл. чл.319 от КТ има право на 26 р. дни отпуск. На колко дни отпуск общо ще има право - 33 или 36 дни? |
Красимира Цанкова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. Ако лицето работи при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал. 1, т. 2 от КТ, който е не по-малко от 5 работни дни. Поради това, че в КТД е уговорен размер на допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран работен ден 10 дни, служителят има право на обшо 36 дни платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |