Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-17 13:40:23 При избора на секретар на читалището имаше един кандидат и той е член на настоятелството.При гласуване резултата беше 3 за,като единия ггас е кандидата за секретар и 2 против.Има ли право той да гласува за себе си и избора валиден ли е? Веска Венкова Уважаема госпожа Венкова, Читалището трябва да има устав, в който са установени въпросите свързани с избора на секретар, както и начина на избирането му. СС Трудово право на Република България
2013-01-03 09:09:50 Счетоводител в бюджетно предприятие е освободен от длъжност счетоводител съгл.чл.325 т.1 от КТ и назначен с трудов договор по чл.67.ал.1 т.1 от КТ на длъжността Главен счетоводител бюджетен следва ли да му се изплати обещетение по чл.224 от КТ за длъжността, която е заемал като счетоводител и е освободен със заповед на Директора? Даниела Димитрова В случаят е налице прекратяване на трудов договор, поради което на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи на лицето парично обезщетение. КС Трудово право на Република България
2013-02-26 11:34:00 Здравейте!Предстои ми пенсиониране.Учител съм и през м.март навършвам 60г.8м.Предизвестието трябва да ми бъде връчено на датата или по моя преценка когато аз пожелая това?Чух че има някакви промени по този въпрос.Благодаря предварително! Илияна Василева Уважаема госпожа Василева, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-20 17:01:05 Законосъобразно ли е в един ден да ми връчат предизвестие и заповед за уволнение по чл.328,ал.1,т.10а в сила от 01.01.2011г. , а аз съм пенсионер по чл.69 от КСО? Радослав Николаев Уважаеми г-н Николаев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят не спази срока на предизвестието, той дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-06 09:29:11 Освободена съм от длъжност по чл.107а от ЗДСл с уговорка за три заплати, считано от 01.04.2013г През месец февруари имам отработени 16 дни и 5 дни болнични.Какво следва да ми бъде изплатено като обезщетение последната основна заплата, определена със заповед от раб-ля или последната получена заплата. Ако е посл. запл. само в/у отработените дни ли Пенка Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 107а, ал. 1 от Закона за държавния служител: “Органът по назначаването може да предложи на държавния служител прекратяване на служебното правоотношение срещу обезщетение в размер на не повече от 6-кратния размер на последната получена месечна основна заплата. Ако служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, смята се, че то не е прието.” Според нас, от самата разпоредба е видно, че при изчисляване на обезщетението се взема предвид “последната получена месечна основна заплата”. Следва да се има предвид, че преценката за размера на обезщетението се прави от органа по назначаване на държавния служител. Ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно, имате право да претендирате разликата по съдебен ред. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-22 13:53:33 Може ли заместник кмет да подписва документи в отсъствието на кмета без да е изрично упълномощен за това? Eвтим Евтимов Уважаеми господин Евтимов, По въпросите свързани с общинската администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-05-28 16:26:42 През 1992 и 1993 година съм работил по трудов договор и едновременно съм се самоосигурявал като ЕТ. Предстои ми да се пенсионирам. Приложим ли е чл.9, ал. 8 от Кодекса за СО за мен ? Минчо Жеков Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2002г., зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО и се прилага за натрупания осигурителен стаж за времето след 1 януари 2002г. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-06-28 10:23:56 На лице в платен годишен отпуск е връчено предложение за прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 от КТ. Има съгласие за прекратяване от работника, изразено писмено.На същата дата е подписана от работника и заповедта за прекратяване.Има ли основания за оспорване на прекратяването, при подписани документите по време на отпуск на лицето? Лидия Николова Уважаема г-жо Николова, Няма пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено на основание чл. 331 КТ. С прекратяването му се прекратява и ползването на разрешения платен годишен отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-09 10:42:48 Здравейте, Колко пъти може да бъде сключен трудов договор със срок на изпитване с едно и също лице? Благодаря. Катя Правната възможност страните по трудовото правоотношение да уговорят срок за изпитване е уредена в разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. На основание чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-17 16:33:03 Здравейте,Работник работи на безсрочен трудов договор на пълен работен ден-8ч. Има ли законова пречка, работника да ползва неплатен отпуск и за дните в които е в неплатен отпуск да сключи трудов договор с друг работодател за заместване на отсъстващ служител/чл.68ал.1т.3/, който договор да бъде на пълен работен 8ч.? Л.Маринова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. По време на неплатен отпуск на посоченото основание няма пречка да работникът или служителят да работи по трудов договор при друг работодател на пълно работно време, което по своята същност е особен вид трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5491 of 6864