| 2011-03-22 11:54:58 |
Съпруга на дипломат, ползва неплатен отпуск, при придружаване на съпруга си. На осн чл.77 от закона за дипломатическата служба признаваме този отпуск за стаж, след завръщане на лицето. Ние сме бюджет-училище, а въпросната дама е учителка. Следва ли да признаем % прослужено време за периода на неплатения отпуск и колко дни отпуск има право лицето? |
София Катрева |
Уважаема госпожа Катрева, Действително в разпоредбите на чл. 77, ал.1 и 2 от Закона за дипломатическата служба е предвидено, че съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. Когато работник или служител е неплатен отпуск, той не полага труд по трудовото си правоотношение. Признаването на трудов стаж по този ред е една правна фикция на закона установена в полза на работника или служителя. Предназначението на платения годишен отпуск установен в Кодекса на труда е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Поради което , би могло да се приеме, че след като през времето на неплатения отпуск лицето не полага труд по трудовото си правоотношение, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период, включително основен и допълнителен. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-05 21:27:02 |
искам да прекратя безсрочен трудов дотовор по чл.323 т.1 или с предизвестие, като използвам преди напускането платения си отпуск за 2010 и 2011г. Има ли право работодателя да откаже и по какъв чл.ще ме уволни, ако след пускане на молбата не се явя на работа повече |
мария велева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. Съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. До прекратяване на трудовия договор следва да изпълнявате трудовите си задължения. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-13 13:01:27 |
Дейността на фирмата е хотелиерство само през летния сезон. Може ли всяка година да сключваме срочни договори с персонала по чл.68 ал.3 от КТ, независимо от това, че част от лицата са работили във фирмата. |
ВИЛИАНА ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 68, ал. 3 от КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. Няма пречка трудов договор на това основание за изпълнение на сезонни работи и дейности да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател. Ограничението по чл. 68, ал. 4, изр. 3-то, че срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година се прилага само в случаите, когато срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 е бил сключен за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-22 23:55:33 |
Фани Георгиева |
Какво се има предвид в чл. 13 ал. 1 т. 4 от НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ? Може ли работодателя по лична преценка да заплати допълнетилно трудово възнаграждение от 200 лв. за определена длъжност? Къде трябва да се отрази, ка |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 13, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения (чл. 13, ал.2 от наредбата). Видно от посочените разпоредби изредените допълнителни трудови възнаграждение могат да бъдат изплащани само ако това е уговорено в колективен или индивидуален трудов договор или установени с правилата за работната заплата в предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 10:18:46 |
Здравейте ,искам да попитам мъжът ми работи в Автомагистрали Черно море - Шумен ,последната заплата която са взели е от септември 2010 г ,сега и заемите не им плащат и все се оправдават ,че държавата им дължи пари ,ВЯРНО ЛИ Е .В същото време г- н Младенов и г-н Борисов твърдят че нямат задължения към фирмите .НА КОГО ДА ВЯРВАМЕ |
Таня Петрова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят на съпругът Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 09:57:59 |
Съгл. изистването на КТ графикът за отпуски за 2012г. трябва да бъде изготвен към 31.12.2011г., като той трябва да вкл. и старите отпуски от минали години. Как да стане това, при положение, че остатъците от минали години вкл. 2011, ще бъдат ясни най-рано към 03.01.2012г.? Каква е процедурата? |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, При изготвянето на графика за отпуските за 2012 г. се съобразява утвърдения график за отпуските за 2011 г. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 14:16:00 |
Работя като учител на две места,на едното съм назначена с временен договор по чл.68, ал1.т2. от 15.09 2010г. На 1.06.2011 ми прекратиха договора с мотива, че работата е свършина. Имам ли право на отпуск по този договор, защото в заповедта пише само за прекратяване на работата, но не и дали ми дължат някакво обезщетение.обезщетение |
Марияна Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването, имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд, следователно имате право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. В случай, че не сте ползвали платения годишен отпуск до прекратяването на трудовото правоотношение (независимо дали е основно или договор за допълнителен труд), този работодател следва да Ви изплати обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл.224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 10:19:19 |
Може ли работодателя да измени длъжностна характеристика с изискване за висше образование през време на майчинство и да предложи друга длъжност на лицето при неговото връщане от майчинство без то да е съгласно с това.Има ли право на това.Благодаря. |
Антоанета Кирацова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор / в случая друга длъжност/ и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 15:57:11 |
Поради намаляване обема на работа на касиер, може ли да му се възложи допълнителна функция - изготвяне на акт за приемане и предаване на дълготрайни мат. активи на други юридически лица и с какъв документ ще стане възлагането. |
Иван Евтимов |
Уважаеми господин Евтимов, Възлагането на допълнителна работа на работник или служител може да се извърши с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 15:50:58 |
Здравейте! Учителка се връща от отпуск по майчинство на 01.09.2011 г. Не е ползвала полагащият й се платен годишен отпуск за 2010 г. /48 дни/ и 2011 г. /48 дни/. До края на коя година ще може да използва всичките полагащи й се 96 дни? |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”: “(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 2, правото на ползване на отпуска за 2010 г., отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (поради ползване на отпуск по майчинство) се погасява на 31.12.2013 г. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуска за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. |
Трудово право на Република България |