Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-06-08 17:40:17 От няколко месеца,работя в една фирма шивачка.Имах трудна кашлица,ходих на лекар,и той останови,че имам алергия на ларинкса и работата е вредна за мен,и трябва да напусна.Отидох в Човешки ресурси и им казах,а те не знаят каква е процедурата. Искам да знам Какви права имам?И имам ли право на обещетение? Имат предтставен болничен за 5 дни?! Елена Николчова Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че следва да се обърнете към лекуващия Ви лекар, както и към комисията по трудоустрояване в предприятието Ви. В чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-19 15:33:38 Как да се докаже че стаж в предприятие е втора категория / химически завод смядово /което вече го няма и ведомостите са предадени за съхранение в общината но досиетата на служителите не са пълни липсват договори заповеди и др. неща. Лицето през целият период е работило на смени като тракторист - извозват се води и вещества с опасен характер. Десислава Кръстева За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2014-07-15 14:11:43 Кога ще придобие право на пенсия учител роден на 20.10.1951 година с общ трудов стаж 22 години( към момента)? Гергана Кирилова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРИЛОВА, Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на необходимите документи за отпускане на пенсията. Затова за повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2014-08-28 13:21:20 Здравейте, Физическото лице Георги Георгиев е съдружник и управител в АБВ ООД и в ГДЕ ООД. На основание чл.120 от КТ със заповед премества за 2 дни Иванка Иванова, която има трудов договор с АБВ ООД в ГДЕ ООД, като се запазва правоотношението с АБВ без да възниква ново с ГДЕ. Има ли нарушение на трудовото законодателство? Атанас Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случая, описан в запитването, работодателите са различни юридически лица. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-10 16:44:56 Служител постъпва на работа на 27.08.2014 г. и напуска на 10.09.2014 г. Има ли право на обезщетение за неползван отпуск? Лицето има 20 години трудов стаж. Атанас Пазвантов Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/ Трудово право на Република България
2014-10-06 15:55:19 Работя на сумирано изчисляване на работно време.Работното време започва в 4.35ч. и приключва в 10.45ч. Следва ли нощният труд 1.25ч. да се превръща в дневен труд с коеф.1.1429? Боянка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9, ал. 2 и ал. 3 НСОРЗ: „(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. (3) При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.“ ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-10-29 16:22:08 Здравейте, Интересува ме да ми обясните,какви са условията за ранно пенсиониране при помощник-възпитател в детска градина? Благодаря Dimitrov Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2014-12-05 14:17:13 Дължи ли работодател обезщетение за извънреден труд за командировка в чужбина в почивните дни, ако през почивния ден служителят е пътувал от или до мястото на командироване? Законно ли е да се компенсира този ден с друг такъв почивен през работната седмица? Милка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че се пътува през почивен ден. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-03 13:34:38 kakvko oznachva tft nikolinka tcvetkova Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля пояснете го, като се придържате към изрично посоченото в рубриката „ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ” изискване, а именно – зададените въпроси да са на КИРИЛИЦА. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-19 13:38:49 Искам да ползвам отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, ще ми изтече първата година -410 –тия ден на 21.03.2015г..Кога трябва да подавам молба за ползване на втората година преди 21.03.2015г. или след тази дата ? milka Молбата за разрешаване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ трябва да бъде подадена преди изтичането на отпуска по чл. 163 от КТ на 21.03.2015 г. СН/ Трудово право на Република България
Страница 5493 of 6864