| 2015-10-14 09:31:23 |
Здравейте!
Във връзка с новите промени, направени в КСО за ранно пенсиониране искам да попитам на лице, на което не му достигат възраст и/или осигурителен стаж по чл. 68, ал.1 от КСО, но се пенсионира като размера на пенсията му се намали с 0.4 на сто - има ли право на обезщетения по чл. 222, ал.3 от КТ? Предварително Ви благодаря! |
Десислава Пейчева |
Уважаема г-жо Пейчева,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/
|
|
| 2015-11-28 21:33:29 |
Работя в държавно предприятие, като подписаният договор е постоянен със шест месечен изпитателен срок с осем часов работен ден.Сега ми се предлага постоянен договор но със шест часов работен ден. нормално ли е и как ще ми се отрази на стажа, тъй като ми предстои пенсиониране след 2-3 години. |
И.Вулева |
Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа /ал.3/.
Според чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. За причините, поради което Ви се предлага посоченото в запитването работно време, можете да се обърнете към работодателя.
В чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. МВ/
|
|
| 2015-12-14 10:27:08 |
БРЗ на работниците се формира при спазване разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на РЗ.Трябва ли като
се отчита брутният фонд БРЗ да се включват и начислените икономии от гориво |
Р.Тодорова |
Съгласно чл. 22, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; определяне и разпределение на средствата за работна заплата; определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
Следва да се отбележи, че съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. ЯР/
|
|
| 2016-01-06 19:32:57 |
След изтичане на отпуската за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, може ли служителката да ползва платения си годишен отпуск или трябва да работи 10 дни, регламентирано в чл. 177 от КТ и тогава да ползва платения си годишенц отпуск? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Лицето има право да ползва натрупалия се платен годишен отпуск, включително този за времето на отпуска по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, с писменото разрешение на работодателя. Чл. 177 от КТ не съдържа законово изискване за работа в продължение на 10 дни след завръщане на работа от отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за да може да се ползва натрупалия се до момента платен годишен отпуск, а регламентира начина на заплащането му, т.е. лицето може да ползва натрупалия се полагаем платен годишен отпуск, непосредствено след изтичането на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ със съгласието на работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-06-02 14:09:43 |
Има ли задължение Работодателят да осигурява нощувка при командироване и при какви условия?
Пример-Работя в театър и често пътуваме на турнета ,който понякога са над 300км от града в които работим и прибирането става много след 22.00 часа. |
Росен Чепилски |
На основание § 4, т. 2, б. „в“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за квартирните пари следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
|
| 2016-11-03 08:57:51 |
Във връзка с излязлата в медиите информация, че през 2017 година, когато официалния празник е в почивен ден (събота или неделя), почивен ден ще е понеделник, искам да попитам следното:
Такава промяна би следвало да се отрази на нормочасовете за месеца. Като се има в предвид, че такъв случай в календара на 2017 година е 1 януари, кога и по какъв начин ще бъде регламентирано това?
|
Галина Пировска |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2017-02-08 15:40:54 |
Трябва ли в предприятие с 35 човека персонал да се води дневник за регистриране на трудоустроените лица, съгласно изискванията на чл. 2 (3) от Наредбата за трудоустрояване. |
Петранка Мицова |
В чл. 315 от КТ е предвидено, че работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. В чл. 2, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Според ал. 3 на чл. 2 от наредбата , в предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица. В разпоредбата не е предвидено ограничения по отношение на броя на персонала в предприятието. |
|
| 2010-01-07 09:43:50 |
Моля за разяснение за реда за преотстъпване на отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.Майката преодстъпва правото на дядото на детето,който е пенсионер и е назначен на трудов договор от 05.01.2010.Има ли изискване относно размера на трудовия стаж в предприятието,в което е назначен сега. |
Мария Емишян |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като единственото законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Този отпуск се ползва въз основа на писмено заявление на майката или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си /чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО//. Съгласно чл. 46, ал. 3 - 5 НРВПО когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра; майката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2; лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. КС |
NULL |
| 2010-01-13 20:12:20 |
po kakuv na4in moga da si polu4a neizplatenite zaplati ot kremikovzi. |
hristo georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, Тъй като работодателят Ви е търговско дружество в несъстоятелност, то следва да се обърнете за неизплатени възнаграждения към определения по несъстоятелността синдик. ЕКБ |
NULL |
| 2017-03-07 08:22:15 |
Здравейте, искам да попитам: При отсъствие /болничен или отпуск/ на директора на Дом за възрастни хора кой назначава заместващият го - кмета като работодател на директора или самият директор определя кой да го замества?
Благодаря предварително. |
Ивайло Алексиев |
Разпоредбата на чл. 61, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че за длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност. Поради тази причина считаме, че директорът като представляващ Дома за възрастни хора, трябва да определи кой да го замества при отсъствие. |
|