| 2015-03-02 11:41:41 |
на 1 август 2015г ставам на 55г3м имам 16г9м пьрва кат 10м втора кат 16г третакат мога ли да се пенсионирам и ако мога да напускам ли работа понеже работя в 4ехия |
Иван димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69 б, ал.1 лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно чл.69б, ал.2 лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
С промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените по-горе изисквания за придобиване на право на ранна пенсия е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-03-12 11:41:51 |
Здравейте, наш служител напуска,но няма сумарно/ и при друг работодател/ 8 месеца трудов стаж. В този случай дължим ли обезщетение по чл.224,ал.1, при прекратяването на договора? Благодаря! Нуждая се от бърз отговор |
Мария Сотирова |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Ако трудовото правоотношение се прекрати преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. С оглед на това и на основание чл. 42, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск. Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Имайки предвид гореизложеното и посочените във Вашето запитване обстоятелства следва, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, а при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиването му е налице право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за отработения период при горепосочените условия. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-21 18:24:18 |
Здравейте,работя в ЦОП като социален работник и искам да попитам, дали трябва работното време да бъде 7 вместо 8 часа, като на специалисти втора категория труд и колко трябва да бъде продължителността на платения отпуск?За 5 години трудов стаж съм получил 2 пъти пари за облекло и никакво увеличение на заплатата, това редно ли е? |
Антон Василев |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда /КТ/ е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от наредбата не допуска замяната на работно облекло с пари. Алинея 2 на същия член изисква работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В разпоредбата на чл. 9, ал. 1 от наредбата е установено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. Според ал. 2 на чл. 9 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в законовата разпоредба лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Въпросът за намаленото работно време следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 14:24:22 |
Здравейте! Предстой ми приключване на майчинството и бих желала да използвам отпуските който ме се полагат платена 2 месеца, и неплатена 6 месеца за отглеждане на дете.Предполагам,че работодателя ми може и да не се съгласи да ме пусне в отпуска,а направо да ме освободи от работа, имали право той да ми откаже и ако го направи аз как да процедирам. |
Светла Желева |
Уважаема г-жо Желева, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и с негово писмено разрешение. При връщането Ви на работа следва да бъдете включена в графика, тъй като по времето на утвърждаването му не сте била на работа. Що се отнася до 6-те месеца неплатен отпуск, работодателят е длъжен да Ви го разреши, считано от посочената от Вас дата, за което трябва да го уведомите най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-09 13:00:53 |
Здравейте, работя в гр. София /държавен служител/.Във връзка с работата ми се налага да ме командироват понякога /за един ден/ до съседния град ,в който живея, но не ми изплащат командировъчни разходи. Правилно ли е това? |
ЕЛЕНА ДИМОВА |
Уважаема г-жо Димова, По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със командироването на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 12:48:20 |
Ако лице се пенсионира без прекратяване на трудовия договор, тъй като няма 10 г. тр.ст.при работодателя, кога и в какъв размер се изплаща обезщетението по чл. 222 от КТ т.е. когато направи 10 г. редно ли е да се изплатят 6 брутни заплати? |
Ж. Стоева |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, като към този момент се преценява правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-05 22:18:27 |
Привет! съветвате хора да подадат жалба в ИТ като са нарушени трудовите им права. дами и господа от ИТ правят проверка по документи. ако един служител работи в събота и не му плащат извънреден труд мислите ли че не го водят на сирв, и че е почивал някой ден през който е бил на работа. след проверката казват всичко е супер. нема такава държава |
фазан |
Случаят можете да изложите пред Изпълнителния директор на ИА "ГИТ". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 15:18:13 |
Здравейте, имаме следния казус: прекратяваме договора на наш служител на длъжност "доцент" поради придобито право на пенсия. След това отново го назначаваме на 4 часов работен ден, но на длъжност "философ". Интересува ме, трябва ли да му се плаща клас прослужено време? До момента той не е заемал тази длъжност! Предварително Ви благодаря! |
Илиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда. По въпроси свързани с посочените от Вас длъжности можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 21:39:47 |
Назначена съм на трудов договор,продължителност на работното време 8 часа. Работя на смени при сумирано изчисляване на работното време. Закона позволява ли- в един и същи ден да работя по график първа смяна от 7,30 до 13,30 часа и вечерта да застъпя отново на работа нощна смяна от 19,30 до 7,30 часа. |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за 5-дневна работна седмица и почивките, установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/
|
|
| 2015-07-26 17:04:42 |
Как да тълкуваме следните промени в кодекса на труда от 20,07,2045 г. "С едномесечно предизвести работодателят вече ще може да уволнява работници с право на пенсия"
1. Дали се отнася за тези , които са навършили годините и имат необходимия трудов стаж да се пенсионират, Но не са се пенсионирали и продължават да работят?
2. Пенсионирали са се вече (вземат пенсия) и работят в дадено предприятие или учреждение? |
Николай Александров |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да прекрати трудовия договор, когато работника/служителя придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на изпълнение на трудовото правоотношение, като обстоятелството дали правото на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, не е от значение в настоящата хипотеза. ЯР/
|
|