Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-06 09:26:52 ЗДРАВЕЙТЕ! РАБОТЯ В ДОМ ЗА СТАРИ ХОРА КАТО СОЦИАЛЕН РАБОТНИК. ЖИВЕЯ В БЛИЗКО СЕЛО И ПЪТУВАМ ВСЕКИ ДЕН ДО РАБОТНОТО МЯСТО.РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ НЕ ИЗПЛАЩА ПЪТНИ РАЗХОДИ КАКТО СЕ ИЗПЛАЩАТ НА УЧИТЕЛИТЕ НАПРИМЕР.СЛЕДВА ЛИ ДА ПЛАЩА НЯКАКЪВ ПРОЦЕНТ ПЪТНИ И ПО КАКЪВ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ? ТАНЯ СИМОВА Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2017-05-25 18:12:20 Връчила съм на мой служител предизвестие на 31.05.2017 г. на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 с което го уведомявам,че ще прекратя ТД считано от 1.06.2017 г. На 25.05.2017 г. той ми представя болничен до 7.06.2017. Мога ли да му прекратя договора от 1.06. или трябва да изчакам да изтече болничния, след като го няма на работа за да подпише заповедта Гинка Каловска Считаме, че има някакво объркване в посочените в запитването дати, поради което отговаряме по принцип. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Поради това, ако сте връчили предизвестието преди представянето на болничния лист от служителя, можете да прекратите трудовия му договор от 01.06.2017 г. Той ще я подпише като му я връчите след изтичане на временната неработоспособност.
2010-03-01 23:58:17 2-ри януари 2010 г. смята ли се за официален празник и съответно как трябва да се заплати на работник работил на този ден. Трудов договор - пет дневна работна седмица. Правилно ли е вместо заплащане да се предлага компенсация от 4 часа/тъй като на този ден е работил 4 часа? Елена Павлова Уважаема госпожа Павлова, Празничните дни изчерпателно са изброени в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда. В календара за 2010 година денят 2-ри януари е почивен ден и ако на този ден работникът или служителят е работил извън установеното за него работно време, това представлява извънреден труд и следва да се заплати в съответствие с разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. ЕКБ NULL
2017-07-15 00:51:10 Възстановена съм със съдебно решение на длъжност Гл.счетоводител в бюджет след незаконно уволнение.Явявайки се за да започна работа бях информирана , че длъжността ми е съкратена и ще бъда освободена, а счетоводното обслужване е възложено на фирма.Задължен ли е директора да възстанови субсидираната щатна бройка за да изпълни решението на съда? Марияна Златева Уважаема госпожо Златева, Когато работник или служител бъде възстановен на предишната си работа с решение на съда, това означава, че неговото трудово правоотношение се възстановява със съдържанието, което е имало преди уволнението. В този случай се счита, че лицето не е било уволнявано и поради това се възстановява на длъжността, която е заемало преди незаконосъобразното уволнение. Работодателят може да предложи на този работник или служител назначаване на друга длъжност, но ако той не приеме, ще остане на работата, на която е възстановен. Промяна в условията на трудовото правоотношение по реда на чл. 119 КТ (в случай че работодателят предложи друга длъжност) може да стане само ако между двете страни се постигне писмено съгласие. Промяна в условията на трудовия договор със заповед на работодателя е незаконосъобразна. Когато длъжността, заемана преди уволнението, е съкратена, работодателят следва да пристъпи към действия за ново уволнение след повторното назначаване на възстановеното от съда лице. Това трябва да стане в съответствие с изискванията на КТ - с предизвестие или обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. (КА)
2010-03-19 09:18:01 Здравейте, относно чл.114 от КТ и новите разпоредби при прекратяване на договор от 2007г как следва да се зачете и впише стажа в ТК ЕЛЕНА БОРИСОВА Уважема г-жо Борисова, След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (независимо от конкретната продължителност и разпределение на работното време – чл. 115 КТ) се зачита за трудов стаж. Това изменение влиза в сила от 23.12.2008 г. Преди изменението, с което се заличи изр. 2-ро на чл. 114, времето по такъв договор не се признаваше за трудов стаж. След влизане в сила на изменението - 23.12.2008 г., за трудов стаж се признава и времето по “заварените” трудови договори, т.е. по тези, които са били сключени преди промяната на чл. 114 КТ. За трудов стаж се зачита само времето от 23.12.2008 г. до датата на прекратяване на сключения трудов договор, т.е. не се зачита трудов стаж със задна дата. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, установени в чл. 355 КТ, като се набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ NULL
2017-11-27 12:18:22 Благодаря за отговора, но може би не съм задал коректно въпроса: Тъй като самостоятелното (информално) повишаване на квал. така или иначе съществува по закон за всеки работник(228б КТ), да не би договорът от същата глава – по 234 КТ има за предмет само повишаване на квалификацията чрез формално/неформално обучение по смисъла на ЗПОО? Хубав ден! Георги Тушлеков Уважаеми господин Тушлеков, В посочената от Вас разпоредба на чл. 228б е регламентирано задължението на работника или служителя за поддържане и повишаване на професионалната квалификация като за целта е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Законодателят не определя вида на обученията, които се организират от работодателя, както и не посочва по какъв начин работникът или служителят сам ще повишава квалификационното си равнище. Както вече Ви отговорихме на предходното запитване, разпоредбата на чл. 234, която урежда договора за повишаване на квалификацията, а дава свобода на страните по трудово правоотношение да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) и да определят със сключения между тях договор: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението (чл.234, ал.2 КТ). В Закона за професионално образование и обучение, в §1а, т.7,8,9 от Допълнителните разпоредби, се съдържат дефиниции на „формално“, „неформално“ и „информално“ обучение. "Неформално обучение" е обучение, което е организирано от институции извън системата на професионалното образование и обучение. "Информално учене" е неинституционализирано и несистематизирано натрупване на знания, умения и компетентности. "Формално обучение" е организирана форма на учене за придобиване на знания, умения и компетентности, като за резултатите от това обучение се издава държавно признат документ. Работникът или служителят може да предложина своя работодател избраната от него форма на обучение, но той има право на преценка и може с оглед на интереса на предприятието да не се съгласи с предложението, като има предвид посочените характеристики в дефинициите на различните видове обучения, посочени по-горе. Нашето становище е, че информалното обучение не би следвало да бъде предмет на договора по чл. 234 от КТ. (СР)
2010-04-09 15:19:30 Здравейте! При прекратявена на договор за вътрешно заместване по чл.259 работодателят подава ли уведомление по чл.62 Мария Янакиева Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. КС NULL
2010-04-17 11:36:35 Здравейте! Назначена съм на работа след спечелен конкурс на основание на Закона за администрацията. Какви са моите права - като тези, на служителите, спечелили конкурс по изискванията на Кодекса на труда; или като тези, които имат служителите, спечелили конкурс по Закона за държавния служител? Благодаря! Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, Ако сте назначена на служебно правоотношение за Вас се прилага Закона за държавния служител. Ако сте на трудовото правоотношение ще се прилага Кодекса на труда. СС NULL
2018-01-30 14:45:51 Сключен е трудов договор с лице,в който договор е посочено право на платен годишен отпуск-20 дни.На по-късен етап лицето представя ЕР на ТЕЛК с 69 % трайно намалена работоспособност.По какъв начин се регламентира правото му на отпуск по чл.319 от КТ? Трябва ли да се пусне допълнително споразумение за това и какво е основанието или със заповед? Тодорова В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Мнението ни е, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/
2018-06-04 16:39:24 Лице работи по основен трудов договор на 8-часов раб. ден. Срокът на предизвестието по тр. дог. е 2мес. Намерило си е работа при друг работодател, който да му е основен. Подало е молба за напускане по взаимно съгласие, която да се счита за предизвестие от 1 мес. В същото време желае да работи при нас на втори трудов договор, когато има работа за него- за сега не е ясно какви поръчки и в какъв обем ще има фирмата за в бъдеще. Настоящият работодател е съгласен предизвестието да е 1 мес., а новият работодател е съгласен лицето да работи при нас на втори трудов договор. Не е ползвало пл. год. отпуск за 2018 г. Имам следния въпрос: Възможно ли е да сключим Допълнително споразумение към основния му трудов договор с текст, че се трансформира в допълнителен трудов договор при друг работодател по чл. 111 от КТ, с влизане в сила от датата на назначаването на лицето по основния му трудов договор при новия работодател? Следва ли да се изпраща уведомление по чл.62 КТ, като в т. 8 “Основание на договора” да се попълни код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ? Може ли да си ползва пл. год. отпуск за 2018 г. след подписването на допълнителното споразумение? Или процедурата е друга? Брагодаря предварително! Теодора Иванова В чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ е регламентирано, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че настоящият основен трудов договор на лицето следва да се прекрати, да се оформи трудовата му книжка и да се сключи трудов договор за допълнителен труд, който следва да се регистрира в НАП по реда на Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. За периода на работа по трудов договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3, този договор не се вписва в трудовата книжка на работника/ служителя. МВ/
Страница 5496 of 6864