| 2019-08-29 13:07:40 |
Ако учителка е в продължителен болничен - шест месеца, зачита ли се този стаж за учителски. Същият въпрос ми е за учителка, която първата година ползва отпуск/болнични/ , поради бременност и раждане? |
Гичка Ангелова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета или по Закона за предучилищното и училищното образование - чл. 19, ал. 3 от НПОС. За конкретен отговор по поставените въпроси се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2010-09-07 10:16:57 |
все още чакам отговор на въпроса си от 01.09.2010 г.; избирателно ли се отговаря на зададените въпроси? ако трябва обявете го, за да го изпратим писмено на адрес. |
мария владимирова |
Срокът за изготвяне и експониране на отговора в рубриката е до един месец от подаването. |
NULL |
| 2019-09-27 17:51:49 |
Здравейте,
Може ли да се назначи служител на основание чл. 68 ал.1 т.3 от Кт за заместване на служител, който изпълнява длъжността на друг дългосрочно отсъстващ при условията на вътрешно заместване съгласно чл. 259 от КТ |
Милена Стефанова |
Милена Стефанова
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
В чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. В случаите, когато титулярът на длъжността не изпълнява задълженията си поради това, че изпълнява само длъжността на лицето, което замества по реда на чл. 259 от КТ, следва да се приеме, че също е налице отсъствие от работа. С оглед на горното считаме, че няма пречка да се сключи трудов договор с работник или служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ на длъжност, на която титулярът отсъства поради това, че изпълнява само длъжността на замествания по чл. 259 от КТ, за времето докато трае заместването. В сключения трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ следва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, за заместването на който се сключва трудовият договор, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва до неговото завръщане на работа. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/
|
|
| 2019-10-29 11:41:58 |
Здравейте,
Трудовият ми договор е прекратен на основание чл. 331 от КТ, считано от 14.10.2019г., моля за Вашият отговор на следните хипотези:
Договорът ми е прекратен, имам регистрация в Бюро по труда, изпратено е уведомление за това в НОИ на 21.10.2019 и има издадено разпореждане за изплащане на обещетение. Трябва ли да се върана на работа и ако се върна и бъда скъкратена, ще ми изплащат същото обещетение, което е определено или ще бъде определено нова такова. Също така не е изплатена и заплата за месец септември, която се дължеше до 5.10. Какво трябва да направя ако ако не бъде спазен едномесечният срок за изплащане на обезщетението, как се уреждат трудовите правоотношения?
|
Павлина Павлова |
Уважаема госпожо Павлова, Съгласно разпоредбата на чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал. 3 на чл. 331 от КТ. След като основанието за прекратяване се смята за отпаднало, следва че трудовото правоотношение продължава да съществува. По наше мнение, в хипотезата на чл. 331, ал. 3 от КТ се възстановява трудовото правоотношение, което е съществувало между страните преди неговото прекратяване по чл. 331, ал. 1 и 2 от КТ. Затова работникът или служителят има право да се яви на работа след изтичане на едномесечния срок по чл. 331, ал. 3 от КТ и да продължи да изпълнява трудовата функция, която е изпълнявал преди прекратяването на трудовия договор. Обръщаме внимание, че трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). БД |
|
| 2010-09-23 10:56:29 |
Достатъчно ли е изискуемите писмено определени лица в обектите на фирмата, които да я представляват пред инспекция по труда да бъдат определени чрез заповед или трябва да се правят пълномощни, съответно нотариално заверени пълномощни? |
Деяна Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2010-10-01 11:54:13 |
Когато кмет на община или кметство е избран за втори мандат, прекратява ли се правоотношението между двата мандата? |
Снежана Ангелова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 86, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. И тъй като при трудовото правоотношение възникнало от избор се подписва тай нар. споразумение по чл. 107 КТ, то за втория мандат трябва да се подпише ново споразумение. Следователно едното правоотношение (мандат) се прекратява и възниква ново правоотношение за нов мандат. СС |
NULL |
| 2010-10-11 15:51:04 |
Работя на безсрочен трудов договор сключен за 8ч. работен ден.От септември работодателят ми иска от мен да работя 8-9 дни месечно от 03:00ч. сутринта-сумарно за седмицата така се събират 40-48ч. работни, но аз не желая да работя нощем. Законно ли е да ме кара да работя и през ноща,след като не съм се съгласявал да работя нощем? Благодаря. |
Стефанов Т. |
Уважаеми господин Стефанов, Съгласно чл. 140, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. Разпоредбите на чл. 142, ал.2 и 3 от Кодекса на труда предвиждат, че работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (ал.3). СС |
NULL |
| 2010-10-19 15:59:36 |
Имам ли право на допълнителен платен отпуск за вредни условия /шест дни годишно/,тъй като съм била в отпуск по болест от 01.01.2010 г. до 01.07.2010 г. |
Георгиева |
В чл. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения.МВ/ |
NULL |
| 2010-11-03 22:15:21 |
Има ли право служител на трудов договор да ползва платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ при положение, че се е записал редовен студент след сключване на тр. договор без съгласието на работодателя и това е за него втора магистратура? |
Ивайло Димитров |
Уважаеми господин Димитров Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ.ИД |
NULL |
| 2020-04-09 12:39:43 |
Моля за съдействие по следния казус :
1.Фирмата има назначени служители от Украйна на сезонна работа до 90 дни по чл. 24, ал.3 от ЗТМТМ на срочен трудов договор , който изтича на 08.04.2020г. ;
2.По обективни причини служителите не могат да напуснат страната;
3.Предприели сме действия по удължаване на престоя им в Република България пред дирекция „Миграция” , като престоят им ще бъде удължен ;
Въпросът ни е : договорите им следва ли да бъдат удължени в НАП или средва да ги прекратим и те да продължат да пребивават в местата , където сме им подсигурили жилище и храна до отваряне на гранииците ?
|
Теофил Сковарданов |
Уважаеми господин Сковарданов,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
|
|