Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-14 12:21:57 Ако лице с връчено предизв.на основание чл.328 ал.1 т.10 е в отпуск по време на предизвестието и в деня на връчването на заповед за освобождаване също е в отпуск как става самото връчване на заповедта. Ива Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-30 18:34:28 СИГНАЛ. В Отраслов КТД на здравеопазването са договорени началните основни заплати в здравеопазването. ДМСГД е лечебно заведение по чл.5 от ЗЛЗ, договора е подписан от Министъра на здравеопазването. В ДМДГД има СО към ФСЗ на КНСБ. Началните основни заплати на мед.сестри, педагозите, психолозите не са спазени. Към съда ли да се обърнат работещите. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС Трудово право на Република България
2011-07-11 14:22:57 КОГА ИЗТИЧА МАНДАТА НА КМЕТ ЦЕНКА КОЙНИНА Уважаема г-жо Койнина, Конкретен отговор на въпроса бихте могла да получите от Централната избирателна комисия. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-21 10:40:07 МОЖЕ ЛИ САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ СОБСТВЕНИК НА ЕООД ДА РАБОТИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР В ДРУГА ФИРМА И КАКВИ ОСИГУРОВКИ СЕ ДЪЛЖАТ БОРИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВ Уважаеми г-н Александров, В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор с лице, което е собственик на ЕООД. Това означава, че в конкретния случай наличието на осигуряване в качеството на самоосигуряващо се лице, не е пречка за сключване на трудов договор в друга фирма при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. В Кодекса за социално осигуряване (чл. 4) са регламентирани основанията за осигуряване: Чл. 4, ал. 1, т. 1 - работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране.; Чл. 4, ал. 3, т. 2 - лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно чл. 6, ал. 10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. При допълнителни въпроси във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НОИ/НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-11 10:20:33 Може ли ръководителя на предприятието при получен отказ от Инспекцията по труда все пак да прекрати тр.договор на служител, който има закрила по чл.333, ал.1, т.2 и т.3 от КТ? В щатното разписание на предприятието съществува същата длъжност, като на съкратения /освободен на осн.328, ал.1, т.2 от КТ/, но на нея остава да работи служител, който не се ползва от защитата на чл.333 от КТ. Има ли право ръководителя да постъпи по описания начин и ако постъпи така, това би ли породило правни последици за предприятието? Благодаря! Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, В цитирания от Вас случай, трудовото законодателство урежда еднозначно здащитата срещу незаконно уволнение. Съгласно чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. Видно от разпоредбата, (освен работодателя) само съдът е в правомощието си да отмени заповедта за уволнение, следователно работника или служителя следва да подаде съдебен иск за отмяна на уволнението пред съд в предвидените от закона срокове. Съгласно чл. 344, ал. 1, т. 1-2 от КТ, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна и възстановяване на предишната работа. Сроковете за подаване на исковата молба са уредени в разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, съгласно която исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок за отмяна на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-14 08:56:05 Здравейте, служителка която си е прекъснала майчинството - върнала се е на работа и сега получава майчинство по чл.54, имали право на платен годишен отпуск? Лиляна Вълчовска Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-10-24 13:54:19 Служител ползва отпуск на основание чл.163,ал.7 от КТ - 15 календарни дни и с това нарушава графика остават му да ползва 15 дни платен годишен отпуск в графика обаче се появява разминаване и застъпване с други служители колко дни да ползва и колко може да прехвърли за 2012 г. пише ли се молба от служителя за прехвърляне на отпуска има ли образец ВИКТОР ВИКТОРОВ Разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В тези случаи правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /чл. 176а, ал. 2 КТ/. Съгласно чл. 173, ал. 3 КТ в случай че в периода, посочен в графика, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Няма образец на молба за отлагане или за ползване на отложения отпуск. Той се ползва по реда на чл. 173 КТ. По отношение на ползването на отпуска по чл. 163, ал. 7 КТ намира приложение разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни /ал. 2/. КС Трудово право на Република България
2012-01-04 13:03:40 когато при сумирано изчисляване на работното време се получава разлика изразена в по-малко часове от средно 8 за един работен в края на отчитащия период работодателят би ли могъл да изиска допълнителен труд с цел доработване на разликата работни часове Lyubomira Sotirova Уважаема госпожа Сотирова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Това са правилата за изчисляване на работното време сумирано. Видно от посочените разпоредби, работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. СС Трудово право на Република България
2012-01-19 08:58:50 Здравейте! Във фирмата ни има работещ пенсионер, който във графика за отпуски през 2011г. е заявил ползването й но 11 дни не е ползвал и не е пуснал заявление за нея. Не желае тези дни да се прехвърлят за ползване през 2012г. -отказва да потпише заявление за отлагжане. Желанието му е да се откаже от тях и да не ги използва въобще. Какъв е редът? ПЕНКА ДОНЧОВСКА Трудовото законодателство не предвижда възможност работникът или служителят да се откаже от ползването на платения годишен отпуск, който му се полага. Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, която предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС Трудово право на Република България
2012-03-22 11:23:35 Здравейте, Бих искала да разбера възможно ли е работодателя да обяви ден от седмицата като неработен по производствени причини и този ден да се отработи в следващата събота /ТД е скл. 5 дни 8 часа/? Какви документи се подготвят и това извънреден труд ли ще бъде? Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, Няма законова уредба, по силата на която работодателят да може да обяви определен ден от седмицата за неработен и същият да се отработи в някой от почивните дни, тъй като такова действие представлява разместване на почивни дни. Такова правомощие има Министерския съвет по силата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и единствено този орган може да размества почивните дни през годината. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5500 of 6864