Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-25 13:36:57 Как ще действа чл.176,ал.3 от КТ за 2010г, след като не са изпълнени изискванията на на чл.173, ал1/ в сила от 30.07.2010 /. По конкретно: 1.При остатък на платен годишен отпуск за 2010 г 17дни - важи ли двегодишният давностен срок за 17 дни или само за 10дни.; 2.При остатък 26дни и начална дата на ползване 27.12.2010 - на колко дни има право Стефка Младенова Уважаема госпожа Младенова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2010-12-01 11:50:46 Можем ли да прекратим тр.правоотношение, с предизвестие, на майка на три деца, най-малкото от които на 4г. И.Георгиева Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение са предвидени в чл. 333 от КТ. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ NULL
2010-12-28 10:07:23 Здравейте, Моя работодател не е изготвял график за отпуските за 2010 г. Аз имам неизползвани 15 дни от отпуската за 2010 г. Лятото поисках 20 дни отпуск, но ми разрешиха само 5 и така и не ми дадоха останавите? Какво става с правото ми на отпуск? Кога и как ще получа отпуската си? Благодаря! Иванова отпуск 2010 Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-02-19 12:40:25 Работя в библиотека и съм материално отговорна за над 20 000 книги и електронни материали. Директорката на училището с устна заповед нареди когато съм в отпуск или болнични да оставям ключа от библиотеката на друго лице. Правилно ли е това и кой ще плаща, ако се установят липси? Анонимен Когато работите като материално отговорно лице, и по време на отсъствието Ви се налага да Ви замества друг работник или служител задължително трябва да се осъществи приемане-предаване на имуществото, за което отговаряте. Ако „оставите ключа на друго лице” при липса ще отговаряте Вие. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-02-26 15:10:43 Замествам човек, който е избиран за кмет вече няколко мандата, интересувам се трябва ли да му се пази мястото докато се върне. Петя Павлова Уважаема госпожа Павлова, В запитването посочвате, че „замествате човек”, който е избран за кмет, което означава, че лицето не е прекратило трудовото си правоотношение и най-вероятно ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда. Следователно, когато изтече разрешение неплатен отпуск лицето трябва да се върне на работата, от която е излязло в неплатен отпуск. Съгласно чл. 105, ал.1 и 2 от Изборния кодекс избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. СС Трудово право на Република България
2011-03-15 16:37:02 Въпросът ми е: Може ли да прехвърля майчинството на детето си на дядото(баща на бащата на детето с който нямам сключен гр.брак, но е вписан в акта за раждане) който е подал документи за пенсиониране за придобит трудов стаж и възраст, но към настоящият момент няма излезло решение.В същото време получава наследствена пенсия от починалата си съпруга. Йорданка Димитрова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. Трудово право на Република България
2011-03-22 12:23:16 Може ли да бъде сключено допълнително споразумение по вътрешно заместване със срок за изпитване за длъжността? Титуляра отсъства трайно. Заместващия е на безсрочен трудов договор. Благодаря за отговора. Калин Тодоров Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Няма пречка трудовият договор по чл. 259 да бъде със срок за изпитване. Трудовият договор на заместващия не може да бъде “безсрочен”. В чл. 325, т. 5 е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-29 21:51:47 Как трябва да се оформи документално промяната в графика на платения отпуск?Какви документи е необходимо да бъдат приложени от работник или работодател? Тодор Вангелов Уважаеми господин Вангелов, Разпоредбата на чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-04-13 13:10:32 На какво основание от КТ може да се сключи договор за вътрешно съвместителство за определен период на незаета длъжност (няма отсъстващ титуляр№ Ана Илиева Уважаема госпожа Илиева, В Кодекса на труда е предвидено вътрешно заместване само при отсъствие на работника или служителя. СС Трудово право на Република България
2011-04-28 16:02:53 Миже ли веднъж прекъснат отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год. да се използва отново до навършване на двете години? Христина Янева Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. Няма пречка в по-късен момент отново да продължи да ползва отпуск по чл. 163, както и отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5499 of 6864