| 2012-04-27 11:19:41 |
Здравейте!!! Служителите в предприятието имат сключени договори за 7 или 8 часов работен ден. Заплащането на труда е за отработени дни за съотвения месец при въведено сумарно отчитане на работното време? Ежемесечно се подава декларация № 1. В нарушение ли сме със законовите разпоредби и следва ли да се подава Декларация № 16 за тримесечен период при сумарно отчитане на работното време? |
Тодорова |
За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 17:09:41 |
Искам да попитам след като се разболях и немога да извършвам работата на която съм назначена имали клауза в закона по-която трябва да ме приместят или да ме съкратят и какви документи са ми нужни за това? |
мая димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираните разпоредби е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. “Предписание за трудоустрояване” по смисъла на разпоредбата е болничен лист, издаден от лекуващ лекар или ЛКК или експертно решение на ТЕЛК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 10:08:18 |
Как точно трябва да поправя трудовата книжка на възтановена от съда работничка,която веднага след възтановяването и подава молба и за напускане?През периода който не е била на работа и се зачита за трудов стаж,но аз как точно трябва да нанеса корекциите в трудовата книжка? |
пенка малинова |
Уважаема г-жо Малинова, Съгласно чл. 346 от КТ, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда. На практика, работодателят “анулира” предишното прекратяване и вписва правното основание на новото прекратяване и датата на прекратяване. В трудовата книжка се вписва и зачетеният трудов стаж, като следва да се има предвид, че за стаж се зачита и този за периода на незаконното уволнение (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-03 16:52:29 |
Назначена съм на срочен договор до завръщане на титуляра.Какво става с трудовият ми договор,когато титуляра напусне? |
Златка Йорданова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 12:57:56 |
Има ли точка в КТ за ползването на старите отпуски преди 2010г. - как и докога могат да се ползват, че никъде не можах да го намеря. |
десислава георгиева |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-10 15:00:34 |
Колко дни е полагаемият платен отпуск за 2012 г. при нов работодател от 01.08.2012 (при годишен отпуск 20 дни) ако лицето е ползвало 17 р.д. отпуск до 31.07.2012 при предишен работодател - 8 дни или 3 дни? Благодаря! |
Силвия Данаилова |
В чл. 33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал. 2 на чл. 33 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 23:31:58 |
Работя по трудов договор като магистър фармацевт в аптека ,в момента съм в майчинство,детето ми е на 10месеца, предлагат ми престижна работа и добре платена.Съпругът ми не е осигурен и безработен.Може ли да започна работа на друго место без да си прекратявам трудовия договор,ще продължат ли да ми изплащат майчинство и какъв размер. |
ПАНАЙОТОВА |
От гледна точка на трудовото законодателство, няма законова забрана да започнете работа при друг работодател докато ползвате отпуска поради бременност и раждане. По отношение на правото Ви на обезщетение за този период, следва да се обърнете за информация към към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 12:48:21 |
Обявената есенна ваканция за уч.2012/2013г. е от 01.11.2012г.до 04.11.2012г.Съгласно чл.154,ал.1 от КТ-1 ноември-Ден на народните будители-непресъствен за всички учебни заведения.В такъв случай в молбите за отпуск колко дни трябва да посочим като отпуск 1 или 2 работни дни. |
Галя Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 16:58:06 |
Трябва ли да се издаде УП 3 на лице, което през 1977/78 се води по ведомост без отразени работни дни, само записана сума за всеки месец. |
Тодорка Георгиева |
Тъй като документите за осигурителен доход – обр. УП-2 и за осигурителен стаж – обр. УП-3 се представят в Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-11 22:42:35 |
Здравейте.Имам въпрос:Кога се облагат с данък парите получени по чл.225 за обещетение при неправомерно уволнение-цялата сума или след като се върнат парите в НОЙ получени като обещетение за безработица? Законната лихва присъдена за забавено плащане от работодателя облага ли се с данък и в какъв процент?Благодаря Ви предварително. |
Пепа Добрева |
Въпроси, свързани с данъчното облагане са от компетентността на Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |