| 2013-09-25 16:40:29 |
Чл. 142 ал.2 ......който не може да бъде повече от 6 месеца. Ако има необходимост от удължаване на 6 месечния период може ли отново със заповед работодателя да продължи срока и изобщо възможно ли е целогодишно да се прилага сумирано отчитане на раб. време |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, В чл. 142, ал. 2 КТ няма изискване за еднократност на периода в рамките на една календарна година. В края на изтичане на съответния период работодателят отчита работното време на всички работници и служители. В този смисъл сумираното отчитане на работното време може да се прилага целогодишно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 16:52:46 |
ДО СЕГА ЧРЕЗ БМФ СЕ ОСИГУРЯВАХ 1-ВА КАТЕГОРИЯ ТРУД.ПРЕДЛАГАТ НИ ПОСРЕДНИЧЕСКА ФИРМА.МОЖЕ ЛИ ДА ПРОДЪЛЖА ДА СЕ САМООСИГУРЯВАМ КАТО МОРСКО ЛИЦЕ ПАК 1-ВА КАТЕГОРИЯ ТРУД? |
РОСЕН ГЕОРГИЕВ |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 09:20:12 |
При напускане съгласно чл.224 работодателят ми изплаща натрупан неизползван отпуск за 2011,2012 и 2013 г. Първите две години бях осигурявана на 4 часа,а 2013 на 8 ч.Така са сметнати и отпуските.не трябва ли да се смята всичко към база септември 2013 г. |
Николина Тодорова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 11:50:19 |
Здравейте. Назначена съм на длъжност "Търговски агент", с място на работа по трудов договор - гр. Варна. В длъжностната ми характеристика е записано, че следва да посещавам и гр. Балчик. В този конкретен случай, когато пътувам до гр. Балчик, работодателят дължи ли ми дневни командировъчни? |
Дора Мутафова |
От запитването е видно, че работите на длъжност “търговски агент”. Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 02:07:47 |
Здравейте, Счита ли се за облагаем доход със съответните удръжки парично обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 30 дни съгласно чл.220, ал.1 от Кодекса на труда. Признава ли се за трудов стаж? |
В. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Върху обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ се дължи данък общ доход. В случая не се признава трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 16:00:21 |
при продължаване на образование във ВУЗ степен магистър в редовна форма на обучение, мога ли да напусна работя без предизвестие |
явор алтъкоачевhttp://www.mlsp.government.bg/bg/integration/index.htm |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-27 12:15:51 |
Здравейте, Как според българското законодателство се приравнява осигурителен на трудов стаж. За периода 15.08.2013г.- 20.12.2013 г. съм работила на граждански договор към Министерство на образованието и науката, нямам никакви други договори. От 01.01.2014 г. |
Аделина Делчева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Поради това, периодът, през който сте полагала труд по гражданско правоотношение не може да Ви бъде зачетен за трудов стаж, а само за осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 13:22:51 |
Договор по чл. 114 от КТ - може ли различните дни от месеца да бъдат с различна продължителност на работното време и как се определя в този случай месечно трудово възнаграждение за уведомлението в НАП |
Мария Миланова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, предвидени в чл. 66 от КТ. Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно трудовото възнаграждение следва да бъде договорено в трудовия договор. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. В чл. 115 от КТ е предвидено, че освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-09 20:26:36 |
Искам да попитам дали е нормално да работиш по европейска програма и да не получаваш заплата.Програмата е първа работа,а забавянето ни е с три месеца на зад.Работодателят ни се оправдава с това,че държавата не работела и няма пари.Подали сме сигнал в ИТ имаха срок в който да ни изплатят заплатите поне за ноември 2013,но не го спазиха.Моля Ви за съв |
Биляна Бойкова |
Уважаема г-жо Бойкова, Работодателят е длъжен да заплаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Контролът на спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. В случай, че работодателят не изплати дължимото трудово възнаграждение, работникът или служителят има право да претендира вземането по съдебен ред в 3-годишен давностнен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 16:05:03 |
С какъв акт или в кой документ/пр.дл.характеристика/ работодателят определя длъжностите за заемане с конкурс и кога извън случеите определени със закон,акт на МС, или министър. |
В.Димитрова |
Определянето на конкурсните длъжности е уредено в чл. 90 от КТ, както следва: “Чл. 90. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. (3) Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.” СН/ |
Трудово право на Република България |