Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-27 15:06:30 Фирмата ни се ликвидира, но към момента имаме назначени 2 майки на безсрочни трудови договори. Тези майки получават обезщетение от НОИ по чл.163, ал.1 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовите правоотношения на майките на основание чл.328, ал.1, т.1 от КТ, дължим ли им обезщетения по чл.224, ал.1 и чл.222, ал.1 от КТ? Юлия Илчева При прекратяване на трудовите правоотношения на майките на посоченото основание, работодателят им дължи обезщетения по чл. 222, ал. 1 и по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-12-17 13:47:45 На 17.11.2012г. ми изтече едномесечното предизвестие.Работодателят ми дължи обежщетение за оставане без работа за един месец,но отказва да ми го плати.Въпросът ми е какво трябва да направя за да ми го плати и има ли това право? Ирина Тодорова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС Трудово право на Република България
2013-01-25 19:46:59 Мога ли да получа пълен размер платен годишен отпуск 2013, при положение че миналата година съм била 4 месеца в неплатен отпуск и тази година няма да изпълня цели 12 месеца стаж в съответната фирма? И какво мога да направя ако ми бъде отказан такъв? Благодаря предварително! лиляна Правото на платен годишен отпуск се определя на базата на месеците през календарната година, които се зачитат за трудов стаж. Ако през 2012 г., нямате признати 12 месеца трудов стаж, имате право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците зачетени за трудов стаж. По същия начин се определя правото на платен годишен отпуск за 2013 г. Когато се предполага, че на лицето ще се признаят 12 месеца трудов стаж, то има право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е уреден въпросът когато лицето ползва целия размер отпуск, след което трудовото му правоотношение се прекратява с този работодател. В тези случаи разпоредбата на чл. 33, ал.2 от наредбата предвижда, че до края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Така се постъпва, когато целият размер на отпуската е разрешен. Но в запитването Вие посочвате, че „няма да изпълните цели 12 месеца”, поради което работодателят Ви може да не Ви разреши целия размер, а само този който се полага за съответните месеци трудов стаж. Ако не Ви бъде разрешено ползването на платен годишен отпуск, полагащ се за времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж, при прекратяването на трудовия договор работодателят е длъжен да изплати обезщетение за неползван отпуск. СС Трудово право на Република България
2013-02-15 13:53:22 ако работодател трябва да плати възнаграждение на 10число, но не плаща какво би могло да се предприеме. иван димитров Според чл. 128, т. 1 и т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При нарушаване на трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
2013-03-09 17:37:31 Налице ли е несъвместимост по чл.107а , ал.1, т.2 от КТ, ако директор на общинско училище е едновременно и неограничено отговорен съдружник в търговско дружество? Мая Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 107а, ал.1, от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е неограничено отговорен съдружник в търговско дружество.Следователно това е основание за несъвместимост, но само за работещите в държавна или общинска администрация. Може би имате предвид „конфликт на интереси”, когато директор на общинско училище е същевременно и неограничен съдружник в търговско дружество. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 от същия закон). СС Трудово право на Република България
2013-05-06 12:31:46 Защо трудовото законодателсто важи само за държавните фирми Защо никой не следи то да се спазва и в частния сектор там работниците имат сама задължения без никакви праваЗа какво служи инспекцията по труда Светла Войнова В чл. 10, ал. 1 от КТ е предвидено, че този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. Предвид горното, в случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към ИА”ГИТ”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-09 11:04:20 Как да тълкувам чл. 2, ал. 2, т. 2 от НАРЕДБА №6 ОТ 24 ЮЛИ 2006 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ ЗА РАБОТА НА ЛИЦА, НЕНАВЪРШИЛИ 18 ГОДИНИ. Означва ли това, че ако стажът е задължителен за ученика не е необходимо да се иска разрешение от Инспекцият за сключване на договор за ученичество по чл. 230 от КТ? Милена Бояджиева В чл. 2, ал. 2, т. 2 от Наредбата № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години е предвидено, че наредбата не се прилага за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж. По отношение на необходимостта от разрешение от инспекцията по труда, се обърнете към ГИТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-28 09:49:32 zdraveite moje li da mi obisnite za disceplinarno uvolnenie kak moga da se vurna na rabota i ako se oburna kum sud 6te zapla6tam li deloto i ako ima invalid v simeistvoto kakvo predimstvo imam ivan Задайте въпроса си на кирилица. Видно от правилата, въпросите в рубриката се задават на кирилица. Трудово право на Република България
2013-08-27 11:08:13 Здравейте, имам сключен догово по чл.68 ал.1 т. г от КТ може ли преди изтичане срока на договора с допълнително поразумение по чл.119 да се измени срока на договора в безсрочен П.Илиев Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Няма пречка преди изтичане срока на договора страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на срока, в случая за неопределено време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-05 14:56:06 Дължи ли се обезщетение на изп.директор за неизползван платен отпуск за 2010г,2011г, 2012г,2013г. при прекратяване на договор за управление на търговско дружество? В същият е договорено, че се дължи обезщетение, съответстващо на неизползваните към датата на прекратяване платени работни дни от годишния отпуск. Ваня Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Затова не е от компетентността на тази рубрика да вземе отношение по въпроса за дължимостта на обезщетение по договора. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5502 of 6864