| 2014-03-13 20:45:56 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? |
Петя Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 19:01:28 |
Здравейте!Договорите ни са на сумирано работно време.Графиците които се представят пред вашите органи са нереални.От една година работим почти непрекъснато(224 ч месечно) не ни се изплаща изв. труд нито дължимите за периода почивки под предтекст,че сме на сум. раб. време.Аз водя реално отработените часове на персонала,какво да предприемем ? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 08:12:26 |
Самоосигуряващо лице съм и към 24.02.2014 прекратявам дейност,но към този момент съм в болнични след операция.Болничният е до 26.02. Назначават ме на работа в друга фирма от 26.02. след което ми е прекратен болничният .О тивам на комисия и от 27.02.ми издават нов болничен .От НОИ имам отказ за изплащане на новият болничен,който е от27.02 до 28.03 |
Таня Трифонова |
Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, то и конкретната преценка за правото и размера на обезщетенията е предоставена на съответното длъжностно лице в ТП на НОИ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане лицата могат да се възползват от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „е” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи. Тези разпореждания се обжалват в 14-дневен срок от получаването им. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 14:20:37 |
Когато предприятено е разположено на територията на няколко населени места в три области, и в трудовия договор е записано името на предприятието, като цяло, без да е отбелязано точна локация-град, в този случай при пътуване от едно място до друго в границите на предприятието дължът ли се командировъчни, работниците имат ли право на командировъчни. |
Ваня Христова |
Съгласно чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. Когато от характера на работата на работника или служителя следва и поради това се налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. В чл. 6 от Наредбата за командировките в странатае предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 18:21:00 |
Моля за Вашия отговор при вписване в заповед за освобождаване по Закона за държавния служител, считано от 01.07, кой е последния работен ден на служителя - 30.06. или 01.07.? Къде е записано това в нормативната уредба? Благодаря предварително. |
Гергана Петрова |
Мнението ни е, че за дата на прекратяване се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в служебно правоотношение. Последният работен ден се включва в служебния стаж на лицето. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, можете да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 09:13:55 |
Здравейте, въпроса ми е следния! Имаме служител, който е назначен на ТД на 21.08.2013г. и го освобождаваме от 07.08.2014г. Използвал е 7 дни платен отпуск за 2013 и 20 дни за 2014г. Имаме ли право да удържим сумата за използвания в повече платен годишен отпуск, тай като в този случай се полагат 12 дни за 2014г.? |
Яна Величкова |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът или служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 13:21:33 |
От 01.09.2014 г. ще се пенсионира учител в училище. В училище няма синдикална организация, няма сключено КТД и работодателя не е член на представителна организация на работодателите.Лицето представи служебна бележка,че е член на Синд. орг-я на СБУ към Общ.КС на СБУ. Колко БТВ се полагат при пенсиониране 6 по КТ или 8 по КТД на отраслово ниво? |
Ангелова |
Въпросите за предмета на действие на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. са уредени в чл. 3 - 6 от самия договор, както следва: „Чл. 3. Предмет на настоящия Колективен трудов договор са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове. Чл. 4. Настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите - страни по договора. Чл. 5. С колективни трудови договори на равнище, по-ниско от отраслово, могат да се договарят само по-благоприятни условия за работниците и служителите от установените в този договор. Чл. 6. Работниците и служителите, които не членуват в синдикатите - страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател Колективен трудов договор в учебното звено при условия и ред, определени от страните. За допълнителна информация във връзка с прилагане на договора по отношение прилагането на чл. 28, ал. 3, т. 2 от него относно 8 брутни работни заплати, считано от 01.09.2014г., на работници и служители, които са работили при същия работодател през последните десет години от трудовия им стаж, се обърнете към МОН. СН/“ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 18:07:06 |
Здравейте,ако от началото до средата на 2014г. работникът не е полагал труд (без да са налице основанията за ангажиране на дисциплинарна отговорност),дължи ли му се трудово възнаграждение.Какво е основанието за престой по вина на работника,какво означава?В тези случаи при липса на каквато и да е извършена работа от него, дължи ли му се заплата? |
Любка Георгиева |
Работодателят не дължи изплащането на трудово възнаграждение само в предвидените от закона случаи. Един от тях е престоят по вина на работника или служителя. Съгласно чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда, при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. За този период не се дължат осигурители вноски и не се подава декларация в НАП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 16:33:21 |
Има ли законова пречка, един трудов договор да бъде сключен, деклариран в НАП в същия ден и работника да започне работа в същия този ден 30 минути след декларирането на договора в НАП. |
Любомир Дончев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 63 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави тези документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на посочените документи, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Няма законова пречка трудовият договор да бъде сключен на същия ден, в който е деклариран в НАП и лицето да започне работа на този ден. Следва да имате предвид обаче, че този ден ще се зачете за работен, т.е. за 1 ден трудов стаж, ако лицето е работило най-малко половината от законоустановеното за него работно време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 14:37:59 |
Може ли да бъде отменен едностранно от работодателя вече разрешен неплатен отпуск?Държавен служител съм.Отпускът ми е разрешен и изведен със заповед, считан от 30.12.2014. Ако да какъв е законноустановеният ред?Уведомена съм по телефона от служител в отдел"Човешки ресурси".Как да се защитя?Моля, за Вашето компетентно мнение.Благодаря предварително! |
Невин Ехлиманова |
Уважаема г-жо Ехлиманова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |