| 2016-03-10 16:56:36 |
Здравейте
Имам проблем с работодателя с едни месец предизвестие ми прекратява договора и не ми дава да си ползвам платения годишен отпуск те са 15 дни а иска да го изплати. Но на мен ми трябва за това време да мога да си търся нова работа. Имам ли някакви права по този въпрос.
Благодаря Ви предварително |
Стоянка Станковска |
Уважаема г-жо Станковска, в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден след получаването му. Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Следователно в срока на предизвестието работникът/ служителят може да ползва платения си годишен отпуск, но само с писменото разрешение на работодателя. В чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 2 КТ през времето на този вид отпуск ( чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ) на работника/ служителя се изплаща възнаграждение от работодателя в размер по чл. 177 КТ. /КНП/ |
|
| 2016-05-04 08:30:39 |
Служител по трудово правоотношение има одобрение от работодателя да ползва платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ /задочно обучение/. Моля за уточнение по отношение на ползването на отпуска за изпити и конкретно дали може да се ползва само за явяване на изпити или за подготовка и явяване на изпити. Благодаря! |
Бояна Стоева |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. ЯР |
|
| 2016-05-18 15:54:16 |
Има ли право учител,който е в платен годишен отпуск, да бъде назначен по време на ползването му на втори трудов договор по чл.110 от КТ, на същата длъжност и в същото учебно заведение |
Върбинка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Този вид трудов договор ( за полагане на допълнителен труд) се сключва със същия работодател по основното трудово правоотношение, за извършването на достатъчно конкретно индивидуализирана работа, която е извън трудовите задължения по основния трудов договор и извън установеното за него работно време, което следва да е изрично уговорено между страните. Основното предназначение на платения годишен отпуск е възстановяване на работоспособността на работника и служителя извън обичайното му място на работа. По време на ползването му не е възможно сключването на трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ със същия работодател, който е разрешил ползването на платения годишен отпуск на съответния работник или служител. Следователно в посочения от Вас случай не е възможно сключването на допълнителен трудов договор ( чл. 110 КТ) по време на ползването на платения годишен отпуск и поради факта, че трудовите задължения, които ще осъществявате влизат в обхвата и са сходни на тези по основното трудово правоотношение. /КНП/ |
|
| 2016-07-02 03:35:32 |
При петдневна работна седмица и осемчасов работен ден, един път в месеца ни задължават да работим събота и неделя, в резултат на което се получава седемдневна работна седмица. В тези дни изпълняваме задълженията на друга длъжност. Законно ли е това и трябва ли да бъде заплатено за положения труд в почивни дни? |
Стоян Иванов |
От запитването Ви разбиране, че Вашето работно време е от понеделник до петък – 8 часов работен ден, 40 часова работна седмица при подневно изчисляване на работното време. Разпределението на работното време в рамките на деня се определя в Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекс на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на труд, извън установеното работно време през седмицата и през почивните дни представлява извънреден труд. Принципното положение, което установява Кодекса на труда е, че извънредният труд е забранен. (чл. 143, ал. 2 от КТ). Извънредният труд е допустим по изключение в хипотезите, изброени в чл. 144 от Кодекса на труда. Извънредният труд се заплаща по реда на чл. 262, ал. 1 от КТ. В запитването Ви не е посочено правното основание, на база на което работодателят Ви изисква от Вас да работите и в събота и в неделя, но ако това е на база устна заповед и не е оформено посредством изричен писмен документ, то бихте могли да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2016-08-24 14:03:18 |
Здравейте, искам да попитам имат ли давностен срок неизползваните отпуски до 2009г. вкл? |
Цветомира |
За неизползвания платен годишен отпуск до 2009 г. включително няма давност. СН/ |
|
| 2016-09-27 16:16:23 |
Здравейте!
Моля, да ми бъде разяснено налице ли е правна пречка да бъде сключен граждански договор между служител и работодател, при условие че по основното си трудово правоотношение със същия работодател служителят е в неплатен отпуск.
Благодаря Ви! |
Ирена Петкова |
В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за работник/служител да сключва граждански договор при същия или друг работодател. Следва да имате предвид, че гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. Те не са трудови договори и спрямо тях не се прилага трудовото законодателство. МВ/ |
|
| 2016-10-14 23:48:08 |
При вътрешно съвместителство в условията на чл.16, ал.3 " ...50 на сто от минималния размер на основната заплата за незаетата длъжност." от ЗДСл, кой е минималния размер на основната заплата за незаетата длъжност: 1. по принцип, според Класификатора на длъжностите и Наредбата за заплатите или 2. Определената в щатното разписание? |
Марияна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
От направеното от Вас запитване е видно, че става въпрос за служебно правоотношение. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет./КА/
|
|
| 2016-11-03 10:09:36 |
Здравейте! Възможно ли е майка да използва болничните си листове преди и след раждане и да се върне на работа, без да излиза в отпуск по майчинство и без да го прехвърля? Работи на непълно работно време 2 часа и е възможно да работи и гледа дете си и не желае да излиза майчинство, а и няма осигурителен стаж 12 месеца, за да и изплащат обезщетение. |
Наталия Маринова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
След изтичане на 135-те дни мнението ни е, че майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. Няма пречка в по-късен момент отново да продължи да ползва отпуск по чл. 163, както и отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. МВ/
|
|
| 2016-12-23 10:15:06 |
Здравейте, след повече от 5 год. работа във фирмата ми, работодателят ми ме освободи по чл. 71 към ТД от 12.10.2011г., докто съм в болничен, бременна, 6 дни преди изтичане на изпитателен 3-месечен срок и 10 мин. след връчване на длъжностна хар-ка. Как той прецени, че не съм подходяща като нямах поставени задачи и отговорности? Коректно ли е? |
Ирина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването на трудовия договор./КА/
|
|
| 2017-01-26 06:12:29 |
На 13.12 и на 28.12.16г Ви зададох два различни въпроса.Ще ви помоля за вашите отговори |
Валерий Серафимов |
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др.
Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Видно от запитването, стажът Ви като строителен работник в П.Ж.К. гр. Копривщица е зачетен от трета категория, тъй като няма доказателства, че той следва да бъде признат за стаж от втора категория труд.
В случай на несъгласие, единствената възможност за лицето е да обжалва издаденото разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ и впоследствие – пред съда.
Уведомяваме Ви, че НОИ е самостоятелна институция – отделно юридическо лице, което управлява държавното обществено осигуряване и отчита дейността си пред Народното събрание.
Министерството на труда и социалната политика не изпълнява функции, свързани с управлението и контрола на дейността на НОИ и поради това няма правомощия да дава указания за работата на териториалните поделения на НОИ или да се произнася по актовете, които издават служителите на НОИ. КС
|
|