| 2015-10-14 09:39:35 |
Служител назначен по чл.68 ал.1 т.1 от КТ на длъжност счетоводител може ли да се преназначи на друга длъжност.След като титуляра се върне на работа да заеме новата длъжност ,а заместващият служител да бъде освободен по чл.325 т.3 |
Андреева |
Зададеният от Вас въпрос е неясен. Поради това е необходимо да се отбележи:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) прекратява с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ). Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка лице назначено на длъжност счетоводител да бъде преназначено на друга длъжност.
Ако работник или служител се съгласи да бъде преназначен на друга длъжност по заместване, то след завръщането на титуляра на длъжността, правоотношението на заместващия работник или служител ще бъде прекратено.
|
|
| 2016-03-10 16:56:36 |
Здравейте
Имам проблем с работодателя с едни месец предизвестие ми прекратява договора и не ми дава да си ползвам платения годишен отпуск те са 15 дни а иска да го изплати. Но на мен ми трябва за това време да мога да си търся нова работа. Имам ли някакви права по този въпрос.
Благодаря Ви предварително |
Стоянка Станковска |
Уважаема г-жо Станковска, в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден след получаването му. Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Следователно в срока на предизвестието работникът/ служителят може да ползва платения си годишен отпуск, но само с писменото разрешение на работодателя. В чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 2 КТ през времето на този вид отпуск ( чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ) на работника/ служителя се изплаща възнаграждение от работодателя в размер по чл. 177 КТ. /КНП/ |
|
| 2016-05-04 08:30:39 |
Служител по трудово правоотношение има одобрение от работодателя да ползва платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ /задочно обучение/. Моля за уточнение по отношение на ползването на отпуска за изпити и конкретно дали може да се ползва само за явяване на изпити или за подготовка и явяване на изпити. Благодаря! |
Бояна Стоева |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. ЯР |
|
| 2016-05-18 15:54:16 |
Има ли право учител,който е в платен годишен отпуск, да бъде назначен по време на ползването му на втори трудов договор по чл.110 от КТ, на същата длъжност и в същото учебно заведение |
Върбинка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Този вид трудов договор ( за полагане на допълнителен труд) се сключва със същия работодател по основното трудово правоотношение, за извършването на достатъчно конкретно индивидуализирана работа, която е извън трудовите задължения по основния трудов договор и извън установеното за него работно време, което следва да е изрично уговорено между страните. Основното предназначение на платения годишен отпуск е възстановяване на работоспособността на работника и служителя извън обичайното му място на работа. По време на ползването му не е възможно сключването на трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ със същия работодател, който е разрешил ползването на платения годишен отпуск на съответния работник или служител. Следователно в посочения от Вас случай не е възможно сключването на допълнителен трудов договор ( чл. 110 КТ) по време на ползването на платения годишен отпуск и поради факта, че трудовите задължения, които ще осъществявате влизат в обхвата и са сходни на тези по основното трудово правоотношение. /КНП/ |
|
| 2016-07-02 03:35:32 |
При петдневна работна седмица и осемчасов работен ден, един път в месеца ни задължават да работим събота и неделя, в резултат на което се получава седемдневна работна седмица. В тези дни изпълняваме задълженията на друга длъжност. Законно ли е това и трябва ли да бъде заплатено за положения труд в почивни дни? |
Стоян Иванов |
От запитването Ви разбиране, че Вашето работно време е от понеделник до петък – 8 часов работен ден, 40 часова работна седмица при подневно изчисляване на работното време. Разпределението на работното време в рамките на деня се определя в Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекс на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на труд, извън установеното работно време през седмицата и през почивните дни представлява извънреден труд. Принципното положение, което установява Кодекса на труда е, че извънредният труд е забранен. (чл. 143, ал. 2 от КТ). Извънредният труд е допустим по изключение в хипотезите, изброени в чл. 144 от Кодекса на труда. Извънредният труд се заплаща по реда на чл. 262, ал. 1 от КТ. В запитването Ви не е посочено правното основание, на база на което работодателят Ви изисква от Вас да работите и в събота и в неделя, но ако това е на база устна заповед и не е оформено посредством изричен писмен документ, то бихте могли да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2016-08-24 14:03:18 |
Здравейте, искам да попитам имат ли давностен срок неизползваните отпуски до 2009г. вкл? |
Цветомира |
За неизползвания платен годишен отпуск до 2009 г. включително няма давност. СН/ |
|
| 2016-09-27 16:16:23 |
Здравейте!
Моля, да ми бъде разяснено налице ли е правна пречка да бъде сключен граждански договор между служител и работодател, при условие че по основното си трудово правоотношение със същия работодател служителят е в неплатен отпуск.
Благодаря Ви! |
Ирена Петкова |
В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за работник/служител да сключва граждански договор при същия или друг работодател. Следва да имате предвид, че гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. Те не са трудови договори и спрямо тях не се прилага трудовото законодателство. МВ/ |
|
| 2016-10-14 23:48:08 |
При вътрешно съвместителство в условията на чл.16, ал.3 " ...50 на сто от минималния размер на основната заплата за незаетата длъжност." от ЗДСл, кой е минималния размер на основната заплата за незаетата длъжност: 1. по принцип, според Класификатора на длъжностите и Наредбата за заплатите или 2. Определената в щатното разписание? |
Марияна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
От направеното от Вас запитване е видно, че става въпрос за служебно правоотношение. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет./КА/
|
|
| 2016-11-03 10:09:36 |
Здравейте! Възможно ли е майка да използва болничните си листове преди и след раждане и да се върне на работа, без да излиза в отпуск по майчинство и без да го прехвърля? Работи на непълно работно време 2 часа и е възможно да работи и гледа дете си и не желае да излиза майчинство, а и няма осигурителен стаж 12 месеца, за да и изплащат обезщетение. |
Наталия Маринова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
След изтичане на 135-те дни мнението ни е, че майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. Няма пречка в по-късен момент отново да продължи да ползва отпуск по чл. 163, както и отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. МВ/
|
|
| 2016-12-23 10:15:06 |
Здравейте, след повече от 5 год. работа във фирмата ми, работодателят ми ме освободи по чл. 71 към ТД от 12.10.2011г., докто съм в болничен, бременна, 6 дни преди изтичане на изпитателен 3-месечен срок и 10 мин. след връчване на длъжностна хар-ка. Как той прецени, че не съм подходяща като нямах поставени задачи и отговорности? Коректно ли е? |
Ирина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването на трудовия договор./КА/
|
|